株式会社ツナググループ・コンサルティングの過去求人・中途採用情報

人材コーディネーター／人事／企画／マーケティング／ファイナンスから適性や希望に合うキャリアを選べる
具体的な仕事内容
【5つの育成コースから、なりたい自分が見つかる！なれる！】
当社のメイン事業は「人材総合サービス」。その他、顧客の業務効率化を図る「BPOサービス」や後継者不足を解決する「M&A事業」と3つの柱で事業を展開。今回の総合職募集では、以下5つのキャリアコースから、適性や希望に合わせて未来を選択できます。

①人材コーディネーター（派遣・紹介）
企業向けの採用コンサルタント（営業）や求職者向けのキャリアアドバイザーとして、人と企業をマッチングさせていきます。
当社のデータベースに登録のある求職者・登録スタッフから希望を汲み取り、顧客企業の人材課題を解決していく、人と企業の架け橋となるお仕事です。

②人事
第二創業フェーズを迎えた人材ベンチャーである当社の成長を担っていただきます。
「採用担当」として新入社員の研修・教育カリキュラムの企画・運営をしたり、「キャリアデザイナー」として社員一人ひとりに寄り添いながら、人材育成を担うことも。

③企画
人材・BPO・ファイナンスサービスの企画・カスタマイズや提案を担当。顧客ニーズに合わせてサービスを提案できるので、高収入を実現したい方にも適した仕事です。

④マーケティング
広告宣伝や広報活動を通じた採用ブランディングをお任せ。採用市場のニーズを捉えたマーケティング観点からコーポレートサイト・リクルートサイト・SNSなどを駆使したPRで、自社の採用競争力強化を図ります。

⑤ファイナンス
事業成長や後継者不足をM&Aで解決する経営コンサルタント。予算が大きく経営層とのやり取りも必要なため、ビジネスの最前線で活躍できるスキルが身につきます。

チーム／組織構成
＼入社後は自分のペースに合わせて着実にステップアップ／
①独自の自己分析で、あなたの強みや課題を整理しながら適性を発見し、一緒に向いている仕事を探します！
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②業界知識をはじめ、営業のイロハやPCスキルを習得するビジネス基礎研修
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③大手パートナー先企業や自社コールセンターでのBtoC・BtoBの営業活動を通じて、ヒアリング力・提案力などコミュニケーションスキルを身につけます。
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④各ポジションで現場デビュー♪

■男女比：男性6割／女性4割で女性管理職も活躍中！
■年齢構成：平均年齢26歳／全社平均
■定着率：95％以上／1年以内

【未経験・第二新卒歓迎／学歴・経験不問】まっさらなままで大丈夫！あなたのキャリアを全力で支援
＼人柄重視の採用です！／
★経歴に自信のない方・新しい経験を求める方を全力で応援
⇒採用人数は20名以上

★完全未経験・第二新卒の方々が活躍中
⇒アパレル・販売、美容師、調理師、飲食関係など、完全未経験者ばかり♪

★面接で会ってみたら印象が変わるかも？！
⇒当社の社員の「人柄」や「雰囲気」に憧れて入社を決める方がたくさんいます♪

★一つでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募を！
・様々な仕事を経験していきたい
・コミュニケーション力を活かしたい
・自分の市場価値をもっと高めたい
・頑張りはスピーディーに評価してほしい
・社員を大事にしている会社で働きたい
・今の自分を大きく変えていきたい

「不安はあるけど、まずは挑戦したい」と考える方のキャリアを全力で支えます。誰にとっても、新しい挑戦は「怖い」「心配」と感じるものですが、まずは面接で話だけでも聞きに来てくださいね♪

【転勤なし★東京・千葉・神奈川・埼玉・大阪・京都・兵庫・北海道のいずれかでの勤務となります】
※勤務地はご希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎！
※在宅勤務・リモートOK！直行直帰も◎

入社時のキャリア形成プランにより異なります。

【自社オフィス】
■渋谷本社／東京都渋谷区渋谷2-16-5 宮益坂プレイス渋谷8F
■大阪支社／大阪府大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田4F
■札幌支社／北海道札幌市北区北7条西4-4-3 札幌クレストビル2・8F
※受動喫煙対策（屋内全面禁煙）

【営業拠点】
■東京都：新宿区／港区／江戸川区／墨田区／足立区／大田区／杉並区／中野区／板橋区／世田谷区／練馬区／北区／豊島区／調布市／東久留米市／立川市／日野市
■千葉県：市川市／松戸市
■神奈川県：横浜市／川崎市／大和市／藤沢市
■埼玉県：さいたま市／川口市／所沢市／草加市
■大阪府：大阪市／豊中市／箕面市／吹田市／高槻市／八尾市／堺市／四条畷市
■京都府：京都市
■兵庫県：神戸市
■北海道：札幌市

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当いただく業務内容によって始業開始時刻が異なる場合があります。

＜具体例＞
9：00～21：00の間で所定労働時間8時間／休憩60分
9：00～18：00、10：00～19：00、11：00～20：00、12：00～21：00など

