医療法人湘美会の過去求人・中途採用情報

【幅広いスキルが磨ける！】医師やクリニックのSNSを運用（Instagram・YouTubeなど）
具体的な仕事内容
医師や配属先のクリニックの、SNS運用やブランディングをお任せします。

＼POINT／
★SNSユーザーの視点が活かせる仕事です！
★デザイン、動画や写真の撮影・編集、企画、分析、ブランディング力・SNSマーケティングなど、幅広いスキルが身につきます！
★研修も充実！ 詳細は【研修について】の欄をご確認ください。

《主な仕事内容》
・医師や配属先のクリニックのブランディング
・SNS（Instagram・YouTube・Tik Tokなど）での情報発信と分析
・YouTubeの企画・撮影・編集
・院内掲示物の制作
・症例写真（手術風景含む）の撮影
・メルマガ作成
・ブログ更新
・公式HPの更新
・事務業務（入力作業や電話対応など）

◎使用ソフト…Photoshop／illustrator／Premiere Pro／Filmora／CANVA


◆投稿する内容は？
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クリニックイチオシの施術や商品、医師の得意な施術紹介、CMと連動させたキャンペーン告知など、各医師・クリニックの強みやブランディング戦略を意識したSNS運用をしています。

☆投稿内容は、社内規定のブランドイメージや、プロモーション計画を守っていればOK！ 自由度高く、アイデアを活かしたSNS運用ができます。
☆Instagramで「sbc」と検索すると、医師やクリニックのアカウントを見ることができます。


◆投稿頻度は？
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◇Instagramとブログ：毎日
◇IGTV（Instagram）：月2本
◇YouTube：月8本
◇メルマガ：月1本
◇LINE：月4～8本

※各クリニックの規模や特徴・年齢層によって、注力するSNSや投稿数は異なります。上記はあくまで一例です。


◆美容の知識は必要？
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応募時点での知識は、一切不問です！しかし、「湘南美容クリニック」のSNSを運用していただくにあたり、美容の知識は必須となります。
入社後は特に、SNSを担当する医師の得意な施術を中心に、美容の知識を身につけてください。

チーム／組織構成
中途採用の先輩が多いため、未経験でも馴染みやすい環境です。

■男女比：9:1（女性:男性）
■年齢構成：20代のスタッフを中心としたメンバーが活躍中！

【必須】高卒以上／SNSの運用経験またはデザイン制作スキルをお持ちの方
【必須条件】
◇SNSの運用経験またはPhotoshopやillustrator、スマホアプリでのデザイン制作スキル
◇高卒以上

＼こんな方を歓迎／
◇投稿に「いいね」がつくのが嬉しい
◇飲食店やアパレルの店軒SNSを運用していた
◇幅広いクリエイティブスキルを身につけたい
◇ブランディング力を身につけたい
◇周囲と協力して業務を進められる
◇プライベートも大切にしたい
◇美容業界に興味がある

★当社が掲げる「究極の三方良し」の理念に共感いただける方と共に働きたいと考えております。ご応募の際には当社の採用ページにて理念をご確認下さい。

◎業界未経験歓迎／第二新卒歓迎

エントリー後、dodaの管理画面より書類選考フォームを送付しますのでご回答下さいませ。面接では前職の経験や当社に入社後の目標、当社理念についての考えなどをお伺いします。リラックスしてお越し下さい。

【全国のクリニック（全て最寄駅徒歩5分程度）】
※配属先は希望を考慮し決定します
※転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎

▼新規開院
1月／銀座一丁目院、横浜青葉台
2月／新横浜院
3月／長岡院、新浦安院


▼以下のエリアで募集中！
＜中部＞
長野／新潟／名古屋／豊田／金山／歯科名古屋／豊橋

＜関東＞
新宿／銀座／渋谷／表参道／六本木／池袋／赤坂見附／高田馬場／品川／秋葉原／上野／豊洲／西葛西／蒲田／赤羽／自由が丘／二子玉川／立川／町田／八王子／北千住／五反田／吉祥寺／調布／横浜／川崎／武蔵小杉／藤沢／横須賀／新百合ヶ丘／辻堂／本厚木／大宮／川口／所沢／川越／熊谷／千葉／船橋／松戸／柏／津田沼／流山おおたかの森／AGA池袋／新大久保／橋本／銀座一丁目

＜中四国＞
高知

＜九州＞
小倉

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
※一部のクリニックでは、9：00～18：00（実働8時間）です。

