ＣＲＥＦＩＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

【PJ推進を加速する人材求む！】ITコンサルタント／要件定義などのリード基本設計～リリースの各工程
具体的な仕事内容
平均4名のチームで案件を担当します
フェーズごとに強みを持ったメンバーと、互いに補完し合いながら案件を推進しているため、最初から全工程をできる必要はありません

《　具体的な仕事内容　》
・Cloud Solutionを活用した、BtoCサービスの戦略立案～導入
・DX推進を行うためのマーケティング・業務自動化の戦略立案～導入
・既存サービスのエンハンス開発

《　未経験でも活躍できますか？　》
可能です！当社ではエンジニアからより幅広い挑戦をしたいと考え、コンサルタントに転職された方もいらっしゃいます
向上心のある人達と働きたいと感じられる方は、チームで案件に挑戦していく中で幅広い知見が得られる環境です
先輩方のサポートも手厚いので質問を積極的にしながらスキルアップしましょう

《　クライアント例　》
国内外の業界大手企業と直接取引多数
・グローバルジュエリーブランド
・トップウォッチブランド
・飲料メーカー
・製薬会社　など

《　プロジェクト事例　》
・採用・営業 データの一元管理や活用を実現するSalesforceでのCRM構築・導入
・パーソナライズされたメール配信や広告表示をするためのMAツールを用いたエンジンの開発
・Google cloud platformやAWS、herokuを用いたデータベースやアプリの構築
※注力プロダクト：Salesforce、GCP、AWS、Auth0、MuleSoft

《　開発環境　》
・開発言語：JavaScript、node.js、java、Apex
・フレームワーク：Vue.js、Bootstrap、Spring Boot、React.js、LWC
・テストコード：Jest、JUnit、MUnit
・OS：Windows／Mac
・DB：Postgres、firebase、Salesforce、NoSQL
・インフラ：heroku、AWS、GCP
・構成管理：Github

チーム／組織構成
中途入社が100%。人柄の良さとフラットな職場環境が自慢です。
※コンサルタント13名／エンジニア14名（職種問わず全フェーズに携わる機会があります）
★原稿下部の取材レポートもぜひご覧ください

■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢30.5歳　20代～30代の社員が活躍中！

【職種未経験者歓迎／学歴不問】ITエンジニアやPL・PM、ITコンサルタントのご経験
《　必須条件　》
◎開発経験（言語・開発環境不問）

または以下のいずれかのご経験
◎PL・PM・PMOの経験
◎Salesforceの開発または運用保守の経験（機能や画面の開発、運用など何らかの経験）
◎ITコンサルタントの経験
◎インプリ案件における要件定義の経験

《　こんな方歓迎します！　》
◎上流工程へキャリアアップをしたい方
◎圧倒的な成長を促してくれる環境や仲間に出会いたい方
◎チームで成し遂げることが好きな方
◎積極的に行動・挑戦ができる方
◎好奇心が旺盛な方
◎自身の成長や知識習得のために努力できる方
◎誠実な対応ができる方

◎ほぼフルリモート可能！
■本社：東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A

常駐はなく自社内開発のため、ほぼフルリモートが可能です。
実際にほとんどの社員がリモートで勤務。コミュニケーションツールを整えているため、リモートでも気兼ねなく相談ができる環境と風土があります。
※2カ月に1度実施する「全社会」の際はオフィス出社が必須です。
※フェーズによってはオフィス出社いただく可能性もあります。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（オフィスビル屋上に共有の喫煙スペース有）

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※案件によっては勤務時間がずれる可能性もあります（例：9:00～18:00）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
ポテンシャル採用の場合、試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

【　ポテンシャル採用　】
月給25万円～38万円（固定残業代含む）
※固定残業代は40時間分を61,905万円～支給

【　PL採用　】
月給34万円～57万円（固定残業代含む）
※固定残業代は40時間分を 83,334万円～支給

【　PM採用　】
月給55万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は40時間分を 133,334万円～支給

※経験・スキル、面接結果を踏まえて採用枠を決定いたします
※残業40時間を超える場合は超過分を追加で全額支給します。

■賞与
年1回
　※実績・評価による

■昇給
年2回
（1月・7月）※実績・評価による

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円　※経験・スキル、面接結果を踏まえて決定

■社員の年収例
入社から2年で月給10万円以上アップ／31歳 月給45万円＋賞与（業界経験7年）
入社から1年半で月給5万円以上アップ／38歳 月給44万円＋賞与（業界経験4年）
入社から1年半で月給５万円以上アップ／26歳 月給36万円＋賞与（業界経験4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修充実（入社時研修、SalesforceやAuth0などの各種外部研修サポート　など　※詳細後述）
■テレワーク制度
■テレワーク補助金（一律10,000円支給）
■通勤交通費（上限35,000円）
■副業可
■結婚・出産祝い金
■健康診断（年1回）
■資格取得支援制度
■英語塾（希望者／週に1回の英会話スクール受講）
■英語プレゼン大会（希望者／投票上位者にはセブ島への語学留学をプレゼント！）
　※将来的にグローバル展開を視野に入れた活動として実施
■シャッフルトーク（飲み会費用の会社負担：1人当当たり5,000円）
＼　充実の研修制度　／
現状に合わせて必要な研修を拡充中。
「こんな研修をやってほしい・やりたい」といった声が続々と実現しています！

（　研修例　）
・入社時研修
・Digital Marketing基礎研修
・データベース研修
・Consumer Goods Cloud研修
※経験者の方にはスキルに合わせて実施

（　全社会　）
約2カ月内ルールや経営情報の共有、全員での研修などを行います。どんな研修を受けたいか事前にアンケートも実施。希望すれば自分が研修講師をすることも可能です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
男性エンジニアも3カ月以上の取得実績あり！
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■サバティカル休暇（勤続2年以上で連続1カ月の休暇取得が可能）
これまでに5名が取得し、海外留学や旅行、休養などに活用！
「休む時はとことん休んで遊んでほしい。1カ月休むことで人生の選択肢も増えるはず」というCEOの想いから生まれた制度です。

■20代半ば／前職：SE
入社理由：前向きで温かい社員の人柄に惹かれました。上流～開発～リリースまで一連の流れに携われるのも魅力的でした。

■30代後半／前職：SE
入社理由：前職では部分的なタスクしかできず、スキルアップに頭打ちを感じていました。そのため、一人が担う領域が広く、案件の全貌がみえる当社の環境に惹かれました。

■40代前半／前職：SE
入社理由：開発フェーズに長年携わっており、上流フェーズのキャリアに挑戦したく入社しました。また、コンサルタントだけでなく、柔軟にさまざまなフェーズに関われるため、今までの経験を存分に活かせることが嬉しかったです。

《　入社後の流れ　》
入社後は数日間の入社時研修を行った後、各プロジェクトでOJTをしながら業務に慣れていただきます。
※ご経験によってはすぐにプロジェクトに参画いただく場合もあります。

◎安心のメンター制度
入社者1人につき「案件メンター」と「キャリアメンター」の2名がつくメンター制度を導入。
気軽に相談できる制度として大変人気です。

《　評価について　》
自己評価と他己評価の2軸で実施。他己評価では年に4回、直属の上司と振り返りの場を設定。現状の課題やアドバイスを細かくもらえます。また、やりたいことや歩みたいキャリアについて相談・希望することも可能。できる限り叶えられるよう調整します。