アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様と長期的な関係を築きながら、大規模プロジェクトにおける提案や開発・運用などをお任せします
具体的な仕事内容
【ミッションと特徴】
■お客様のニーズに合わせてアプリケーション、マネージドサービス、サービスのカスタマイズを行います。開発や保守・運用だけでなく、お客様と長期的な関係を築きながら高い価値の実現に向けた提案を行うため、お客様に最も近い戦略実行パートナーといえます。
■AIやRPAなど最新技術を駆使したより良いソリューションの提供や、お客様とともに新しいビジネス創出にも貢献できます。

【具体的な仕事内容】
アプリorインフラのエンジニアスキルをいかし、大規模システム開発・運用に携わります。
◇IT戦略立案・戦略的マネージドサービスの提案
◇アプリケーション／インフラの保守・運用・管理
◇定期的な追加開発にともなうプランニング、要件定義、設計、開発
◇マルチベンダーによるプロジェクトのマネジメント
◇新規案件立ち上げ、トランスフォーメーション推進　など

【入社後は】
さまざまなプロジェクトや業務があるため「ネットワークの経験が豊富」など、一人ひとりの強みや希望を考慮し、お任せする業務を決定します。

【プロジェクト例】
◇百貨店のお客様に対し、インフラマネージドサービスでコスト削減を行いながらデジタルシフトを加速
◇アミューズメントパークを運営するお客様に対し、インフラ・アプリのマネージドサービスやざまざまなSI業務を担いながら、パークの未来を共創
◇エネルギー業界大手のお客様における5～10年程度の大型プロジェクト（名古屋）など

【オフショアとも協業】
アクセンチュアの中国・インドなどのオフショア技術者との業務をお任せする場合があり、英語や中国語を活かすことができます（応募時点の語学力は不問です）。

【世界中の知恵を活用できる】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約されており、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

チーム／組織構成
◎アプリ・インフラを問わずエンジニア経験者がそれぞれの技術の強みを生かして活躍しています。
◎短日短時間勤務制度や在宅勤務制度などの支援も充実しているので、ライフイベントを経ても活躍し続けるメンバーも多くいます。

【コンサルタント未経験歓迎】何らかのシステム開発／インフラ経験をお持ちの方　※学歴不問
【必須条件】※以下いずれか
■何らかのシステム開発経験（オープン系・汎用系など不問）
■ITインフラの業務経験（保守運用も可）

【このようなご経験がある方はより歓迎】
■Java、COBOLでの開発経験
■ネットワーク・サーバーの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■ITコンサルティング経験
■PMO、サービス管理経験
■オフショア活用経験

【このような意欲を持つ方を歓迎】
■エンジニアからコンサルタントへキャリアチェンジしたい方
■マネジメントスキルを磨きたい方
■RPA、AIなど新しい技術を学び実践したい方
■お客様に近い距離で、課題解決に携わりたい方

以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先

所属オフィス：
■赤坂インターシティAIR／東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸400万円～1500万円
※12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給（12月）。
※残業代は別途付与します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（諸手当含む）

■社員の年収例
年収1200万円／コンサルタント／シニア・マネジャー（40代）
年収1000万円／テクノロジーアーキテクト（30代）
年収770万円／コンサルタント（30代)
年収500万円／エンジニア（20代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約37.7%、女性管理職数は全体の約20.6％（ともに2023年6月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2022年度で、725名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。