★フレックスタイム制の導入実績あり
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム 11：00～14：00　
※フレキシブルタイム 5：00～11：00、14：00～22：00
※標準的な勤務時間例 9：00～18：00／9：30～18：30／10：00～19：00／11：00~20：00
■平均残業時間
10時間

以内（※どんなに頑張りたい方でも、基本的に30時間以上の残業は会社としてNGとしています！）

正社員
※6カ月間の試用期間があり、雇用形態は契約社員（有期雇用）となります。
※試用期間中（契約社員）の給与は給与欄をご覧ください。

★月給25万6850円～＋インセンティブ＋手当 ＋賞与
※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
　月給には固定残業代（15時間分／2万6068円）を含みます。超過分は1分単位で支給しています。

※試用期間6ヵ月。入社後6ヵ月間は有期契約社員。
　試用期間終了後、正社員として雇用いたします。

◎試用期間中は(関東:月給21万円以上/札幌:月給20万円以上/関西:月給20万円以上)+インセンティブ+役職手当になります。
※賞与は担当の業務によって異なります。
※別途残業全額代支給／1分単位で支給しています。

＜豊富なインセンティブでしっかり稼げる仕組み！＞
◆社内インセンティブ制度（5000円～5万5000円／月）
◆実績インセンティブ（平均で毎月8万円支給）
※インセンティブは担当業務内容により異なります。
◆役職手当あり（1万円～5万円／月）

＜最短6カ月で昇給・昇格をしているメンバー多数＞
当社の研修で最も力を入れているのは「ビジネスコミュニケーション」です。
相手との信頼関係を築く力を身につけ、最短6カ月でマネージャーに昇格した事例もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆別途残業全額代支給／1分単位で支給しています。
◆交通費全額支給
◆役職手当（1万～5万）

■賞与
年2回
（担当業務によって異なります）

■昇給
随時査定

■入社時の想定年収
年収360万円
／23歳（入社1年）

■社員の年収例
年収400万円／25歳（入社2年・メンバー）
年収500万円／26歳（入社3年・主任）
年収600万円／ 28歳（入社4年・管理職）

◆メンバーやマネージャーなどレイヤー毎に評価・給与テーブルを用意
評価体制を整備しているからこそ、多彩なキャリアコースを目指して、着実なステップアップを実現できる環境です。

◆リモートワーク可／フレックスタイム可（※諸条件あり）
個人の能力に合わせて柔軟に裁量を調整しています！

◆服装自由（※担当業務とTPOに合わせて）
リラックスして働ける服装で自分らしく働けます！

◆産休・育休の取得実績あり
長く働けるのは、子育ても応援する社風があるから！育休の取得実績も男性80%／女性100%を実現♪

＜その他の福利厚生＞
◎実績インセンティブあり
◎評価インセンティブあり
◎役職手当あり
◎昇給あり（5月・12月査定／入社から2年間で昇給あり）
◎賞与あり（業務連動／諸条件あり）
◎交通費全額支給
◎社会保険完備
◎オンライン学習利用可能
◎研修制度（独自の自己分析研修）
◎懇親会費用負担
◎QUOカード支給
◎屋内全面禁煙（自社オフィス）
◎ウォーターサーバー設置
◎社用携帯／PC貸与
◎シェアハウスあり（諸条件あり）
◎リファラル手当あり
＜とにかく仲の良い会社です！＞
拠点ごとに、懇親会やイベントの開催などを定期的に行っています。
野球観戦、フットサル、サバゲーやオンラインゲーム大会などなど、若い社員さんが多いからこそ、風通しの良い雰囲気を作り上げています！
プライベートが充実しているからこそ仕事にも繋がると考え、オフのコミュニケーションも大切にしています！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※火水／水日／土日／シフト制など担当業務により異なる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（最大10日間）
■夏季休暇
（最大10日間）
■有給休暇　
（取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（女性社員取得率100％）
■育児休暇
（男性80%／女性100%取得実績あり）
■最大10日間の長期連続休暇の取得OK！ プライベートも充実♪

「株式会社ツナググループ・ホールディングス」のグループ企業として、人財ビジネスに注力し続けている当社。医療業界特化型の人材総合サービスをはじめ、M&A事業やBPOサービスなど、「ヒトの力」そして「コミュニケーション」を土台に事業を展開してきました。

ビジネスで最も普遍的なコミュニケーションのチカラを追求し続けてきたからこそ、社員との対話を大切にした自社独自の研修体制を用意。自己分析で自分と対話し、他者と快く対話するためのビジネスマナーを身につけ、顧客と対等に対話するための業界知識やプレゼンスキルなどの営業力も育みます。同期と一緒に実施するディスカッション型の研修なのでつながりも生まれますよ。

当社は、「未経験者を事業責任者や経営者へ育成すること」を10年後のビジョンに掲げています。まずは業界を知るところからスタートし、営業・マネジメント・事業継承・新規事業企画など、ステップごとに経験を積むこともできます。

さらには、早い段階からキャリアアップできるよう、3カ月ごとに評価面談を実施。社歴や実績だけではなく、「考え方」「意欲」「貢献度」を軸に評価しています。ゆくゆくはマネジメントを経験しながら、対話力や関係構築力を身に付けて、今後のキャリアアップに活かしていただきたいと考えています。