株式会社エフ・ディ・シィ・フレンズの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】『4℃』ジュエリーの販売・接客業務を中心に、ラッピング・会計・店舗内の簡単な清掃など。
具体的な仕事内容
※スマホから閲覧されている方は、ぜひ【Pickup！】ページもご覧ください♪

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業務内容
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以下の業務をお任せします。

・接客、販売
・ラッピング
・会計
・店舗内の簡単な清掃
・アフターフォロー（クリーニングサービスや修理の受付）
・備品管理　など

【ポイント】
私たちが大切にしているのは、丁寧にお話を伺い、お客様との信頼関係を築くこと。
一人ひとりのお客様に向き合ってほしいとの想いから、当社ではノルマを設けていません。


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会社概要
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エフ・ディ・シィ・フレンズは、東証プライム上場の株式会社4℃ホールディングスのグループ会社です。高い知名度を誇る4℃ブランドは、1972年の創業以来、51周年を迎えました。

当グループはすでに全国120店舗以上でブランドを展開。
ジュエリー領域では「4℃」をはじめ、ブライダル専門の「4℃ BRIDAL」、大人の女性向けの「EAUDOUCE 4℃」、ファーストジュエリー世代向けの「Canal 4℃」、サステナブルなジュエリーを扱う「cofl by 4℃」、ジェンダーレスなデザインを扱う「4℃ HOMME＋」、モダンなデザインが特徴の「RUGIADA」、ありのままの鉱物の自然美を照らす唯一無二のジュエリーを扱う「KAKERA」など、幅広い世代のお客様に喜んでいただけるラインナップを取り揃えています。


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教育制度
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接客業・販売サービス業が初めての方でもご活躍いただけるよう、手厚い研修をご用意しています。
店舗配属後は、専属の先輩社員がシスター（※）としてマンツーマンで実務をサポートするのでご安心ください。
※当社では、直属かつ年次の近い先輩社員が新入社員のOJTを担当する「シスター・ブラザー制度」を採用しています。

※本人の希望がない限り、原則職種変更はございません

チーム／組織構成
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募集背景
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今後のさらなる事業拡大・組織強化のため、積極的に採用をおこないます。
今回の応募では20名以上の大規模な採用を予定しています。

【未経験歓迎／学歴不問】販売・接客の仕事に興味がある方（意欲・人柄重視の採用です）
＜必須条件＞
◆40歳以下の方

＜歓迎条件＞
下記の項目一つでも当てはまる方はより歓迎します。
◆ジュエリーが好きな方
◆ファッション・ブライダル業界に興味がある方
◆お客様にじっくり向き合いたい方
◆自分の力でお客様を喜ばせたい方
◆言葉遣い、マナー、丁寧な接客などを学びたい方
◆販売のプロフェッショナルを目指したい方

＜備考＞
◆学歴・職務経験は不問です。
◆社会人経験がない方、ブランクのある方、第二新卒の方も歓迎します。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【希望に沿わない転勤なし】

＜中部・北陸＞
長野・石川

＜東海＞
愛知

＜中国・四国＞
岡山、広島、愛媛

＜九州＞
大分、宮崎、熊本

【配属ブランド】
以下いずれかに配属となります。
◆4℃（ヨンドシー）
◆4℃ BRIDAL（ヨンドシーブライダル）
◆EAU DOUCE 4℃（オデュースヨンドシー）
◆Canal 4℃（カナルヨンドシー）

※配属店舗・配属ブランドは、会社にお任せいただきます。予めご了承ください。
※受動喫煙対策：あり

シフト制（9:30～20:30／実働7時間30分／交替制）
※勤務時間帯は、店舗の営業時間に準じます。
※遅番でも閉店時間から30分後には退勤可能です。
■平均残業時間
3時間

以下

正社員
※試用期間6カ月。その間、給与等の待遇に変更はありません。

◆愛知／大阪
月給20万5200円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず6時間26分ぶんを、月1万円支給

◆茨城／長野／石川／大分／宮崎／岡山／広島／愛媛／熊本
月給18万9200円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず7時間ぶんを、月1万円支給

★固定残業代を超える労働を行った場合は別途追加支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収263万円
～287万円

■社員の年収例
年収336万円／28歳・店長（月給24万3060円＋各種手当＋賞与）

■交通費支給（当社規定による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業時間を超えた場合、別途超過分を支給）
■役職手当
■制服支給制度
■海外研修（ハワイ）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社員割引制度
■通信教育制度
　※ジュエリーコーディネーターの資格など、100以上の講座を受講可能。
　※費用はすべて会社負担となります。

■資格支援制度
■報奨金制度
■定期健康診断
■健康支援によるAMH検査

＜働きやすさを実現する制度＞
■出産・育児休暇制度
・育児休暇1歳まで
　ただし、保育園の入園が決まらない場合などは最長2歳まで延長可
・産休・育休取得後の復帰率90％

■育児勤務制度
・最短5時間勤務。以降30分刻みで選択可能。
・期間はお子様が小学校3年生の年度末まで。

■育児費用補助制度
・保育所や託児所の費用の半分を会社が補助します。
・子供が3歳に達する月まで。
・上限3万円／月まで。

■介護休暇制度
■介護勤務制度

※すべて入社2年目以降に適用となります。

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率90%以上）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率90%以上）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■長期休暇（年に1度7連休取得OK）

OJT以外にも、eラーニングとオンライン講義を実施します。
基礎知識習得の講義だけでなく、グループでのディスカッションやロールプレイングを取り入れ、仲間と一緒に実践的な内容を学べます。
グループごとに講師が参加するため、皆さんの不安や疑問はその都度講師に確認可能です。

◆基礎知識…ビジネスマナー、ジュエリーの基礎知識
◆接客／販売スキル…コンサル理論、購買心理学、ブライダル接客
◆会話／提案力…ホスピタリティマインドの育成、洞察力／アプローチ力向上、共感表現など

当社では上記の研修制度の他に、海外研修をご用意しております。
海外へ行き、実際に現地商業施設を視察し流通の仕組みを学んだり、美術館や建造物を巡り個人の感性を磨くことを目的としております。

※対象者は入社6年目以降の社員から選抜制となります。

店長、エリア責任者、トレーナーなど正社員として経験と実績を積み重ねることが可能です。
また、2年目以降は「後輩指導」「接客のスキルアップ」「店舗マネジメント」など、経験や役職に合わせた研修を適宜実施しています。

※女性管理職も多数活躍しています。