ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

「仕事を通して自己成長したい」「キャリアUPを目指したい」など、理想のキャリアを実現できる環境です！
具体的な仕事内容
【 取引先は大手メーカー企業が8割！】
自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、
名だたる大手メーカー・サプライヤーを中心に取引しており、
直近、5年で250％の売上増を達成。

人材業のトータルコンサルティング会社として、
次のステージである、売上500億円を目指しています。

《入社後は…》
まずは業界の知識、会社のことを座学研修で学んだあと、
社内OJT研修で、実践の中で仕事を覚えていきます。

それ以降も、スキルアップ研修、
管理者研修、通信教育受講補助など、
一人ひとりのステージに合わせた教育制度を用意しております。

【具体的には】
自社メディアや技術スキルなどを使い、
「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。

■企業の課題やニーズの把握
■課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等）
■継続的な顧客フォロー　等

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▼1日のスケジュール例
9:00　 出社＆ミーティング
10:00　スタッフ管理
11:00　打ち合わせ
12:00　お昼休み
13:00　外回り
16:00　帰社＆事務作業
17:00　営業会議
18:00　退社
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◎基本的には営業の裁量で1日の予定を立てます。


★キャリアアップについて
・生涯年収をアップさせたい
・明確な評価基準でモチベーションUP
・仕事と休日のメリハリはしっかり　など

明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、
実力次第でスピード昇進・収入UPを実現できます。

また、責任者・幹部候補までキャリアを積めば、
年収850万円以上も目指すことが可能です。

チーム／組織構成
20代・30代・40代・50代まで、幅広いキャリア層が活躍中！
未経験、経験者関係なく自分次第で着実に成長・結果を残せる環境です。
＊女性管理職も活躍中！

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■メディア事業部
業界特化型求人サイト「ジョブコンプラス」の運営サービス

■エンジニアリング事業部
エレクトロニクス(電気電子)、メカニクス(機械)、情報システム(IT)の3分野で、
研究・開発・設計に特化した技術サービス

■アウトソーシング事業部
自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介

■定着率：95％

《未経験歓迎／人物・ポテンシャル重視》入社4年で課長昇進の実績あり！／◆U・Iターン歓迎 ◆学歴不問
《☆人物・ポテンシャル重視》
■業種・職種経験不問
■学歴・資格不問
■要普通自動車運転免許（AT限定）

▽歓迎スキル　
＜営業経験者優遇＞
■販売・接客のご経験がある方
■法人営業の経験
■無形商材の営業経験
■人材業界／IT業界／機械・電子についての知識がある方

「人に関わる仕事がしたい」、「仕事を通じて成長したい」など、
そんな想いを発揮できるポジションです！

★前職様々な経験を持った社員が活躍中！
・施工管理・社内SE・事務・経理・不動産営業
・ECサイト運営・製造職・アパレル・医療　など

お客様の業種が幅広いため、多種多様なご経験を活せます！

《栄駅直結！》
2024年春「中日ビル」最上階へ本社移転予定！

【本社】
愛知県名古屋市中区栄3-3-21　セントライズ栄8F

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー24F

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F
★2023年4月に立ち上げた新オフィス
　天神駅直結で天神ビッグバンの第1号として誕生した、最高峰のオフィスビル

▼新栄オフィス
愛知県名古屋市中区葵1-20-22　セントラル名古屋葵ビル 8F（テクニカルセンター7F)

▼山形オフィス
山形県上山市金生東2-11-6

▼長野オフィス
長野県岡谷市若宮1-7-35　誉ビル2F

▼滋賀オフィス
滋賀県東近江市八日市浜野町8-24-1

▼大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-1-3　大阪駅前第3ビル25F

▼熊本オフィス
熊本県熊本市東区石原1-11-11　未来オフィスＩ2F 206号室

※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

★栄・天神・大崎など各ビッグステーションからのアクセス便利！
★状況に応じてテレワークやリモートワーク等の在宅勤務実績あり！

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給23万8000円～53万円（+四半期インセンティブ）＋賞与年2回

◎残業代別途支給
◎住宅手当、役職手当など充実
◎経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします。

【年収850万円／月収50万円も可能！】
20代営業職の平均年収は340万円～420万円*。
同世代平均をはるかに超える高収入を手にすることが可能です。
*パーソルマーケティング調べ「営業職の世代別平均年収」

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。
※単価は業績によって変動します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■成果／実力主義
固定給に加え、役職により実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。
固定給の昇給や昇格にも反映されるため、
自分の成果が、報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。
また、今までのキャリアを活かした昇進・採用も可能です。

【各種手当充実】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月、12月）★2023年／年間賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円　

■社員の年収例
入社6年目：850万円（月収53万円+賞与+インセンティブ）／41歳
入社5年目：750万円（月収46万円+賞与+インセンティブ）／35歳
入社４年目：650万円　(月収39万円＋賞与+インセンティブ)／32歳
入社３年目：550万円　(月収32万円＋賞与+インセンティブ)／29歳
入社2年目：450万円（月収30万円+賞与+インセンティブ）／27歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・DPT賞
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金／5万円
・出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

＜四半期・年間表彰制度＞
■四半期表彰…MVP表彰を含む3タイトルでの構成
■年間表彰…社長賞からなる4タイトルでの構成
各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■GW・夏季・冬季休暇

★学習意欲をサポート
通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
Webマーケティングと人材ソリューションを組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決するのはもちろん、資格を取得しながらスキルの幅を広げるなど、あなたの成長に合わせて幅広い業務経験を積むことが可能な体制です！

＜年間休日＞
126日
～

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■有給休暇　
（年10日～20日を付与） ★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇
（年間約1.8名の取得率）昨年実績1名（女性1名）
■育児休暇
（年間約1.7名の取得率）今年実績3名（男性1名、女性2名）
■特別休暇
■慶弔休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率89.3％
※半日有給休暇も取得OK

IHI
アイシン
愛知機械工業
明石機械工業
アドヴィックス
ISOWA
エー・アンド・デイ
エクォス・リサーチ
川崎重工業
京セラ
キョウデン
クボタ
ジェイテクト
情報技術開発
ジーエス・ユアサコーポレーション
シマノ
シロキ工業
シンフォニアテクノロジー
SCREENセモンダクターソリューションズ
スズキ
SUBARU
住友電気工業
住友電装
セイコーエプソン
セコムトラストシステムズ
ソニー
ダイフク
トヨタ自動車
東京エレクトロン
ヤンマーパワーテクノロジー　など

※「株式会社」省略

人材の力でものづくり企業を支える当社にとって、社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力です。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」を継続的に取得しています。

■快適な職場環境づくり
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

■心身の健康を保つための取り組み
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

■1日のスケジュールは個人の裁量を優先
あなたに合った働き方を尊重！

現状国内の市場規模は2023年のデータによると事業者売上高ベースで前年度比5.1％増の8兆6,410億円の見込みで推移、今後、国内の労働者不足人口は2030年までに644万人と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、弊社は急拡大を進め社員により良い環境を整えます。
人材は経営の根幹にあり、私たちは人材に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人材を主とする企業だからこその理念です。未来に向かって急拡大・2029年に売上高500億円の達成を目指す当社の中でも、メディア事業部は今後さらに成長が期待されています。