株式会社コスモスの過去求人・中途採用情報

通信事務として大手通信キャリアのプロジェクトに参画★IT事務のほか、構築～保守まで幅広い案件アリ！
具体的な仕事内容
＜プロジェクト例＞
【事務系】
■工事調整業務
大手通信キャリアで、法人用音声回線開通に向けた工事の社内調整業務をお任せします。日程調整や作業員の人数、作業内容をお客さまや工事会社とすり合わせをしていきます。

・みんなが知っている大手通信キャリアでの業務です
・この業務から通信業界へデビューした先輩が多数います
・入社時点において、通信や音声に関する専門知識は必要ありません

■通信事務
インターネット通信環境や機器・管理のサポート業務をお任せします。手順書に沿って、データ入力や設定に関するサポートを行います。通信工事を担当する現場作業員の方と電話でやりとりをしながら、遠隔で設定作業をサポート。

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（未経験者は2年後を目途に）下記のようなインフラエンジニアの案件にも挑戦できます。構築から保守まで幅広い案件があるため、ステップを踏みながら着実に成長していけます。

【構築系】
大規模ネットワークの更改に際してのテスト環境構築に従事します。あくまでテスト環境なので、構築フェーズへのチャレンジとして最適です。

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働く環境
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★安心のサポート体制
配属日初日は営業担当が同行。夕方頃に、困りごとがないか電話をします。その2週間後と1カ月後には対面での面談、その後は1カ月に1度の帰社日で丁寧に状況確認をしていきます。

★月に1度の帰社日
帰社日では、今後どのようなキャリアを目指したいか相談する機会があります。そのほかにも、他のプロジェクトに参画している社員と情報交換するなど、横のつながりも大事にできます。

★豊富な案件数
大手通信キャリアの案件を中心に、スキルや希望を考慮して案件を紹介します。経験を積み重ねていくことで、上流工程のお仕事に携わるチャンスも！

★働きながら資格取得できる
資格取得支援制度や勉強会を活用して、働きながら資格取得もできます。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に活躍中です。
※入社後の職種変更なし

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢：35歳

【未経験歓迎／学歴不問】円滑なコミュニケーションが取れる方／人柄重視の採用を行っています！
＼こんな方は活躍できます／
■コミュニケーションを円滑に取ることができる方
■チームで協力しながら業務を進められる方
■意見交換ができる方
■ゆくゆくはエンジニアとして成長したい方
■ＩＴ業界に興味がある方

※業界・職種未経験歓迎
※第2新卒歓迎

面接はカジュアルな雰囲気で行います。あなたのことをざっくばらんにお話しください！

※転勤なし※
大阪府大阪市内各地のプロジェクト先にて勤務いただきます。

【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル7F

受動喫煙対策：あり

【夜勤なし】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

【夜勤あり】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
※夜間工事に対応するため、月0～2回程度夜勤があります。
23:30～翌6:00（休憩60分）

＼　残業少なめの働き方　／
残業は月10時間程度と少なめ。定時上がりもできるので、プライベートも大事にできる環境です。
■平均残業時間
10時間

程度（残業代100％支給）

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

【夜勤なし】
月給20万円～25万円＋各種手当＋賞与（年2回）＋決算賞与（業績による）
※経験・能力などを考慮し、決定します。

【夜勤あり】
月給21万円～25万円＋各種手当＋賞与（年2回）＋決算賞与（業績による）
※経験・能力などを考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限3万円／月）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者　3500円／月　：子一人　1300円／月）
■資格手当
┗資格取得の累計ポイントで、年に2回資格手当を支給。（1ポイント×1000円）

■賞与
年2回
（7月、12月）
※決算賞与あり（業績による）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収280万円
～310万円（通信事務）／年収260万円～290万円（開通調整）
年収310万円
～370万円（インフラエンジニア）

■社員の年収例
年収310万円～340万円／入社２年目／通信事務
年収330万円～390万円／入社２年目／インフラエンジニア
年収290万円～320万円／入社２年目／開通調整

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■オンライン研修
■ベネフィット・ステーション
■U・Iターン支援
■確定拠出年金（DC）
■資格取得支援制度
┗推奨資格：合格時に受験料全額支給
┗認定資格：合格時に受験料半額支給
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※配属先によってはシフト制になる場合あり（月8～11日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休取得率90％以上
■産前・産後休暇
取得実績あり（取得率約100％）
■育児休暇
取得実績あり（取得率約100％）

当社では、社員が長く腰を据えて働くことができるような環境構築にも注力しています。例えば、働くモチベーションが上がる明確な人事評価制度があったり、老後も安心できるよう確定拠出年金を導入しているなど、さまざまな取り組みを行っています。
他にも、現場で働いていた社員が支店の係長や課長になるなど、内部の管理者としてキャリアを積むことができたり、多様な選択肢があるのも魅力の一つです。

社員の意見を柔軟に吸い上げる風通しの良さを実現できているのは、会社の規模感が大きすぎず、小さすぎないからこそ。
また、経営層が元エンジニアなどの技術者出身が多いため、現場の意見を取り入れてくれやすいというメリットがあります。

これまで関東のみで行っていた技術派遣を関西でもスタートするために、2023年4月より大阪支店に「エンジニア派遣部門」を設置しました。スタートしたばかりの部門だからこそ、みんなで協力しながら部門を盛り上げていこうという勢いのある時期です。メンバーからの声も柔軟に取り入れ、より良い環境づくりを目指しています。