株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌの過去求人・中途採用情報

【クライアント継続率95%／大手取引多数】営業活動全体の強化を支援！課題分析～営業の仕組みづくりまで
具体的な仕事内容
<入社後の流れ>
半年～1年：
営業コンサルタントとして、クライアントの課題を分析し、戦略の立案から営業活動の仕組みづくりまで、営業活動全体の効率化を支援します。
2年目以降：
ITコンサルタントとして、クライアントの課題に合わせたCRM／SFAの導入支援、インプリ実装、活用、定着化支援を行います。

クライアントの利益最大化に向け、セールス領域のエキスパートとして貢献していきましょう。

＜業務の流れ一例＞
▼案件獲得
月に100件以上のご依頼をいただいており、自分がやりたい案件を選びます。
コンペになることが多いため、プレゼンをして案件を獲得します。
▼クライアント課題、希望支援領域の現状分析・課題の明確化
▼最適な営業戦略、支援チーム、プライシングのご提案
▼プロジェクトの実行・運営
週に1回～２回クライアントと定例ミーティングを実施。圧倒的な実績で継続率は95％以上。

最初は1人2～3件ですが、慣れてきたら7～8社程案件を持っていただきます。

＜クライアント事例＞
・楽天グループ株式会社様
・コニカミノルタ株式会社様
・SanSan株式会社様
・マネーフォワード株式会社様
→HPにて事例紹介も記載しているため、ぜひご覧ください。


★ここに注目！
━━━━━
【業界支援を行なう分野の制限なし】
支援業界はSaaS、Webツール、教育、HR、製造業など様々です。
月100件以上の依頼があるため、自分が興味のある業界の案件を選ぶことができます。
もちろんその中でやりたいものがなければ新たに案件を獲得してもOK！

例えば化粧品が好きだから、化粧品メーカーの支援を行なう！なんてことも可能。
最近は、IT業界やDX、教育関連の依頼が増加しています！

【徹底した研修制度】
入社後、トップコンサルタントがマンツーマンで指導を行ない、コンサルタントとして必要なスキルを身に付けていただきます。
ケーススタディと営業士検定を合格次第コンサルタントデビューとなります。入社から半年でデビューを目指していただきます！

チーム／組織構成
人材・金融・自衛隊など、様々な業界から未経験で転職してきた方も！20代～30代が多く年齢が近いため、質問もしやすく働きやすい環境です！

■男女比：6:4
■年齢構成：20～30代
■定着率：95％以上

【大卒以上／第二新卒歓迎・業種未経験歓迎！】法人営業の経験がある方
「会社の成長に携わっていきたい」という熱意がある方大歓迎！

【こんな方をお待ちしています！】
◆市場価値を上げたい方
◆会社や社会に貢献した方
◆裁量の大きな仕事がしたい方
◆クライアントの根本的な課題解決に携わりたい方
◆実績に応じてキャリアアップしたい方
◆どこでも通用する営業力を身に付けたい方

【以下の経験がある方は活かして活躍いただけます！】
◆法人営業の経験
◆CRM／SFAの営業やコンサルまたはインプリやPMの経験
◆情報セキュリティ担当や情報セキュリティマネジメントの経験
◆ISMSの運用経験

当社の採用活動は、営業の募集というよりも同志の募集と考えております。
そのため、経験などではなく、今回の転職のご理由やキャリアの展望などを詳しく教えていただければと思います。

【名古屋・大阪の2拠点で募集！／転勤なし】
◆ヘッドオフィス
愛知県名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー21F

◆大阪オフィス
大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-10 ヴィアノード新大阪6F

※2024年8月に東京オフィス開設予定です。

8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間）

正社員
試用期間6カ月あり（条件変更なし）

月給31万4000円以上（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分・5万4000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力などを考慮して決定します
※基本給に加えて、成果次第で高い報酬を得られる給与制度です

＼★営業成績は年4回の賞与に反映★／
毎月行われる人事評価の成績によって、支給される賞与の額が変動致します。
頑張ったら頑張った分だけ支給される仕組みです！

＼★月1の評価制度★／
月に1回マンツーマンで指導を行なうトップコンサルタントと評価面談を実施します。
また評価の正当性を保つため、評価者でミーティングを行ったり、評価項目の●×を言語化しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆家賃補助（月3万円）※役職、距離に応じて変動あり
◆通勤手当（規定あり）

■賞与
年4回
（成果に応じて変動）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収465万円
～年収1154万円　※経験を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収906万円（マネージャー・課長クラス）
年収799万円（シニアコンサルタント・中途2年目、課長クラス）
年収698万円（コンサルタント・中途2年目、主任クラス）
年収497万円（ジュニアコンサルタント・中途1年目、一般社員）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆ご紹介採用御礼金
◆月次達成会などの開催
◆新規事業起案制度
◆資格取得支援制度
◆健康診断
【研修制度】
セールスエキスパート直下で2カ月間以上稼働し、ロジカルシンキング、営業戦略構築、一気通貫型営業、DX、マーケティングなどを身に付けられる様々な研修があります。

【人事評価システムを使用】
公平な人事評価システムの構築を実施し、成果に対して、昇給・昇格など、正当な評価を行なっています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～12日）
■産前・産後休暇
★夏季休暇・年末年始・GWは、7日前後の大型連休あり

キーエンス出身のセールスエキスパートが1年つきっきりで支援を行なうため、未経験でも安心してください。人的資本が会社にとっても、お客様にとっても最も大切だという考えのもと、ベンチャー企業では珍しくCHRO（人材最高責任者）を配置しております。

そのため人材育成には力を入れており、キーエンスの強みであるマニュアル作成力を生かして、未経験でも営業品質の高さを体系化できる制度を導入しております。この制度はパッケージ化し、大手有名企業様への導入実績もあります。

セールスエキスパート直下で6カ月間の研修期間を設けています。ロジカルシンキング、営業戦略構築、一気通貫型営業などを指導します。日々の1on1ミーティングやOJT制度によって、先輩にいつでも相談できるため、未経験の方も成長していける環境です。研修期間で、GrandCentral流のコンサルティング、営業ノウハウをインプットいたします。

～セールスディベロップメントプログラム～
例：課題図書、インサイドセールス・フィールドセールス研修、クライアント商談研修、e-ラーニング（BtoBビジネス＆マーケティング）など

～セールスイネーブルメントプログラム～
例：キーエンス営業術、営業マインドセット、KPIの立て方と実行プロセス、トップセールスの一日、コーチング理論など