大和リビング株式会社の過去求人・中途採用情報

【新卒と同程度の充実研修】賃貸物件オーナー様に対する管理業務や、入居者様への各種対応など。
具体的な仕事内容
私たちの仕事は、賃貸住宅の長期安定経営をサポートすることです。担当エリアのオーナー様への提案。入居者様の生活サポートなど。賃貸住宅に関する多岐にわたる業務を行っていただきます。

オーナー様に対して
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■賃貸住宅経営に関する提案
→エアコン・宅配ボックスといった設備の入れ替えや、賃料見直しについてなど。
■入居者募集業務
→部屋の整備・撮影など、入居者募集のサポートをします。
■物件の巡回
→清掃状況の確認や破損個所がないかのチェック。
など

※やりとりをするのは、主に大和ハウスで物件を建てていただいたオーナー様です。長ければ30年ほどのお付き合いになることも。コツコツと信頼関係を築くことで、よりスムーズに提案できるようになります。時代のニーズを先読みし、常にオーナー様へ新しい提案をすることが重要です。


入居者様に対して
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■問い合わせ対応
→「水道の調子が悪い」などの問い合わせに対し、協力会社へ修理を依頼するなど、入居中の生活をサポートします。
■入退去の契約
→物件紹介サイトの運営や契約対応などを行います。
■家賃滞納者への督促
など

沢山の業務があり、もちろん大変ですが、お客様の生活に必要な大切なお仕事です。またその分自身の成長を感じられるお仕事です。

その他にも…
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■賃貸仲介会社への提案
→入居率向上のため、敷金礼金の安さなど入居者のメリットになることをご案内。
■新規管理物件獲得のための提案営業
など


サポート体制充実
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入社後、1カ月程度の研修を予定しています。会社のこと、業界のこと、仕事のこと、ビジネスマナーなど新卒の研修と同程度の充実した内容です。
サポート体制が充実しているので、未経験者でも活躍できます。

詳しくは、原稿下部「サポート体制」へ！

チーム／組織構成
第二新卒歓迎は多様な人財と出会いたいという思いからスタートし、前職が金融営業や警備スタッフなど業種・職種未経験の社員も多数います。

賃貸管理営業の担当者は、１つの営業所につき平均10名～が在籍（エリアによって異なる）。20代～30代が中心となり活躍しています。

【高卒以上】10名以上採用！第二新卒の方大歓迎／26歳以下
【必須条件】
◎26歳以下
◎高卒以上
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
◎2024年10月1日入社が可能な方

※第二新卒歓迎
※業界・職種未経験歓迎
※ポテンシャル採用

【こんな方を歓迎します】
・コミュニケーション力を活かして働きたい方
・コツコツと仕事に取り組める方
・新しいことを学ぶことが好きな方
・誠実な対応ができる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国47都道府県にある営業所・出張所のいずれか（全国社員）

★以下エリア積極採用中
【北日本】青森県、岩手県、秋田県
【北陸】新潟県、石川県、富山県、福井県
【中部】静岡県、愛知県、三重県
【中四国】鳥取県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、徳島県
【九州】大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県

※将来的に全国転勤のある職種となります。

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイムなし
フレキシブルタイム 7:00～21:00

★フレックス勤務を前提にテレワークを積極的に推進し、一人ひとりの生産性向上とワークライフバランスの確立を目指しております。

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＜プレミアムデー＞
第3火曜日を15時までの勤務とする制度です。元々残業は少ない方ですが、よりメリハリよく働いてほしいと設けた制度です。
■平均残業時間
22時間

(2023年全社平均)※業務時間は原則21時までとなります

正社員

月給23万円以上＋諸手当＋賞与年2回
※上記月給は最低支給額です。
※就業年数・業務経験・スキル等を踏まえて決定致します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2023年度／平均支給率10.3カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
570万円／25歳(3年目／資格有／寮利用／残業有)※月給27万円+諸手当+賞与

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

≪「プレミアムデー」「スーパープレミアムデー」を実施中！≫

★昇給年1回
★賞与年2回（2023年度実績、10.3カ月）
交通費全額支給
残業・住宅・資格手当　等
社会保険完備
団体扱損害保険
社宅：勤続10年目まで家賃の最大6％を補助
独身寮：勤続10年目まで自己負担額1.5万円／月

資格取得祝金制度
当グループホテルの優待利用制度
慶弔金制度
傷病見舞金
災害見舞金
従業員持株会
総合福利厚生サービス加入
★確定拠出年金制度
★次世代育成一時金制…子どもが生まれた場合、一人に月100万円支給
★退職金制度

■確定拠出年金制度
■退職金制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■有給休暇
■ボランティア休暇
★産前・産後休暇
★育児休暇…最長3年
★家族（子）の介護・看護休暇
★フレックス・ホリデー制度（定休日＋有給3日間を繋げて5連休を取得できる制度）

＜スーパープレミアムデー＞
6月と11月の第3火曜日、休日を取得すると1回1万円がもらえます。より休暇を取りやすくしたいと設けられた制度です！

＜メンター・OJT制度＞
期限なしのジュニアメンター、また入社3年目までは直属のOJT担当がつきます。定期面談も設けていますので、仕事のことはもちろん、プライベートまで何でも気軽に相談してください。

＜宅建取得支援＞
資格手当や資格取得祝金のほか、事前に模試を受験できるなど、資格取得に至るまでの期間もしっかりサポートしています。仲間と切磋琢磨しながら、最短合格が目指せます。

＜キャリアアップ＞
2～3年ごとに昇格試験（日頃の業務成績＋別途試験）があり、階層別の教育研修を通して、キャリアアップを目指せます。