アイリス・ファインプロダクツ株式会社の過去求人・中途採用情報

法人営業職◇人工芝、樹脂材、脱酸素剤などの商材を通じ、顧客の課題解決をトータルでサポートします。
具体的な仕事内容
法人のお客様に、当グループが注力している成長領域の商材を通じて、ビジネス課題のトータルサポートを担っていただきます。
お客様のニーズを的確にキャッチアップしながら、アイデアを活かし、販路拡大に取り組んでいきます
※入社された法人内で適正や希望に合わせて配属します

【1】アイリスソーコー株式会社
メインとなる商材：人工芝 など
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スポーツ施設のオーナー様に、快適かつ魅力的な施設づくりに向けて、製品の提案や拡販を行います。
オーナー様と施工現場の間に入り、施工手配や納期調整も担当。
双方のニーズをくみ取りながら、担当施設の施工が終わるまで定期的な訪問を重ね、仕上がりの質のこだわった施工を実施します。

【2】アイリスシンヨー株式会社
メインとなる商材：樹脂板（平板、波板） など
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建築・住宅・農業資材メーカー様に、製品の提案や拡販を行います。
押出成形技術を活かした樹脂板の製造と、加工サービスが、当グループの強み。
顧客のニーズにあわせて加工をし、産業資材やエクステリア資材、建築資材など幅広い用途で提案します。

【3】アイリス・ファインプロダクツ株式会社
メインとなる商材：鮮度保持剤 など
※一部の食品に封入されている「食べられません」と書いてある小袋です。
（袋内の酸素を吸着して脱酸素状態にし、食品や医薬品の酸化や鮮度保持をするための商品です）
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食品・医薬品メーカー様に、製品の提案や拡販を行います。
対象となる食品や医薬品の梱包形態や特性にあわせた、幅広い提案が可能。
顧客のニーズをくみ取りながら、用途にあわせた製品を提案します。

◇POINT◇
ただ製品を「売る」のではなく、「お客様のビジネス課題を解決しよう」というマインドが大切です！
顧客のニーズを具体的に形にする提案を、自らのアイデアを活かして実施していきます。
※アイリスオーヤマをはじめとする、当グループの統合力を活かした提案が可能です

◇キャリアアップ例◇
年齢や経験に関係なく、実績はしっかり評価。早期の昇進も可能です！
例）キャリア入社3年目で営業所長（30歳／年収650万円）

チーム／組織構成
コミュニケーションが活発で、意欲と活気にあふれる職場環境は当社の自慢です！
※女性管理職活躍中
＜各社共通＞

【即戦力採用・早期昇格可】法人営業経験3年以上の方※社会人経験10年以上歓迎 ※業種未経験歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
■法人営業経験3年以上（業界・商材不問）

【どれか1つでも当てはまる方歓迎】
・キャリア形成を見据えた働き方をしたい方
・勢いのある企業でキャリアアップを実現したい方
・新しい試みや戦略に積極的にチャレンジしたい方
・自ら計画を立てて、動くことが好きな方

【下記のようなご経験を活かせます】
・法人顧客向け新規開拓営業経験
・提案型、課題解決型営業経験
・メーカーや商社での営業経験

※業種未経験歓迎
※U・Iターン歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※5名以上採用予定
＜各社共通＞

3社合同募集です。
※ご希望の法人にて選考・採用を行います
※配属先の営業所については、入社された法人内でご希望を考慮して決定いたします

◇アイリスソーコー株式会社
宮城県仙台市／愛知県名古屋市／大阪府東大阪市／福岡県福岡市

◇アイリスシンヨー株式会社
大阪府東大阪市／愛知県名古屋市

◇アイリス・ファインプロダクツ株式会社
宮城県仙台市／大阪府東大阪市

※マイカー通勤可（営業所によって異なる）
※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙：拠点によっては敷地内（駐車場含む）全面禁煙

9：00～17：45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
＜各社共通＞

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）
＜各社共通＞

月給：27万円～55万円
※経験・年齢などを考慮します。
＜各社共通＞

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【決算賞与や報奨制度も充実】
当社では、夏期・冬期の賞与とは別に、社員の利益貢献度に応じて「決算賞与」が支給されます。
営業利益を原資にして、各自の利益貢献度に応じて、主任以上の社員に決算賞与を支給。

また、特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰もあります。
中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。
＜各社共通＞

■賞与
年2回
（7月・12月）+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）
＜各社共通＞

■昇給
年1回
（4月）
＜各社共通＞

■入社時の想定年収
年収480万円
～800万円＜各社共通＞

■社員の年収例
年収740万円：営業所長（月給51万円※諸手当含む）＋賞与
年収610万円：リーダー（月給40万円※諸手当含む）＋賞与
年収520万円：サブリーダー（月給34万円※諸手当含む）＋賞与
※上記に加えて、リーダー職以上は決算賞与が別途支給されます＜各社共通＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助　など
＜各社共通＞

＜年間休日＞
105日
～111日＜各社共通＞

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり
＜各社共通＞

当グループでは新卒採用に加えて、経験とスキルを持つキャリア採用も積極的に実施しています。
計画や目標に対する結果はもちろん、戦略や行動プロセスを評価している当グループ。

明確な評価制度があるため、年功序列ではなく実力主義！
成果と行動が、キャリアと収入に直結するため、やりがいをよりダイレクトに感じながら活躍できます。

経験に基づいた柔軟な発想や提案を存分に活かし、当グループで新しいキャリアを構築していきませんか。

◇多角的評価
業績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による360度評価を導入。

◇評価会
半期に1回実施する「評価会」では、同じ部門の社員の前で、計画や目標に対する結果だけでなく、戦略や行動プロセスをプレゼンする。自分の取り組みをアピールできることが、モチベーションにつながっています。

プロ意識を持ち、モチベーションの高い社員を育成するため、当グループでは「行動まるごと」を正当に評価する制度を充実させています。