SCSK株式会社の過去求人・中途採用情報

【1～3か月の充実の研修からスタート】産業系業界のお客さまに向けたシステム開発などを担当します。
具体的な仕事内容
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入社後は研修からスタート
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未経験の方や経験が浅い方の場合、ご入社後は1～3カ月間のブートキャンプ型教育からスタートします。プログラミングの基礎から学べるカリキュラムのため、着実にスキルアップできます。
※詳細はPick up！にてご紹介しております。ぜひ上記のタブからご覧ください。

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産業事業グループの開発エンジニアとしてご活躍いただきます。配属先のプロジェクトは、ご希望や適性を考慮のうえ決定します。

＜配属先のプロジェクト例＞
・製造業向けプロジェクト（SAP/その他周辺領域など）
・流通・小売業向けプロジェクト
・不動産業界向けプロジェクト
・TV通販業界向けプロジェクト
・通信業界向けプロジェクト
・航空業界向けプロジェクト
・自社パッケージの開発、導入プロジェクト

◎お客さまとなるのは、いずれも大手企業がメインです。
◎基幹システムや業務システム、パッケージシステムなどの開発を担当します。
◎要件定義～設計、製造、テスト、導入、運用／保守まですべての工程を当社で担当しています。上流工程から参画することも、一貫して携わることも可能です。

＜技術要素＞
・パッケージソフト（SAP、Salesforce、Infomatica、Dynamics365など）
・スクラッチ開発（各種言語）
・先端技術（クラウド、DX、AI、IoTなど）
・自社ソリューション
など、お客さまの課題や要望にあわせ、最適なITサービスを提供します。

＜広がるキャリアの選択肢＞
開発エンジニアとして経験を積んだあとは志向にあわせ、さまざまなキャリアを歩んでいただけます。
・アプリケーションスペシャリスト
・プロジェクトマネージャ
・コンサルタント
・管理職
など

チーム／組織構成
配属後はチームに先輩がいるため、分からないことを気軽に質問できます！

・ 産業事業グループとは
SCSKのなかでも金融業を除く幅広い業界のお客さま（製造・流通・通信・メディアなど）を担当している事業グループです。コンサルティングからシステム開発、保守・運用までワンストップで手がけられる技術力と、各業界における深い業務知識から、お客さまごとにフィットした高度かつ高品質なITサービスを提供しています。

【未経験歓迎／大卒以上（文理不問）】ITエンジニアとしてキャリアをスタートしたい方　◎第二新卒歓迎
＜必須条件＞
大卒以上で「ITエンジニアになりたい」という想いがあり、BtoBビジネスに携わった経験がある方

※文系・理系は不問です。これまでのご経験も問いません。ご入社後は、プログラミングの基礎から学べる教育カリキュラムをご用意しています。
※第二新卒歓迎。SCSKでリスタートしたい方はぜひご応募ください。

＜歓迎条件＞
・.製造業、流通・小売業、不動産業、TV通販業、通信業、航空業、建設業などの実務経験または知見をお持ちの方

【ご希望を考慮のうえエリアを決定します】
・東京エリア（豊洲本社／お台場オフィス／都内近郊の客先）
・名古屋エリア（中部オフィス／客先常駐）
・大阪エリア（北浜オフィス／客先常駐）

◎いずれの勤務地も受動喫煙対策：あり

※配属先のプロジェクトにより勤務地が異なります。
※リモートワーク（在宅勤務）実施率54.5％。

【フレックスタイム制】
コアタイムなしの「スーパーフレックス制」を導入しています。
・フレキシブルタイム／5:00～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30

※基幹職（リーダー層）は裁量労働制が適用されます。
専門業務型裁量労働制：1日のみなし労働時間7時間30分

＜スマートワーク・チャレンジ＞
2013年4月から「スマートワーク・チャレンジ（スマチャレ）」をスタートしています！全社的に業務効率化を徹底し、「平均残業月20時間以下、有休100％消化」を目指しています。
◆実施中の施策◆
・コアタイムなしのスーパーフレックス制を導入
・水曜日はノー残業デー
・有休を100％消化したあと、不測の事態が発生した際はバックアップ休暇を5日付与
・飛び石連休のあいだの平日を会社一斉有休日に設定
■平均残業時間
22時間

