株式会社ＵＲコミュニティの過去求人・中途採用情報

UR賃貸住宅の維持管理のために必要な修繕工事の発注や、お客さま対応などを担当します。
具体的な仕事内容
ご希望やこれまでの経験・適性に応じて、多岐に渡る業務を経験できる「事務系総合職」もしくは、職種に応じた専門分野での経験を積みながら幅広い知識の習得ができる「技術系総合職」のいずれかの業務をお任せします。

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事務系の業務について
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■入居・退去に関する各種申請・お手続きのご案内
■UR賃貸住宅にお住まいのお客さまからのご要望・ご相談への対応
■家賃や駐車場の利用料金などの収納管理
■共用部分の維持管理のための共益費運営・管理
■工事などに係る入札・契約締結業務
■総務や経理・人事などの共通部門業務

※「事務系」と言っても、団地に出向いて現場を確認したり、お住まいのお客さまと折衝したり、イベントを企画・運営したりとデスクワークだけにはとどまりません。

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技術系の業務について
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■建物や住戸内の不具合箇所について、修繕工事の発注・完了確認
■技術的な側面から、お住まいのお客さまのご要望・ご相談への対応
■外壁塗装、給水管、電気設備などの計画修繕工事の発注・定期点検
■公園や駐車場などの屋外環境の改修・設計工事の提案
■リノベーション住宅工事の発注・完了確認（無印良品やIKEAとのコラボあり）
■建築施工管理業務

※現場の修繕作業などはパートナー会社などへ発注するので、ご自身が手を動かして直接工事・作業をすることはありません。「建設の仕事を長く続けたい」「ワークライフバランスを整えたい」そんな方はぜひご応募ください。

【入社後は…】
集合研修に参加していただき、UR賃貸住宅の歴史や管理体制、当社の役割など基礎知識を学んでいただきます。その後は配属先でのOJTを通して実務を経験。先輩社員が丁寧にサポートするメンター制度もあるので、自分のペースで仕事に慣れていくことができます。

※異動による担当業務の変更（ジョブローテーション）はあるものの、職種の変更はございません。

チーム／組織構成
20～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
中には、「働き方を改善したい」という理由でさまざまな業界から転職した社員も多数活躍中です！
直近1年以内の社員の定着率は98.9%と、長く働き続けられます。

【専門学校卒以上／40歳未満の方】「暮らし」をテーマに、安定した環境で仕事をしたい方
＜必須条件＞
■専門学校卒以上
■40歳未満の方

＜こんな方は歓迎します！＞
■人々の「暮らし」を支える仕事にご興味をお持ちの方
■誰かの役に立つ・人から感謝される仕事をしたい方
■コミュニケーションを通して、良好な人間関係を構築できる方
■安定した環境で長く働きたい方
■プライベートを充実させながら働きたい方

※10名以上採用予定
※未経験歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

皆さまの希望を踏まえて当社とのマッチングを検討したいと思っています。面接では、「応募理由」について必ずお聞きしていますので、どうぞ率直なお話を聞かせてください。

【U・Iターン歓迎／借上住宅制度あり】
全国の住まいセンターまたは本社にて勤務いただきます。
北海道、関東圏（東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県）、愛知県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、福岡県のいずれかの拠点への配属となります。

※転居を伴う異動となる場合もあります（借上住宅制度有）
ご家族や家庭の事情などを最大限考慮して異動を決定しています。

※屋内の受動喫煙対策有／屋内全面禁煙

9:15～17:40（実働7時間25分／休憩60分）
北海道住まいセンターは、9:00～17:25（実働7時間25分／休憩60分）

☆お客様対応がメインになるのと、お客様の個人情報を扱うため、必然的に持ち帰り仕事が少なくなります。
結果、時間外業務もあまり発生していません。
■平均残業時間
16時間

