株式会社オーセントの過去求人・中途採用情報

未経験から活躍できるコンサルタント（ITの力を駆使して経営課題を解決）研修制度充実◎
具体的な仕事内容
※スマートフォンで見ている方はPick up!もぜひご覧ください！

■具体的な仕事内容
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企業の全社的な業務・システム改革や、IT組織の戦略・企画力強化支援案件などを中心に手掛けています。
「顧客の経営課題」に対して、最先端のIT知見で解決へと導いていくお仕事です。

※詳細は画面下へスクロールいただき「コンサルティングの流れ」をご覧ください


■やりがいはひとしお
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＼顧客への『貢献』が代えがたい『成功体験』に／

顧客と深く密接にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていくので、信頼関係が徐々に確立されていく実感が一番のやりがいに。

また、自身の提案によって物事が段々と改進されていく成功体験は代えがたいもの。
担当案件を経験するごとに、ITに関する知見やコンサルタントスキルを高めることができ、市場価値を何倍にも高められます。


■未経験でも安心のサポート体制
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▽入社後はOffJTでの研修を1カ月準備
（ロジカルシンキングやタスクマネジメント等コンサルタントに必要なスキルの他、財務会計のトレーニング、IT・DXについての知識研修等）
▼実際の案件に参画しOJT研修
クライアントとの会議に出席し実際にどんな提案がされているのか肌感を知ってもらい、事務作業や顧客の問い合わせ対応などできることからお任せしていく流れ。

独り立ちまでは2～3年を予定。
数年後には精度の高い提案力・プロジェクト推進のリードスキルが身に付いています。

未経験スタートのシニアコンサルタントも在籍しており、コンサルタントとしての育成だけでなく、着実にキャリアアップも図ることができます。

チーム／組織構成
社内コンサルタントは14名在籍。（1案件につき平均2～3名体制で参画）
何事にも先入観を持たず、柔軟な対応ができるメンバーばかり。目先の利益や成果を競い合うのではなく「顧客の課題を解決する」というゴールに向けて、お互いのノウハウを惜しみなく共有する文化があります。

【未経験歓迎／高卒以上】自身の市場価値を高めたい方／誰かに貢献することでやりがいを感じたい方
★業種／職種未経験の方歓迎

「誰かに貢献したい」「どこへ行っても通用するスキルを身に付けたい」というマインドさえあれば十分。

一流のコンサルタントになるためのサポート体制は万全にしてお待ちしています。

■必須条件
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・高卒以上
・ビジネスレベルの日本語スキル

■こんな方にピッタリ
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・誰かに貢献できる仕事がしたい方
・さまざまな価値観を吸収して成長したい方
・チームで切磋琢磨して仕事を進めることが好きな方

■歓迎スキル
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・コンサルティング経験
・業務改善経験
・システム開発経験
・法人営業経験
※必須ではございません

◆選考の中にケーススタディを導入
課題に対してコンサルティングを行う疑似体験をしていただけます。
実際の商談FBに近いやり取りもでき、問題解決・課題発見の経験を通して仕事のイメージが湧くかと思います。

◆転勤なし／リモートワーク勤務可能

【完全ハイブリット型勤務】
積極的に出社したり、お客さま先へ常駐したり、自宅でのリモートワーク（週3～4日）など…勤務形態はさまざま。

新人メンバーが孤独感を感じたり、些細なことが質問しにくい状態が生まれないように…
チーム内で「今週は顔を合わせてミーティングしよう」「実際に来週ホワイトボード使いながら話し合おう」など、フェイスtoフェイスのコミュニケーションも大切にしています。

【勤務地住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷三丁目7番4号　アカデミービル3階

【アクセス】
東京メトロ「北参道駅」…徒歩3分
JR線「代々木駅」…徒歩11分
JR線「原宿駅」…徒歩11分

※国籍等の差別なく、公平な選考・採用を行っています
※受動喫煙防止対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～30時間以内

正社員

■月給28万5,000円～60万7,000円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万4,250円～11万5,281円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★上記の金額はあくまで目安です。
ご経験やスキル（コンサルティング関係に関わらず）に応じて決定いたします。

■賞与
年2回
（半年に1度月収の1カ月分相当を業績賞与として支給）

■昇給
年2回
（昇給のみでなく、給与テーブル・タイトルの見直しのタイミングが年に2回ございます）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円

■社員の年収例
入社2年目/前職：ITサービス業/年収700万円
入社1年目/前職：法人営業/年収550万円
入社2年目/前職：コンサル/年収800万円

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・慶弔見舞金
・完全ハイブリット勤務（リモートワーク可能）
・交通費支給
・副業可能

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
7月1日～9月30日の間の3日間
■有給休暇　
■新入社員特別休暇：入社6か月以内の者を対象として3日付与
★5日以上の連続休暇取得OK！

※夏季休暇に関しては該当年度の4月1日時点における在籍者が対象です

▼課題分析／課題定義
業務プロセス、組織、ITの各分野に対して「どんな課題があるか」を特定

▽施策の立案
課題に対して解決策を考えます

▼構想
施策に基づいたプロジェクトの構想

▽業務要件／システム要件を定義

▼要件に基づいてシステムの調達
RFPを作成してソリューションベンダーに提示

▽新システムの開発を推進
顧客とシステム会社の間に立ってコミュニケーションの橋渡し
（コンサルタントは開発そのものには携わりません）

▼新システム／業務プロセスの移行サポート

■物流業のクライアントにおける全社的な業務・システムの抜本的な再構築を実現
■広告代理店業のクライアントにおける営業業務の標準化や統制強化を実現
■製造業のクライアントにおけるIT組織の戦略・企画力強化
■小売流通業のクライアントにおける流通量拡大に向けた業務基盤の構築を実現
■サービス業のクライアントにおける経営管理業務やデータ分析業務の高度化に貢献

直請け（プライマリー）で受託する案件がほとんどで、業務・システム改革テーマのクライアント規模は年商数十億～数百億の中堅規模の企業様が多く、IT組織強化のクライアントは年商数千億円のエンタープライズ企業が中心となります。

◆「自分の目指すべきところ」が常にわかっている状態だからモチベーションを保てる◆

■個人KPIを設定
月に1度、1on1の上長面談を準備しており、半期の最初に立てた目標に対する達成度など進捗を追っていきます。それによって昇給、昇格、賞与を決定していくため、自身の取り組みはしっかりと評価してもらえる環境です。

■組織全体の目標も明確
各ポジションごとの期待値が可視化されているので、「何のためにやっているのかわからない」となることは決してありません。
コンサルタント→シニアコンサルタント へランクアップするための期待値が達成されていれば上長判断によりスピード感を持って昇格していけます。