株式会社ツナググループ・コンサルティングの過去求人・中途採用情報

【豊富な案件から適性に合わせて活躍】企業の抱える課題を解決する、営業コンサルタントをお任せ！
具体的な仕事内容
人と人の"つながり"を重視し、人財派遣やコンサルティングを通じて企業に貢献する当社。
あなたには、プレイヤーとして、クライアント企業に常駐し課題解決に向け活躍してもらいます。
顧客層や訴求点を元に営業戦略を立てることで、「困った」を抱える企業の救世主になれるポジションです！

＼"人"のプロフェッショナルの研修で自信を持ってスタート！／
【STEP1】自己分析
研修で一番重視していることです。
過去の経験から強みや弱み、考え方の傾向など自分と向き合うことで、
理想の人物像やそのために必要な力が見つかります！
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【STEP2】社会人の基礎知識を確認
PCスキルやビジネスマナーなど、社会人として必要なスキルをマスター！
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【STEP3】営業スキルを習得
大手パートナー先企業や自社コールセンターで営業スキルを習得。
しっかり準備したうえでプロジェクトに挑めます。

＼いよいよプロジェクトに参加！／
▼あなたの適性に合わせてお任せ▼
■フィールドセールス■
顧客リストを元に、個人のお客様を中心に商材をご提案します。
直接お客様と話す機会が多く、人間力が活かせる現場です！

■インサイドセールス■
Webやメールなどを使用し、法人のお客様向けにご提案。
法人同士の付き合い方や、ツールを用いた営業戦略の知識が身に付きます！

■営業サポート■
クライアント企業で活躍する営業をサポートするポジション。
効果的なプレゼン資料作成や、お客様とのやりとりなど広いスキルが習得できます！

【扱う商材は…】
◆通信回線等通信インフラ
◆保険商材
◆オフィス機器等IT商材
◆カーリースのオンライン受付から商談、販売　など
◎ベンチャーから大手まで幅広く活躍！

【期間は…】
プロジェクトにより異なりますが、おおよそ2年から。
クライアント・本人共に「もっと長く活躍したい！」という想いがあれば、長期的に関わっていけます。
また、プロジェクトの選定やキャリアは、定期的な面談を通してサポート。一人ひとり着実なステップアップを支援します！

チーム／組織構成
未経験入社の若手中心に活躍中！
メンバー同士教え合える雰囲気の良さが魅力です◎

■男女比：男性7：女性3　★女性管理職も活躍中！
■年齢構成：平均年齢26歳（全社平均）

【職種・業種未経験歓迎／経歴一切不問】 あなたの「これから」を重視します★人柄重視の採用
◆第二新卒や経歴に自信が無い方も大丈夫！
あなたのポテンシャルを見ています◎

◆「話を聞きたい！」で応募してOK！
人材会社の採用担当だから、人を見るプロフェッショナル。
自分で気づいてない「魅力」や「スキル」に気づけるチャンスです！

◆先輩のほとんどは未経験スタート！
アパレル、飲食、販売、美容師まで…様々な業種の方が活躍中♪

◎１つでも当てはまる方はぜひご応募を◎
・コミュニケーション力を活かしたい
・幅広く活かせるスキルを身に付けたい
・自分の市場価値を高めたい
・頑張りをスピーディーに反映してほしい
・早くから活躍できる職場で頑張りたい

面接はお互いを知る場だと考えています。
新しい仕事に挑むにあたって「不安」や「悩み」があるのは当然！仕事に関係ないことでも何でも聞いてください！
ざっくばらんにお話ししましょう。

【転勤なし／東京・大阪・札幌から希望のエリアで活躍！】
★U・Iターン歓迎！
★在宅勤務・リモートOK！直行直帰も◎

※勤務地はご希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
※東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・和歌山・札幌のクライアント先勤務の可能性あり

【渋谷本社】
東京都渋谷区渋谷2-16-5 宮益坂プレイス渋谷8F

【大阪支社】
大阪府大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田4F

【札幌支社】
北海道札幌市北区北7条西4-4-3 札幌クレストビル2・8F

【プロジェクト先】
■東京都：新宿区／港区／江戸川区／墨田区／足立区／大田区／杉並区／中野区／板橋区／世田谷区／練馬区／北区／豊島区／調布市／東久留米市／立川市／日野市
■千葉県：市川市／松戸市
■神奈川県：横浜市／川崎市／大和市／藤沢市
■埼玉県：さいたま市／川口市／所沢市／草加市
■大阪府：大阪市／豊中市／箕面市／吹田市／高槻市／八尾市／堺市／四条畷市
■京都府：京都市
■兵庫県：神戸市
■奈良県：奈良市
■和歌山県：和歌山市
■北海道：札幌市

■9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当いただく業務内容によって始業開始時刻が異なる場合があります。

＜具体例＞
・9：00～21：00の間で所定労働時間8時間／休憩60分
・9：00～18：00、10：00～19：00、11：00～20：00、12：00～21：00など

★フレックスタイム制の導入実績あり
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム 11：00～14：00　
※フレキシブルタイム 5：00～11：00、14：00～22：00
※標準的な勤務時間例 9：00～18：00／9：30～18：30／10：00～19：00／11：00~20：00
■平均残業時間
10時間