（2022年度実績）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与や待遇に変動はありません）

＜未経験の方の場合＞
月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を月4万4200円以上支給します。20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜基幹職（リーダー層）採用の場合＞
月給44万1300円以上（裁量労働手当：月9万9200円以上含む）
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
※休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

【年収例】
年収500万円（メンバー層）
┗基本給29万8700円+業務手当5万1300円×12カ月+予定賞与80万円

年収700万円（基幹職）
┗基本給36万7300円+裁量労働手当10万6300円×12カ月+予定賞与132万6400円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～1200万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度
■積立貯蓄
■年金財形
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■資格取得奨励金制度
■在宅勤務
■リ・ジョイン制度
■副業・兼業制度（スマートワーク・プラス）
■通年カジュアルスタイル
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■復職支援金（保育料補助）
■同好会活動
■休日・振替出勤手当
など

SCSKでは「長く働き続け、活躍してほしい」という想いからさまざまな制度や施策を整えています！

【200種を超える研修をご用意】
「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「グローバル能力開発」「専門能力開発」「Re-Skilling」のカテゴリーがあり、エンジニアとしてのスキルだけではなくビジネススキルも伸ばすことができます。

【「学び手当」を毎月支給】
全社員に毎月の給与にプラスして5,000円の「学び手当」を支給しています。

【自己研鑽活動を支援】
ビジネスパーソンとしての成長につながる活動（研修受講や資格取得、読書、公的活動など）をした申請者全員に「学びの機会」として図書カードを支給しています。
【メニュー型福利厚生制度】
付与されたポイントをお好みで、宿泊施設・レジャー施設・スポーツクラブ・自己啓発などに充てることができる制度です。

【健康わくわくマイレージ】
健康診断で良好な結果が出た際、賞与時にインセンティブを支給する制度です。

【仕事もプライベートも大切に】
子育てや介護と仕事を両立できるよう、さまざまな休暇や費用補助制度があります。また、業務時間内に受講できるライフステージに合わせさまざまなセミナーも開催しています。

◎当社は「プラチナくるみん」「えるぼし」認定企業です！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■有給休暇　
有休消化率91.8％／平均取得日数18日（2022年度）
■産前・産後休暇
取得実績あり／復帰率99.2％（2022年度）
■介護休暇
■結婚休暇
■マタニティ休暇（10日間）
■配偶者の出産休暇（3日間）
■子の看護休暇
■両立支援休暇（年5日）
■ボランティア休暇
■バックアップ休暇

※5日間の連続休暇の取得OK

社員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、多様なキャリアが実現できる仕組みづくりをしています。

■CDP制度
年1回は必ず上長と面談し、スキルの棚卸やキャリアプランの相談をおこない、理想のキャリアプラン実現に向けたサポートをしています。
■人材公募制度／社内FA制度
事業部や職種領域を超え、新たな仕事に挑戦していただけます。年間80～100名ほどの異動実績があります。
■副業・兼業制度
事前に許可・届出申請をすれば、副業・兼業をしていただけます。パラレルキャリアを実現することで、当社にとっての新たな価値創造につながることを期待しています。

さまざまな業界のお客さまに対し、あらゆるITサービスを提供している産業事業グループ。なかでも、いま特に注力しているのは、SCSKとしても成長戦略の要のひとつとしても掲げている「デジタルサプライチェーン事業」です。これは、大手の製造業のお客さまに向けたサプライチェーンの改革支援。

お客さまの設計・計画・製造・物流・保守保全の業務をデジタル化しシームレスに連携することで、リアルタイムでのデータ活用や分析が実現でき、データドリブン経営の実現につなげることができます。

このデジタルサプライチェーン事業を推進するにあたり体制の強化も実施。その一環として、今回の採用もおこなっております。

IT未経験者・経験年数の少ない方向けの導入教育研修です。
当社では入社後の1～2カ月間に集中・凝縮した研修を用意しており、エンジニアとしてのスキルを習得していきます。
※研修受講対象者は4月1日・7月1日・10月1日・1月1日入社の方が対象です。
（ご本人のITスキル・配属先の業務内容により、当社が本教育受講は不要と判断した場合は、それ以外のタイミングでの入社可能です）