宝塚医療生活協同組合の過去求人・中途採用情報

宝塚医療生活協同組合の募集が終了した求人

訪問看護師／ケアマネージャー／宝塚市を拠点とする医療生協

正社員
転勤なし

仕事内容

【訪問看護師】訪問看護における看護業務全般／【ケアマネージャー】居宅介護支援事業所でのケアマネ業務
具体的な仕事内容
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訪問看護師の業務内容
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■病状観察
∟血圧・体温・脈拍を測定し全身状態の観察を実施

■看護ケア
∟服薬管理・爪切り・リハビリ

■医療ケア
∟床ずれの予防・傷の処置・点滴対応

■療養上のお世話
∟身体の清浄・洗髪入浴介助・食や排せつの介助、指導

■認知症・精神障碍者のケア
∟精神的支援・認知症介護の相談、アドバイス

■ご家族への介護支援、相談
∟介護方法の指導など様々な相談に対応

■医療器具の管理
∟在宅酸素・バルーン・チューブなどの管理

■ターミナルケア
∟がん末期や終末期に安心してご自宅で過ごせるためのサポート

＼入社後の流れ／
▼入社から約1カ月間は、先輩スタッフに同行し現場での業務内容や流れを習得。
▼これまでの看護師経験を活かしながら、1日あたり5名前後の利用者様を対応できるよう経験を重ねていきます。

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ケアマネージャーの業務内容
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◇在宅での介護についての相談
◇介護認定のための申請代行
◇サービス計画依頼届の代行
◇居宅サービス計画（ケアプラン）の作成
◇サービス事業者との連絡調整
◇サービス実施状況の確認
◇居宅サービス計画の修正
◇介護保険の給付管理
◇社会資源の情報収集
◇組合員さんとの交流など

＼入社後の流れ／
入社後は半年に1回、管理者が面談の上目標設定を行います。

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POINT！
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◎訪問看護師、ケアマネージャーの職種共に、保険制度に関わる知識や地域の医療体制などに関わる情報の収集など、実務を通して必要となるスキルや知識について勉強していただきます。
◎外部研修や事業所研修など、知識を深められる機会もあります。

チーム／組織構成
＜訪問看護師＞
「訪問看護に携わりたい」「病院勤務時の経験を活かして、利用者様に寄り添った対応がしたい」という想いを持ったスタッフが在籍しています。女性スタッフの割合は70%です！

＜ケアマネージャー＞
経験10年以上の職員が多く在籍しています。相手の立場に立って物事を考え、利用者様やご家族様へ寄り添った想いを大切にしているスタッフばかりです。

対象となる方

【訪問看護師】正看護師資格をお持ちの方／【ケアマネ―ジャー】介護支援専門員の資格をお持ちの方
＜訪問看護師＞
■正看護師資格をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※または原動機付自転車免許をお持ちの方

＜ケアマネージャー＞
■介護支援専門員の資格をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

＼こんな方、歓迎します！／
◇思いやりや配慮を持った対応ができる方
◇利用者様やご家族様、スタッフとのコミュニケーションを大事にできる方
◇協調性を持って業務に従事できる方
◇向上心を持ち、自己研鑽の意欲を持って取り組める方
◇的確な判断力や観察力を磨いて成長したい方

※学歴不問
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転居を伴う転勤なし／マイカー通勤OK】

＜訪問看護師／ケアマネージャー＞
兵庫県宝塚市高松町5-10
（アクセス）阪急今津線「小林」駅より車で9分

※受動喫煙対策：あり

勤務時間

＜訪問看護師／ケアマネージャー＞
9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

（※残業はほぼありません）

雇用形態

正社員
＜訪問看護師／ケアマネージャー＞
※試用期間：3カ月（待遇・給与に変動はありません）

給与

＜訪問看護師＞
月給20万6000円～月給41万3200円
※年齢・経験・スキルに応じて決定いたします。

＜ケアマネージャー＞
月給21万1600円～月給40万8600円
※年齢・経験・スキルに応じて決定いたします。

■賞与
年3回
（計3.0カ月分　※過去実績）

■入社時の想定年収
年収400万円
（※介護経験が10年の方の一例）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（実費支給・上限なし）
■住宅手当（5000円～7000円／月）
■家族手当（6000円～7000円／月）
■共済手当（1700円／月）
■退職金制度（勤続4年以上）
■育児休暇制度
■介護休職制度
■研修制度（外部研修）
■兵庫ファミリーパック加入
■主任ケアマネージャー手当（5000円／月）
■緊急携帯手当（オンコール手当）※訪問看護師のみ
・平日：2000円／1日
・土日祝：2500円／1日
・年末年始：3000円／1日
・出動手当：2000円／1日