以内（※どんなに頑張りたい方でも、基本的に30時間以上の残業は会社としてNGとしています！）

正社員
※6カ月間の試用期間があり、雇用形態は契約社員（有期雇用）となります。
※試用期間中（契約社員）の給与は給与欄をご覧ください。

★月給21万円～23万円＋インセンティブ＋手当 ＋賞与
★昇給+インセで1年目から年収500万円の実績あり！
※関東：23万円　関西：21万円　北海道：23万円
※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
〇残業代は1分単位で支給！

◎試用期間中は(関東:月給21万円以上/札幌:月給20万円以上/関西:月給20万円以上)+インセンティブ+役職手当になります。
※試用期間6ヶ月は契約社員として有期雇用契約を結びます。試用期間終了後、正社員として雇用します。
※別途残業全額代支給／1分単位で支給しています。

【豊富なインセンティブでしっかり稼げる仕組み！】
◆社内インセンティブ制度（5000円～5万5000円／月）
◆実績インセンティブ（平均で毎月8万円支給）※インセンティブは担当業務内容により異なります。
◆役職手当あり（1万円～5万円／月）

【最短6カ月で昇給・昇格実績多数！】
当社の研修で最も力を入れているのは「ビジネスコミュニケーション」。
相手との信頼関係を築く力を身につけ、最短6カ月でマネージャーに昇格した事例もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆別途残業全額代支給／1分単位で支給しています。
◆交通費全額支給
◆役職手当（1万～5万）
◆社内インセンティブ制度
◆リファラル手当／社員紹介制度（総額20万支給）

■賞与
年2回
（担当業務によって異なります）

■昇給
随時査定（最短入社後6ヶ月でマネージャー昇格実績あり！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～／23歳（入社1年）

■社員の年収例
年収500万円／ 25歳（入社1年）
年収660万円／35歳（入社4年・年棒制）
年収480万円／30歳（入社2年・マネージャー）

◆メンバーやマネージャーなどレイヤー毎に評価・給与テーブルを用意
評価体制を整備しているからこそ、多彩なキャリアコースを目指して、着実なステップアップを実現できる環境です。

◆リモートワーク可・フレックスタイム可（※諸条件あり／クライアント先により異なる）
個人の能力に合わせて柔軟に裁量を調整しています！

◆産休・育休の取得実績あり
長く働けるのは、子育ても応援する社風があるから！育休の取得実績も男性80%／女性100%を実現♪

＜充実の福利厚生＞
◎交通費全額支給
◎社会保険完備
◎企画申請制度あり
◎確定拠出年金制度
◎従業員持ち株制度
◎社内転職制度（JOBチェンジ・JOBチャレンジ）
◎オンライン学習利用可能
◎社内表彰
◎研修制度（独自の自己分析研修）
◎懇親会費用負担
◎屋内全面禁煙（自社オフィス）
◎ウォーターサーバー設置
◎社用携帯／PC貸与
◎シェアハウスあり（諸条件あり）
◎フレックスタイム制度あり
◎在宅勤務制度あり（諸条件あり）
◎サテライトオフィスあり
★風通しの良さも抜群！
拠点ごとに、懇親会やイベントの開催などを定期的に行っています。
野球観戦、フットサル、サバゲーやオンラインゲーム大会などなど、若いメンバーが多いからこそ、風通しの良い雰囲気を作り上げています！
プライベートが充実しているからこそ仕事にも繋がると考え、オフのコミュニケーションも大切にしています！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※火水／水日／土日／シフト制など担当業務により異なる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（最大8日間）
■有給休暇　
（取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（女性社員取得率100％）
■育児休暇
（男性80%／女性100%取得実績あり）
■最大10日間の長期連続休暇の取得OK！ プライベートも充実◎

「株式会社ツナググループ・ホールディングス」のグループ企業として、人財ビジネスに注力し続けている当社。医療業界特化型の人材総合サービスをはじめ、M&A事業やBPOサービスなど、「人の力」そして「コミュニケーション」を土台に事業を展開してきました。

ビジネスで最も普遍的なコミュニケーションのチカラを追求し続けてきたからこそ、社員との対話を大切にした自社独自の研修体制を用意。自己分析で自分と対話し、他者と快く対話するためのビジネスマナーを身につけ、顧客と対等に対話するための業界知識やプレゼンスキルなどの営業力も育みます。同期と一緒に実施するディスカッション型の研修で絆を深め成長できる環境です。

当社は、「未経験者を事業責任者や経営者へ育成すること」を10年後のビジョンに掲げています。まずは業界を知るところからスタートし、営業・マネジメント・事業継承・新規事業企画など、ステップごとに経験を積むこともできます。

さらには、早い段階からキャリアアップできるよう、3カ月ごとに評価面談を実施。社歴や実績だけではなく、「考え方」「意欲」「貢献度」を軸に評価しています。また、JOBチェンジやJOBチャレンジ制度もあり、自分からキャリアを築いていける環境です。

〈キャリアアップ例〉
・入社6ヶ月でマネージャーに昇格
・営業職から採用担当に
・入社3年で大阪本部長

AI技術やIT化が進む中、変わらないのは"人"と"人"とのつながり。
そのように考える当社は、どのキャリアを目指すにしても、人と積極的に関わる機会がある営業経験を大切にしています。

営業としてお客様のニーズを掴むためには、目の前のお客様に対して真剣に向き合い「心を開いてもらう」必要があります。これは人にしかできないチカラであり、技術の発展が進む5年後、10年後も変わらずあなたを助けてくれるスキルになります。

さらに、営業として一つの会社に留まらず様々なクライアント先を経験することで、企業と顧客の関係性、商材による需要やアプローチの違い、会社の仕組みなど経験ベースで必要な知識が身に付きます。