＜1日のスケジュール例＞
▼10：00 AM
　SNSで反響を頂いたDMの確認や返信
　YouTubeの動画編集
▼12：00 お昼休憩
▼13：00 PM
　YouTube動画編集や撮影
　SNSへの投稿や投稿した内容の効果分析
　写真撮影やHPの更新
▼19：00　退社

★残業月平均4時間以下
★原則定時退社
★残業手当は1分単位で100％支給

自社のプロモーションとなるため、ご自身でスケジュール管理を行い、納期も余裕を持って進められます。残業が発生しづらい環境です。
■平均残業時間
4時間

以下（2022年実績）★原則定時退社／残業手当は1分単位で100％支給します。

正社員
※研修期間の6カ月間は契約社員です。
※研修期間終了後、正社員雇用へ切り替わります。

＜社会人経験1年以上＞
月給27万円

＜社会人経験1年未満＞
月給25万円

※研修期間中の給与変動なし。
※残業代は100％支給します。
※賞与年2回（研修終了後より）、短期業績手当年4回（研修終了1年後より）を別途支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※別途、年4回の短期業績手当あり。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収450万円（入社5年目）
年収400万円（入社3年目）
※賞与＋短期業績手当を含みます。

【各種手当】
■社会保険完備
■昇給査定（年1回／4月）
■賞与（年2回／7・12月）
└研修終了後から支給
■短期業績手当（年4回／2・5・8・11月）
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（1分単位支給）
■皆勤手当
■家賃補助制度（研修終了1年後から支給）
■保育料支援（保育料基本金額の50％・上限2万円）

【その他】
■服装自由（制服orオフィスカジュアル／好きな方を選択OK）
■ネイルOK（肌なじみの良い色）
■ピアスOK（1粒石の華美でないもの）
■育児短時間勤務制度
■チャレンジ休職制度
■飲みニケーション制度
■部活動（ゴルフ等）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内表彰制度（SBC AWARD等）
■制服貸与
■退職金制度（勤続3年～）

※各種規定あり

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月9～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■お勉強休暇（入社時6日間付与）

☆土日休みの取得も可能。
☆月3日の希望休や有給休暇を土日休みにあてられます（繁忙期を除く）
☆有給休暇の消化率は85％☆
☆最大10連休の取得OK

※休暇中は、SNSにお客様からお問い合わせがあっても対応しなくて良いよう、ほかのスタッフが協力してくれるチームワークのよい環境です。

【育児休業取得率98％！】
2022年1年間で、対象スタッフ358名のうち353名が育児休業を取得。
現在、1,000名以上（グループ全体／1月時点）が取得中です。
結婚・出産・育児といったライフイベントをサポートする各種制度が整っています！

東京で行われる2日間の集合研修後、6カ月の研修期間で学んでいただきます。
※下記以外にも社内チャットにて、本部のスタッフが個別の相談も行っています

【具体的には】
・SNS・WEBマーケティング研修/Adobeソフト/CANVAなどの制作スキル研修（研修動画あり）
・制作ルールや医療広告ガイドライン、ブランディング、データ分析などの基礎知識の研修
・オンラインでのスキルアップ研修（月2回）

【身に付くスキル】
・動画の企画、撮影編集
・Instagram、Youtube、TikTokなどのSNS運用
・SEOマーケティング
・Google Analyticsなど分析スキル　など

美容医療の情報はインターネット上にあふれています。

だからこそ「調べるたびに新しい情報が出てきて、何が正しいか分からない…」「美容医療を受けるなら信頼できる先生にお願いしたい」と考えている方は決して少なくありません。ユーザーにとって信頼できる情報元の一つとなるのが、医師やクリニックのSNSです。

とくにInstagramを通して、「この先生に施術をしてほしい！」と思っていただけると、SNS経由で予約が入ることも。ダイレクトに投稿の反響を実感できるのも、SNSブランディング担当ならではのやりがいです。

★1年間の来院者数「465万人以上」（※1）
★2023年度紹介リピーター率「90％以上」
★累計治療実績「2329万2838件」（※2）

多くのお客様から選ばれ続けてきたSBCメディカルグループ。お客様と本気で向き合い、最善の美容医療を適正価格でご提供し続けてきたことで、全国に200院以上のクリニックを展開しています。このたびは業績好調・クリニック数増加のため5名以上を採用いたします。

※1　2023年度実績
※2　2023年12月末までの累計治療実績