株式会社水工房の過去求人・中途採用情報

【30・40代活躍中！リピート率80%】来店いただいたお客様にリフォームプランを提案するアドバイザー
具体的な仕事内容
東京都板橋区・北区・豊島区・文京区など、車で30分圏内を中心にリフォーム工事を受注。依頼から完成までチーム一丸となって担当しています。
あなたには、お客さまの希望を最大限に叶えるためのアドバイザーをお任せ。

【　主な業務　】
来店・電話など問合せ対応
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お客さま宅の現地調査
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ご希望・ご要望をヒアリング
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プラン提案～協力会社の手配
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着工～スケジュール管理
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お引き渡し
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アフターフォロー

＜　ここがPOINT！　＞
■リピート率80％の高い信頼度
水回りの改修や、バリアフリー対応でのリフォーム工事をきっかけに「またお願いしたい」と再受注することが大半です。なかには、20年前に当社で対応した水回りの再リフォームをすることも。お客さまとは長期的なお付き合いがあります。

■ノルマ・飛び込み・テレアポなし
LIXIL・TOTOなど大手メーカー経由での依頼がメインであること。
そして、上記のようなリピーターのお客さまが大半であること。
そうした協力体制や反響の良さから、この環境が実現しています。
※LIXILリフォームショップ加盟店は、板橋区で水工房だけ！

■将来のキャリアパス
今後は将来のリーダーシップポジションを担っていただく方を採用したいと考えております。
あなたの実力次第で、成果を上げた方には昇格のチャンスが待っています。

少人数制を採用し、個々の能力や成果がしっかりと評価される環境を提供しています。
少人数ならではの柔軟性とスピード感のある昇進が可能です。

チーム／組織構成
現在営業チームは5名体制。20代～40代を中心としていろいろなキャリアのメンバーが活躍中。異業種からの転職し、4年目を迎えた社員もいます。

■定着率：直近1年間の定着率100％！

【高卒以上】建築営業に興味がある方
■高卒以上

【こんな方を歓迎しています】
■建物や空間づくりに興味がある
■リフォームに関わる仕事がしてみたい
■人とコミュニケーションを取ることが好き
■周りの人への配慮・気配りができる
■素直な姿勢で学ぶ意欲がある

【こんな経験をお持ちの方は歓迎】
以下いずれかの経験がある方
■リフォーム・新築住宅の営業経験
■住宅業界における何らかの実務経験
■賃貸住宅の仲介業務

服装自由！昇給あり！【転勤なし／板橋駅から徒歩5分以内／マイカー通勤可】

■板橋店／東京都板橋区板橋1-11-4
＜アクセス＞
埼京線「板橋駅」より3分
三田線「新板橋駅」より5分
東武東上線「下板橋駅」より3分

※受動喫煙対策：社内分煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月～6カ月
（給与・条件は本採用時と変更ありません）

月給25万円～55万円（みなし残業代含）＋各種手当＋賞与
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記月給にはみなし残業代（月20時間分／3万2000円～7万1000円)が含まれます。超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）

■賞与
年1回
（5月／昨年度実績1.5カ月分）　※決算賞与

■昇給
年1回
（5月）
毎年役職者は月給1万円以上の昇給あり！

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円／経験8年／月給55万円＋賞与＋一律手当
年収600万円／経験5年／月給45万円＋賞与＋一律手当
年収480万円／経験3年／月給30万円＋賞与＋一律手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続4年目を目途に加入可能）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度　※勤続3年以上の方
…建築士試験の受講費用の半額、及び受験費用を全額負担
■社内研修
■メーカー研修
■社内分煙
■服装自由（私服可）
■社員旅行

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜＋1日）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
※計画有休5日あり　有給消化率100%
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇も取得可

産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）

厳しい審査をクリアし、安心・安全なリフォーム店として認定されています。
・LIXILリフォームショップ
・パナソニックの住まいパートナーズ
・TOTOリモデルクラブ　など

特に「LIXILリフォームショップ」は、板橋区で水工房だけが加盟しています！

役職者は毎年1万は昇給するので安定して月給を上げることが可能です！
少人数制度ならではの透明性と柔軟性を考慮し、個人の貢献度に応じて昇給が行われます。
年に1回の昇給で月給を上げることも可能です。
昇給額は評価に応じて変動。
最大1回の昇給で10万円増えた社員もいます。

分業制ではなく協業制を採用しているため、設計・コーディネーター・現場監督・職人との距離が近く、どんな時も相談・質問がしやすいことも魅力のひとつです。
知識ゼロでも「リフォームやインテリア、建築について知りたい！」という興味・関心があれば、仲間たちがしっかりと応えてくれる環境です。