（2022年度実績・繁忙期には30～40時間程度になることもあります）

正社員
試用期間3カ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

月給21万0000円以上（2023年4月大卒以上初任給実績）
月給18万4000円以上（2023年4月専門卒以上初任給実績）

※能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたしますので、下記モデル年収を参考にしてください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域間調整手当
■扶養手当
■住居手当
■時間外勤務手当
■通勤交通費全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※2022年度実績：4.4カ月

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収335万円
～　※大卒の方の場合 　※社会人経験年数を考慮し決定
年収293万円
～　※専門卒の方の場合　※社会人経験年数を考慮し決定

■社員の年収例
28歳（社会人6年目）／年収450万円
33歳（社会人11年目）／年収550万円
38歳（社会人16年目）／年収640万円
※諸手当を含むモデル年収です（首都圏勤務の場合）

■各種社会保険完備
■借上住宅制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■メンター制度
■資格取得助成制度
■カフェテリアプラン制度（食事補助／健康維持・促進）
■人間ドック助成制度
■三大疾病サポート保険
■インフルエンザワクチン予防接種の補助
■互助会（給付・WELBOX）など
■研修制度充実
・採用時研修
・フォローアップ研修
・階層別研修　※昇格した立場に求められるスキルや知識を習得するための研修です。
・実務研修　　※担当業務（日常業務）を遂行するうえで必要な知識を習得するための研修です。
・自己啓発・共通研修　※ご自身で受講したい研修を選んで参加する選択型研修や資格取得助成制度があります。

＜年間休日＞
129日
（2022年度）※夏季休暇7日間含む

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則、土日休み。（月に1～2回土曜出勤あり。※土曜出勤の週は、同じ週に振替休日あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/3（6日間）
■夏季休暇
7月～9月（任意の7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間付与）※入社月により異なる
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の育休取得も可能
■国民の休日
※5日以上の連続休暇取得可能です。

＜有給休暇について＞
昨年度の平均取得実績は10日間、比較的自由にお休みの取得が可能です。

20代の若手から、勤続30年のベテランまで幅広いメンバーが在籍しています！
それぞれのスキルを活かせる領域で活躍中です。

入社21年目／山下／機械職：お客さま目線での安全・安心な住環境確保に向けた設備修繕の計画・実施
入社23年目／土谷／電気職：ライティングを活かした屋外空間の設計・改修と維持管理
入社6年目／涌井／事務職：UR賃貸住宅の維持・管理に係る入札の実施や契約締結
入社8年目／渡邉／事務職：家賃収納・駐車場契約に係るご案内
入社6年目／服部／事務職：UR賃貸住宅の団地ごとの共益費の管理・運営
入社31年目／峯／技術管理職：無印良品やIKEAとコラボしたリノベーション住宅の発注

「UR賃貸住宅」という全国約70万戸の日本一の規模で、さまざまな工事や現場を知る機会が得られることです。
職種ごとの実務研修や事例共有で、経験以上に知識を深めることができます。
UR賃貸住宅は、タワーマンションのような超高層の団地から、昭和30年代に建てられた歴史ある団地まで多種多様。建物年代に合わせた修繕技術が学べます。
リノベーション工事の発注や屋外空間の改修・設計まで、お客さまのニーズや時代に合わせて自分達で考えて提案できるのは、とても面白いです。
お客さまの暮らしをより良くするための、アイデアも常に考えています。

採用担当者2名に聞きました！
「新しい人材に期待したいことは？」

＜採用担当M＞
当社は長く働く社員が多いからこそ、意識して自分たちを客観的に見る必要があると思っています。新しく入社される皆さんの新鮮な目線で、改善点などをぜひ教えていただきたいです！

＜採用担当S＞
全社的に、「次の世代を担う若手を育てていきたい」という方針になっています。メンター・メンティ制度や研修もあるので、経験が浅くてもまずは前向きに取り組んでいただきたいです。覚えることも多い業界ですが、その分、一度学んでしまえば確実に自分のスキルになりますよ。