株式会社リディアルスタッフ新横浜の過去求人・中途採用情報

人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ仕事　★万全のOJT研修で未経験者の成長をバックアップ
具体的な仕事内容
人材を求める企業と求職者とのマッチングを図るコーディネート業務をお任せします。
★未経験の方は、ビジネスマナーの習得から電話のトーク、提案の進め方、稼働後のフォローの仕方など、この仕事で必要なものを全てイチから教えますのでご安心ください。

＜アプローチ先の業界＞
製造業・物流業の派遣が中心ですが、企業のご要望によっては、事務系・コールセンター系等の派遣コーディネートも柔軟に対応しています。

＜具体的な業務内容＞
■企業へのヒアリング・提案
テレアポ等で企業に新規アプローチをかけ、いただいた商談の場で必要な人材（業務内容・人数・経験等）のヒアリングを行い、ニーズにマッチする人材の提案を行います。
※人材は求人広告等で募集をかけます。
※新規開拓・既存クライアントのフォローともに担当します。

■求職者への対応
求人広告等で応募があった求職者と面談し、経験・スキル・希望条件（勤務地・勤務時間・休み等）・働き方等のヒアリングを行い、企業とのマッチングを図ります。
初出勤時には企業先へ同行し、稼働後も電話・メール等で定期的にコンタクトを図りながら、仕事や職場に関する悩み事を解決します。

＜この仕事で大切なポイント＞
企業・求職者ともに、「いかに話しやすい関係性を築くか？」「いかに的確・スピーディに対応するか？」が大切です。
例えばプライベートで「友人・知人との信頼関係を大事にしている」という方や、「相手に合わせて会話ができる」という方であれば、十分にご活躍いただける仕事です！

＜事務のサポートあり＞
応募者の受付や書類の手続きなど、事務関連をサポートするスタッフがいるので、人材コーディネーターは企業・求職者とのやりとりに専念することができます。

※各社共通※

チーム／組織構成
新横浜・相模原・福岡・小倉、合わせて、30名の社員（20代～40代）が在籍しています。
9割以上は異業種・異職種からの転身であり、みんな未経験から年収アップ・キャリアアップを実現しています。
＜先輩社員の前職例＞
美容師、保育士、空港のグランドハンドリング、携帯ショップ店員、テニスコーチ、製造など

＜各社共通＞■学歴不問　■普通自動車免許必須（AT限定可）
★業界・職種未経験歓迎／第二新卒／社会人デビュー大歓迎

＜こんなあなたにピッタリです！＞
■イチから営業として成長したい方
■人と接するのが好きな方
■現在よりも収入をアップさせたい方
■実績を正当評価される環境で頑張りたい方　など
※人物・意欲重視の採用ですので、一つでも当てはまる方はぜひ積極的にご応募ください！

人柄を活かせる仕事であることから、職務経歴や知識よりも、「相手といかにコミュニケーションがとれるか？」という素養を何よりも大事にしています。

新横浜・相模原・福岡・小倉いずれかの拠点
※ご希望に沿い、配属先（勤務地・法人）を決定いたします。
※本人が望まない限り、転居を伴う転勤はありません。

■株式会社リディアルスタッフ新横浜
…神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-3 DSM新横浜ビル3F

■株式会社リディアルスタッフ相模原
…神奈川県相模原市中央区相模原3-8-25 第3JSビル6F

■株式会社リディアルスタッフ福岡
…福岡県福岡市中央区舞鶴2-2-6 MAiZURU PLACE 4F

■株式会社リディアルスタッフ福岡　小倉サテライトオフィス
…北九州市小倉北区浅野3－8－1 AIMビル6F

＜各社共通＞
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※ときには18：00以降の求職者対応も発生しますが、イレギュラーなことが起きなければ定時に終えることも十分に可能です。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
＜各社共通＞
試用期間2ヶ月あり
※試用期間中は月給30万円（27時間分の固定残業代4万円を含む）超過分は別途支給

＜各社共通＞
月給24万円＋インセンティブ（粗利10％還元）
※上記金額には27時間分の固定残業代（4万円）を含む／超過分は別途全額支給（27時間未満の場合も全額支給）

＜月収例＞
104万円（3年目・41歳）／月給50万円＋インセン35万円＋各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各社共通＞
■インセンティブ（粗利10％還元）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当（主任：月1万円、係長：月5万円、課長：月10万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円）

■賞与
＜各社共通＞
決算賞与あり

■昇給
＜各社共通＞
昇給あり

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
1200万円（3年目･41歳）月給50万円＋インセン月35万円＋役職手当15万円
840万円（6年目･30歳）月給24万円＋インセン月35万円＋役職手当11万円
480万円（2年目･27歳）月給24万円＋インセン月15万円＋役職手当1万円

＜各社共通＞
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■独立支援制度あり
■スマホ・ノートPC・個人ロッカー貸与
■社用車貸与（1人1台）
■フリーアドレス制
■各種研修制度・スキルアップ制度
■資格取得支援制度
■ウォーターサーバーあり（コーヒー・お茶・カフェラテ飲み放題！）
■冷蔵庫・電子レンジ完備

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上連続休暇の取得が可能です。
★各々が計画的に営業活動を行っているので、有給休暇もとりやすい環境にあります。土日と有給休暇をつなげて旅行を楽しんでいるメンバーも！
＜各社共通＞

入社後は1～2ヶ月程度、先輩・上司の商談に同行しながら、人材コーディネーターの仕事の流れやクライアント・求職者とのトークの仕方を学ぶところからスタートしましょう。
「社会人として働くのが初めて」という方は、名刺交換や電話のかけ方など、ビジネスマナーの基本から教えますので、一歩ずつ着実に成長していってください！

人材コーディネーターとして実績を積んだ後には、引き続き人材コーディネーターとして現場に専念するほか、リーダー・管理職としてマネジメント・育成に携わる、新設拠点の立ち上げに参加する、グループ会社の社長を目指す、独立支援制度を使って自分の会社を持つなど、さまざまなキャリアを切りひらくチャンスがあります。

インセンティブの支給に上限はありません。人材の需要が絶えない分野（製造業・物流業）が中心であることから、スピーディな対応を心がけていればマッチングしやすいのが魅力。
未経験入社の先輩社員の多くは、入社半年後には固定給＋インセンティブで月収30万円～40万円を実現しています。