株式会社トランスの過去求人・中途採用情報

ライブコンサートグッズやノベルティグッズなどの企画提案・進行管理・納品まで、一貫してお任せします◎
具体的な仕事内容
＜アニメやマンガなどのエンタメ＞や＜販促などで活用されるノベルティ＞など各種グッズの、企画提案からデザイナーや工場とのやり取り、納品までの一連の業務をご担当いただきます。

担当いただく領域は、大きく以下の2つに分かれています。
【1】エンタメ業界向け
【2】飲料食品メーカーや化粧品、アパレルなど幅広い業界向け

※企画の方向性や商品サイクルなどの細かい違いはありますが、どちらも誰もが知る有名企業と代理店などを通さずに、直接話をしながら仕事を進める楽しさとやりがいがあります！

【具体的な業務内容】
■クライアントとのやりとり
グッズのラインナップ提案
定番グッズに加えて、トレンドを意識した新グッズの提案もお任せします。自分のアイデアが活かせます！

■進行管理業務
グッズのラインナップが決まったらクライアントからの要望をヒアリングし、グループ会社のデザイナーと打ち合わせを行います。

仕様が決まったら工場へ発注。成果物のチェックなどを行い、納品までリードします。

【営業支援ツール】
各メンバーの企画書や、提案時のアドバイスなどが見られる営業支援ツールを用意しています。他メンバーの知識を、吸収し自分の力にしていける方は活躍できます。

また、マニュアルや業務の進め方をまとめたコンテンツも用意しています。
e-ラーニングを使った座学研修も受講可能。空いている時間を見つけ、メンバー同士で情報を集め勉強する時間も設けているため、着実に成長していける環境です。

【入社後は】
入社後は研修期間を設け、グッズやグッズに使用する素材の知識、生産工程など業務に必要な知識を一つずつ丁寧にお教えします。

その後、先輩の既存顧客を引き継ぐところから担当者として業務スタート。基本的に新規開拓はありません。

※キャリアプランについて、募集要項下部に記載しています。ぜひご覧ください。

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーを中心に活躍中。

チームワークを大切にしているので、社内の雰囲気はフラット。同期から上司まで、みんなが協力しサポートし合う風土があります。女性の割合も多く、男女問わず活躍できます。

■男女比：男性4：女性6／　※女性管理職の割合40％

【営業経験者募集／大卒以上】商談～契約までのフローを一通り自分でおこなえる方
【必須条件】
■大卒以上
■何らかの営業経験があり、商談～契約までの一般的なフローを一通り自分でおこなえる方

【以下のような方を歓迎します】
・モノづくりに関わったことがあり、工場とのやり取りを経験したことがある方
・セールスプロモーション関係の経験がある方
・有形商材の営業経験をお持ちの方
・チームワークを大切に業務に取り組める方

【活躍中の先輩たちの入社理由】
・エンタメが好き
・トレンドや流行りに敏感
・自分のアイデアを活かしたい
・自分の可能性を広げたい
・グッズ制作に興味がある、など

【東京・大阪のいずれか】
■転勤なし■配属先は希望を考慮します

【東京本社】
東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階
JR渋谷駅　新南口改札より徒歩1分／東京メトロ渋谷駅（銀座線以外）C2出口より徒歩5分
※2023年5月にリニューアルしたばかりのキレイなオフィスです♪

【大阪支社】
大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル 3F
JR福島駅より徒歩6分
※2023年8月に引っ越したばかり★こちらもキレイなオフィスです！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）

【出勤時間は自分で選択可能です】
9:30の出社を基本としていますが、
8:00～11:00の間（30分刻み）で設定することが可能。

ライフスタイルや、その日の予定に合わせて出社時間をお選びいただけます。
例）8:00~17:00（実働7時間45分／休憩75分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

＜管理職＞
【想定年収】500万円～750万円
月給32万円～50万円
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＜一般メンバー＞
【想定年収】360万円～480万円
月給24万円～30万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月20時間分を月2万9,000円～3万9,000円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

【給与の改定を実施しました】
好調な売り上げを社員に還元すべく、給与などの増額を行いました。
・給与：2023年の9月よりベース1万円アップ
・賞与：2022年の冬より約10%増額し支給
・役職手当：2023年の9月より評価に応じた金額で増額

【臨時ボーナスを支給しました】
業績好調により、2023年9月に臨時ボーナスを支給しました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（一般メンバーは超過分）

【インフレ手当を支給しました】
昨今の物価高騰を受け、22年11月にはインフレ手当を臨時支給。社員がよりよく豊かに生活できるよう、今後も各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～750万円

■社員の年収例
年収520万円／入社7年目／29歳
年収460万円／入社4年目／27歳
年収380万円／入社2年目／24歳

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円／月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者※管理職以上のみ）
■役職手当
■残業手当
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■健康保険組合制度（全国の保養所）
■懇親会補助金制度
■クラブ活動補助金制度
■定年再雇用制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能）
■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月後に14日付与）※半日有給制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5年・10年・20年勤続休暇
■結婚休暇
■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）
※産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています

新卒・中途採用関係なく、頑張りを正当に評価していきます。そのため、意欲次第では早期キャリアアップも可能です。メンバー ⇒ チーフ ⇒ アクティングマネージャー ⇒ マネージャーと昇格しますが、経験・スキルによっては最初からチーフとして採用する場合もあります。

また、年2回社内アンケートを実施しており、今後のキャリアアップに向けて自分がどうなりたいかを申告できます。

高いポテンシャルと学ぶ意欲を持った社員が多いと感じます。クライアントはもちろんのこと、その先にいる消費者の満足度などを向上させるため、常に「どうしたらいいか」を考え行動している姿をよく目にします。

どの業務にも真面目に取り組み、一生懸命クライアントと向き合っているメンバーを頼もしく思います。

新しい視点を取り入れて、会社の成長を支えていってほしいと考えています。というのも、当社はまだまだ成長途中。企業成長に向け、これからも社員一人ひとりの意見を重視していきます。業務を進めていく中で、疑問に思ったことや改善したほうがいいことは何でも発信してください。

あなたの経験と、お持ちのスキル・知識が会社を高みへと成長させていただけるものだと期待しています。