株式会社トランスの過去求人・中途採用情報

【販促企画プランニング職／オウンドメディアディレクター職いずれかに配属】業容拡大を推進
具体的な仕事内容
既存顧客の深耕拡大や新規顧客の獲得、新たなサービス・事業の創出などを行い、当社の業容拡大を推進するポジションです。
これまでの経験や適性、希望に合わせて、下記の2種類より配属先を決定します。

【1】販促企画プランニング職
顧客の販促キャンペーン企画などを行う当社にて、施策の企画立案～制作ディレクションをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■クライアント商品の販促企画の立案
∟営業による事前のニーズヒアリングに基づき、それぞれの商材に合った施策を考えていただきます
■企画書作成
■商談／会議への同席・提案サポート
■制作進行ディレクション
∟施策実施に向けた進捗管理をするためにベンダーとのやりとりを行います

案件発生から受注が決まるまでにおおよそ1～3週間で、受注～キャンペーンスタートまでの準備期間はおおよそ2～4カ月ほどです。
チームで常時5～10数件の案件を担当しています。


【2】オウンドメディアディレクター職
自社コーポレートサイトの運営ディレクション、チームマネジメントをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■自社コーポレートサイトの運営全般、ディレクション
■責任者として運営方針設定、KPI設定、活動計画策定、予実管理、部下業務管理など
■サイトのアクセス解析（Googl Analytics、Google Search Consoleなど）
■コンテンツマーケティング（記事コンテンツの案出し、企画書作成、原稿執筆、原稿チェックなど）
■社会やビジネスのトレンドや流行の情報収集（推し活、SDGs、グッズなど）
■当社オリジナル企画グッズの開発・発信

チーム／組織構成
20～30代がメインに活躍中！
配属先のマーケティング部は男性3名、女性6名です。
まだまだ拡大中の新しい組織のため、中心メンバーとしてあなたのアイデアを提案してください！

■男女比：男4：女6…女性の管理職、多数！女性管理職の割合40％！

【大卒・専門卒以上】プロモーションや商品企画など、巷で話題になる仕掛けをしたい方
【歓迎条件】※必須ではありません
＜販促企画プランニング職＞
■広告・販促業界で企画提案営業の経験のある方
■販促、プロモーションの企画提案の経験のある方（業界不問）
■パワーポイントで提案書の作成やプレゼンの経験のある方
■キャラクターなどIPコンテンツとタイアップした商品開発、販促企画の経験のある方

＜オウンドメディアディレクター職＞
■webマーケティング業務の経験のある方（特にBtoBサイト運営経験）
■コンテンツマーケティング業務の経験のある方
■推し活の経験のある方
■マネジメント、リーダー経験のある方

◎未経験歓迎

【渋谷駅徒歩1分／転勤なし・本社勤務】
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル8階・9階

＜アクセス＞
・JR各線「渋谷駅」 新南口改札より徒歩1分
・東京メトロ「渋谷駅」（銀座線以外）C2出口より徒歩5分

＜受動喫煙対策＞
あり

9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）

★：出勤時間は自分で選択可能！
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9:30の出社を基本としていますが、
8:00～11:00の間（30分刻み）で設定することが可能。
ライフスタイルや、その日の予定に合わせて出社時間をお選びいただけます。
例）8:00~17:00（実働7時間45分／休憩75分）
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更なし）

＜管理職＞
【想定年収】500～750万円
月給30～50万円
※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＜一般メンバー＞
【想定年収】350～500万円
月給23～30万円（固定残業代含む）
※固定残業代として時間外手当月20時間相当分（月2万9000円～3万9000円）を含みます
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます
※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

★：給与の改定を実施しました
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好調な売り上げを社員に還元すべく、給与などの増額を行いました。
・給与：2023年の9月よりベース1万円アップ
・賞与：2022年の冬より約10%増額し支給
・役職手当：2023年の9月より評価に応じた金額で増額

★：臨時ボーナスを支給しました
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業績好調により、2023年9月に臨時ボーナスを支給しました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ）
■役職手当
■残業手当


★：インフレ手当を支給しました
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昨今の物価高騰を受け、22年11月にはインフレ手当を臨時支給。
社員がよりよく生活できるよう、各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～750万円

■社員の年収例
年収600万円／入社2年目／36歳
年収500万円／入社7年目／29歳
年収450万円／入社4年目／27歳

＜各種制度＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■健康保険組合制度（全国の保養所）
■懇親会補助金制度
■クラブ活動補助金制度
■定年再雇用制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能）
■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ）
■役職手当
■残業手当

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月後に14日付与）※半日有給制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5・10・20年勤続休暇
■結婚休暇
■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）

★産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています
★有給も取りやすく、5日以上の連続休暇も取得可能

【風通しの良い会社です！】
・チームワークを大切にしているので、社内の雰囲気はフラットです。
・同期から上司やベテラン社員までみんなが協力してサポートする環境があります。
・女性の割合も多く、男女問わず活躍できます。

【トランスの魅力はココ！】
・業務時間はしっかり集中。休みもしっかり取得できるのでプライベートの時間も大事にできます。
・仕事に裁量があり自由度が高いので、自分次第で多くのことにチャレンジできる。
・みんなが知ってる有名企業やブランドなどの仕事に携われる。
・さまざまな業界と取引があるため、業界のトレンドなどみんなで情報共有して企画・立案ができる。

新卒・中途採用関係なく、頑張りを正当に評価していきます。そのため、意欲次第では早期キャリアアップも可能です。
メンバー ⇒ チーフ ⇒ アクティングマネージャー ⇒ マネージャーと昇格しますが、経験・スキルによっては最初からチーフとして採用する場合もあります。
また、年2回社内アンケートを実施しており、今後のキャリアアップに向けて自分がどうなりたいかを申告できます。

新しい視点を取り入れて、会社の成長を支えていってほしいと考えています。というのも、当社はまだまだ成長途中です。企業成長に向け、これからも社員一人ひとりの意見を重視していきます。業務を進めていく中で、疑問に思ったこと改善したほうがいいことは何でも発信してください。
入社後考えているあなたの今持っているスキルや知識が、会社の底上げとなると信じています。