小牧第一病院の過去求人・中途採用情報

小牧第一病院の募集が終了した求人

医療ソーシャルワーカー／日祝休（土日休も可）／未経験応募可

正社員
転勤なし

仕事内容

入退院などに関する調整業務を中心に、地域医療連携室でのさまざまな業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
医療ソーシャルワーカー（MSW）とは、病院等の医療機関で、患者さまや家族が抱える経済的、心理・社会的な問題の調整、解決を支援する専門職です。

まずは、スムーズな入退院のため、患者さまや患者さまのご家族と、医師・看護師、福祉施設等の間でのさまざまな【調整業務】をお任せします。

資格がなくても大丈夫。将来的に資格取得を目指す場合は、当院としてもしっかりサポートします！

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具体的には
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◆医師や看護師からの患者さまの情報収集、情報提供　
　└患者さまに必要な治療が当院でできるのかや、転院先の病院の特徴など

◆患者さまやご家族との入退院および転院の調整
　└入院の時期や費用、部屋の調整や、退院の時期や退院後に利用できるサービスのご案内など

◆記録や会議資料作成

◆各種カンファレンスへの参加
など

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一日の流れ（例）
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＜午前中＞
出勤

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前日に他院から届くFAXや、患者さまに関する書類のチェック

▼

院内の医師や看護師からの情報収集や、紹介元の病院などから患者さまに関する情報収集

～～昼休憩～～

＜午後＞
患者さまのご家族との面談
※1件あたり30～60分程度
※1日あたりの相談件数は、日によりますが、多い日は３～４件となる場合もあります。

▼

退勤　おつかれさまでした★

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入職後の流れ
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現在、地域医療連携室で勤務するのは、当院での知識や経験も豊富な先輩4名。患者様ご家族との相談のしかたや、調整のポイントなど、先輩職員のやり方を教えてもらいながら、徐々に業務を覚えていただきます。

チーム／組織構成
【子育て中の職員も多く活躍中！】
職員の多くは近隣に住んでいて、子育て中の職員も多数。
そのため、家族の用事などのためにお互いに休みを調整しあうことなど日常茶飯事です。

【同僚はこんな人！】
社会福祉士、看護師、事務職の合わせて４名が在籍！
どの先輩も経験豊富なので、未経験の方でもしっかりフォローします！

対象となる方

【未経験や資格のない方も歓迎です】調整業務や、顧客折衝業務の経験がある方をお待ちしています。
未経験の方や、資格がない方・取得見込みの方でも、関係者との調整業務や、営業・販売などの顧客折衝経験がある方からのご応募をお待ちしています！

■以下いずれかの経験をお持ちの方
・複数の人とかかわる調整業務の経験がある方
・何らかの営業経験
・販売・サービス職の責任者経験（店長、SVなど）
・病院・施設での就業経験
・ソーシャルワーカー経験

■以下の資格をお持ちの方は優遇します■※必須ではありません。
社会福祉士資格、看護師資格

＃未経験歓迎

勤務地

【転勤なし／車通勤可（応相談）】小牧第一病院（愛知県小牧市）にて勤務となります。

■バス：こまき巡回バス「こまくる」が当院前で停まります。（士之久田線／桃花台線小牧第一病院前）
■電車：名鉄小牧線小牧駅より徒歩約5分
■車：名古屋高速小牧南ＩＣから10分。（近隣に職員駐車場があり、駐車料金4,000円／月で利用可能）

※交通費支給（規定に沿って、最大5万円／月まで）

勤務時間

月曜日～金曜日／8：30～17：00（休憩60分／実働7.5時間）
土曜日／8：30～13：00

★日祝固定休み
★月2日or半休4回の公休取得可（土曜日の午前中をお休みにして、土日休みも可能です）
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、待遇面の変動なし）

給与

月給17万2000円～29万1600円（一律支給の調整手当含む）
※今までの経験に応じた加算有
※その他手当あり
※残業代は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■資格手当
■精勤手当
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）前年実績4.3カ月分／年

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■時短勤務制度（育児休暇後、取得実績あり）
■医療費補助
■マイカー通勤可能
■制服貸与
■リゾートトラストの施設利用OK
■提携託児所利用可

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
程度

＜休日・休暇＞
シフト制（日・祝および土曜日の午後が休日。その他月2日or半休4回公休取得可（土曜午前分）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（7月～9月の間で3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