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未経験からチャレンジ【ITを通じてお客様の業務効率化やDX化を支援するコンサルティング営業】
具体的な仕事内容
お客様の抱える経営や業務効率・DX化に向けた課題をヒアリングし、それらを解決する製品の導入を提案していただきます。

拠点により、メインとなる提案先が異なります。当社のマーケットは大きく2つの領域に分かれています。
■会計事務所
会計事務所との信頼関係の強化を推進します。製品・サービスの提案をしつつ、会計事務所の顧問先企業を紹介いただく深耕営業と、さらなる拡大のために、新規開拓営業も行います。

■企業
お客様は業種・規模を問わず多彩です。財務会計をはじめ、販売管理、税務、人事給与、勤怠、販売管理、固定資産管理、マイナンバー等のシステムを提供。お客様のさらなる業務効率向上やDX化を目指した提案が中心です。

◆◇◆将来活かせる知識が身につきます◆◇◆
お客様の業務効率化やDX化を支援するためには、ITや会計の専門知識を身につける必要があり、知識を身につけることで専門性の高い人材としてキャリアを築くことができます。また、税理士や公認会計士、企業の経営者や責任者の方々とお話しすることで、経営に関する知識も身につけることもできます。身につけたスキルをフルに活かして、お客様の課題解決に貢献してください。

チーム／組織構成
年齢による上下関係のない当社は、20代の若手社員の活躍も目立ちます。転職者も多いため、中途入社の方も馴染みやすい風土です！

【専修・各種学校卒以上の方／要普通自動車運転免許】◆業界・職種未経験歓迎！◆業界・職種経験者優遇
▼▼U・Iターン歓迎▼▼

【必須条件】
・専修・各種学校卒以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎する経験・スキル】
・顧客との折衝経験 ※法人・個人不問
・経理・人事等のバックオフィスでの勤務経験
・SE経験
・ITに関する知識
・会計・経営に関する知識

【こんな方は大歓迎です！】
・お客様に寄り添い課題解決をしたい方
・経済、社会の発展に貢献したい方
・成長意欲が高い方
・主体的に行動できる方
・知識、スキルの習得に積極的な方

北海道、宮城、岩手、新潟、京都、香川、広島、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
その他、全国に拠点がありますのでご相談ください。

◎現住所や希望を考慮して配属先を決定します
◎事業所の詳細についてはこちらをご覧ください
https://www.mjs.co.jp/offi ce/mjsoffi ce.html

転勤の可能性があります(※)が、地域に密着した活動を重視しているため頻度は多くありません！全国に事業所があるため、個人的な事情で転居する場合も、転居先の近隣支社に勤務できる可能性があります！
※総合職採用の場合のみ。入社後に総合職か一般職を選択いただけます
■総合職…転居を伴う異動があります。昇格昇進に上限はありません。
■一般職…転居を伴う異動はありません。昇進は課長職が上限です。

9：00～17：30（実働7時間30分）

★20時以降のネットワーク上へのアクセス制限や週に一度のノー残業デーを実施。
■平均残業時間
22.8時間

正社員
試用期間（3ヶ月）あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。

【月給】基本給217,000円～+住宅手当（地域手当）+各種手当
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※残業代は全額支給いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2022年度実績５ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収600万円

■社員の年収例
年収415万円／23歳／独身／賞与・残業手当・地域手当・家族手当等含む
年収430万円／25歳／独身／賞与・残業手当・地域手当・家族手当等含む
年収500万円／30歳／世帯主／賞与・残業手当・地域手当・家族手当等含む
年収545万円／35歳／世帯主／賞与・残業手当・地域手当・家族手当等含む

■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■確定拠出年金
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社員厚生会（互助会）
■社内通報制度
■資格取得支援制度（お祝い金支給）
■自社保有保養所
■住宅手当（地域手当）
■家族手当
■資格手当
■時間外勤務手当

＜年間休日＞
122日
※2023年実績、125日（2024年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間平均有給休暇取得数は10.1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率100%。小学校6年生修了前まで育児時短勤務可能）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇　など

＼手厚い研修体制／
入社後は業界知識から商品知識、ハードウェア、セキュリティやネットワークの知識等幅広く学べる研修を受講していただきます。また、実践的な知識を継続して身につけるための部内勉強会、職種別研修、eラーニングもご用意しています。

＼キャリアパス制度／
役割・責任に応じて格付けするグレード制度を採用しています。グレードごとに求められる役割と責任を定めることで、公平性、透明性が高い制度となっています。

＼評価制度／
評価は、目標に対する「実績」と「行動」の二つの指標で実施。年功序列ではなく、結果を重視してくれるので高いモチベーションで仕事に臨めます。

私たちは、予算達成やシェア拡大以上に、「お客様の課題解決に真摯に向き合う」というコンサルティング営業として当然のことを大切にしています。例えば、お客様の課題解決のためであれば、自社製品にこだわることなく他社製品を提案することも珍しくありません。こういったお客様第一の徹底した取り組みが、高い評価と厚い信頼につながっています。その根底には、お客様の課題解決という自身の役割を果たせば、結果は自ずとついてくるという確信があります。お客様のために自分のやるべきことに真摯に取り組んでいた結果、目標を達成している。そんな営業を目指してください。

(株)エヌ・テー・シー
(株)エム・エス・アイ
リード(株)
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(株)MJS Finance & Technology
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