ＲｅＳｅｉｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

★充実研修で安心スタート★人材ビジネスで活躍していただくスタッフの管理・フォローなどをお任せします
具体的な仕事内容
【未経験でも安心の研修体制！】
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研修過程が終了しましたら、あなた自身が発掘した人材を活躍できる人材までコーディネートし、フォローアップを行っていただきます。徐々にできることを増やしていきましょう！

◆最初は既存案件、人員の管理からスタート◆
求職者、クライアントからの要望に応じてアサインを行っていただきます。
勤怠状況を管理しながら20名前後の人員を担当していただきます。

◆入社前研修、入社直後の研修◆
月一回の全体研修、管理職研修など研修は非常に充実しています。
代表との距離が非常に近く、さまざまなスキルや考え方などを直接教えてもらえるのもメリットです。

◆さまざまな業界・職種出身のメンバー◆
具体的には、カーディーラー、引越会社、テレマーケティング、ショップ店員、飲食店、工場、宅配、船舶関係など。みんなイチから業務を学び、多くのスタッフをまとめています。

【人材コーディネーターのお仕事の流れについて】
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◎業務量は無理のないように調整します
案件の規模に応じて3～12現場ほどをお任せする予定です。大きな現場の場合、個人に負担が集中しないよう数を調整します。

・スタッフ管理
既存クライアントの要望に応じてスタッフをアサイン
週1～2回ペースで実施するミーティングやSNSを通じてフォロー！
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・既存クライアントのフォロー
案件の管理・フォローを行ないつつ、既存クライアントとの信頼関係を強化。
追加案件のご要望を伺ったり、クライアントをご紹介いただくなどして、担当案件が増えるよう働きかけていきます。
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・スタッフの採用にも挑戦！
スタッフ人材の獲得も大切な仕事。求人媒体社とのやりとりや応募者との面談設定、面談、入社前研修、入社手続きなどを担当します。


【他事業展開のため語学力も活かせる環境】
人材事業展開している一つであるホテル部門において、あなたの英語力を存分に発揮してください！
海外展開も視野に入れているため、今から人材の管理に慣れていただき、将来的に管理職を担っていただくことも可能です

チーム／組織構成
◆人材コーディネート事業への配属
◆平均年齢26歳
◆女性管理職活躍中

学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK／在宅勤務可能
【職種・業種未経験、第二新卒・既卒歓迎】
★学歴不問／特別な経験・スキルは問いません。
★社会人未経験の方、フリーターも歓迎！
※就業ブランク不問です。

＜当社の採用方針…未経験歓迎です！＞
2021年にスタートしたばかりの当社。一緒に会社を大きくしていってくれる方を未経験の方から幅広く募集します。1人ひとりの強みを大切に、主役として活躍できるようにじっくりと育成していきたいと考えています。これまでも様々な業種・職種の経験を持つメンバーが入社し、新しいスタートを切っています！

【本社】
東京都豊島区東池袋3-9-12 ニットービル9F

【六本木支店】
東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズタワー16F

会社の周りにはおしゃれなレストランやカフェが多く、ランチにも困りません♪

※勤務地は希望を考慮し決定。
※転勤はありません。
※今後、新宿渋谷にも拠点拡大予定です。


【本社】
JR山手線「池袋駅」より徒歩6分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩7分
西武池袋線「池袋駅」より徒歩7分

【六本木支店】
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口直結
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩10分
東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

フレックスタイム制
※標準労働時間／1日8時間
※標準勤務時間／10：00～19：00
※コアタイム なし
※フレキシブルタイム なし
※休憩時間／60分

【残業はほとんどありません！】
★原則定時退社
★無理なく働けるよう業務量を調整するので、
残業は少なく、月平均10時間以内です。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中の給与・待遇に違いはありません。

■月給30万円～80万円＋インセンティブ

※経験・スキル・能力を考慮して優遇します。
※上記金額には固定残業代を含みます。
※固定残業代は残業の有無に関わらず月10時間分（2万9610円～12万5000円）を支給。10時間を超える分は別途全額支給します。
※インセンティブは担当案件の粗利、および担当スタッフの働きの2軸で決定し、規定に基づいて毎月支給します。

……………
【月収例】
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◆43万9000円（30代／入社2カ月）※インセンティブ7万円含む
◆62万8000円（20代／入社5カ月）※インセンティブ10万円含む

■賞与
年1回
（2月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収480万円（一般）／人材コーディネーター／入社4カ月
年収540万円（主任）／人材―コーディネーター／入社7カ月

◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆役職手当
◆残業手当（超過分）
◆教育研修
※入社前研修、入社直後の研修、月一回の全体研修、管理職研修、OJTなど。
◆資格取得支援制度
◆独立支援制度
◆健康診断
◆ウォーターサーバー、お茶、ビールなど自由
※オフィスにビールサーバーがあり、自由に飲めます！
【入社後のフォローは万全】
◆入社後は各現場に先輩と一緒に同行し、約3カ月かけて担当現場や業務の知識をつけていただくイメージです。また、代表や先輩との1on1ミーティングの機会があり、自分のレベルに応じて目標の設定・見直しやフィードバックをもらえるので、着実に成長が実感できます。半年程度で独り立ちを目指していきましょう！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休消化率100％
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎5日以上の連続休暇OK

【代表取締役　竹本大智（30歳）】
◆私は新卒で準大手ゼネコンに就職し、建築施工管理業務を担当していました。その後、独立して、パーソナルトレーナーやジム経営、営業代行、配送、HP制作など様々な仕事を経験。ジム経営に失敗して悔しい思いをした経験もあります。こうした体験を活かして、昨年設立したのがReSeinです。

◆いろいろなことに挑戦してきた自分の経験から、『一人ひとりが自己実現できる装置、そういう機能を果たす集団』をつくりたいという想いが自分の中にあります。ReSeinをそんな会社に育てていくのが私の夢です。

【代表取締役　竹本大智（30歳）】～その２～
◆企業にとって人の育成が一番大事だと私は考えています。というのも、勤めていた準大手ゼネコンが人材育成やキャリアステップの優れた仕組みを構築していて、やりがいを持って長い期間働く社員を数多く見てきたからです。また、企業が成長し、規模を拡大するには、採用に加えて人が辞めない仕組みを作ることが必要です。だから私は、人材の教育、育成を経営の根幹に置いています。社員やスタッフなど、当社に関わる全ての人が成長していくこと。それが会社の成長に直結すると確信しています！