アークシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

★大手直請け案件や自社サービス開発などをチームで担当★上流工程にへの挑戦も会社が後押し致します！
具体的な仕事内容
■プライム案件70％以上
通信キャリア・鉄道会社・ゼネコン・ガス会社など、幅広い業種の多彩な案件に参画しています。

■上流案件90％以上
要件定義などの上流フェーズから保守・運用まで、スキルに合ったプロジェクトに携われます。
※将来的にはAIやIoTなど「先端領域」、PL・PMなどの「マネジメント職」にも挑戦できます！

【目指すキャリアを叶えられる研修制度】
言語の基礎や設計書の書き方など20講座以上をオンラインでいつでも受講可能です！
□研修内容のリクエストが可能♪
□一つの講座を2回に分ける等、柔軟に対応可能！
□現役エンジニアによるノウハウ共有で実践的な知識をゲット
テスター経験のみだった方が、開発の中心メンバーになった例も

【プロジェクト実績例】　
■大手放送事業者のグループ企業へのシステム移管対応
ユーザーサイドに立ち、システム移管のマネジメント対応、移管後のシステム保守対応。
人数構成：7名（体制拡大中）
※「超上流工程」の案件。お客様と近い距離でお仕事をするため直接感謝の言葉をいただけることも。

■大手通信事業者の求人情報Webシステム保守開発・運用
様々な求人サイトの求人情報をまとめて検索や応募できるシステムの保守開発、及び運用
開発環境：AWS（EC2、S3、RDS（Aurora）、OpenSearch Service（Elasticsearch））、Ruby、Ruby on Rails、PHP等
人数構成：14~16名
※現在2チームで推進。若手中心のプロジェクトで、サブリーダーやリーダーに挑戦するチャンスも。

【新しい自社サービスの企画・開発も！】
■建設業界向け積算見積ソフトの企画・開発
■建築工事・電気設備工事・空調衛生設備工事での拾い出しソフトの企画・開発
※全国で約2100社に導入されています
フェーズ：企画～要件定義、設計、開発、試験、運用保守、バージョンアップ
人数構成：最大時10名　など

チーム／組織構成
★平均2～10名のチームで参画
★平均年齢32歳

自社の社員でチームを組んで開発するため、先輩から技術や提案ノウハウなどを吸収しやすく、段階を踏んで成長できます。

■男女比：男性78％／女性22％
■年齢構成：25歳以下19％／26～35歳47％／36歳以上34％

【学歴・転職回数不問】システム開発実務経験を1年以上お持ちの方★マネジメントに挑戦したい方歓迎
【必須条件】
■システム開発の実務経験を1年以上お持ちの方
※言語や経験年数は不問

【優遇するスキル・経験】※必須ではありません
◇顧客折衝の経験
◇マネジメント経験（チームリーダー・サブリーダーやPL・PMなど）
◇Web・オープン系の開発経験

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
○マネジメントを経験したい
○スキルチェンジや上位フェーズへ挑戦したい
○技術のプロフェッショナルを目指したい
○エンジニアの教育に挑戦したい
○労働環境面も重視し、長く活躍できる環境で働きたい

【あなたを採用した部長のもとで働けます】
1次面接を担当するのは部長。「自分が採用した人材を、想いを込めて大切に育成したい」との思いから、あなたを採用した人物が上司になるので入社後も安心です。

★転勤なし
★リモートワークやハイブリッドワークを活用中
★引越し費用は会社が負担（U・Iターン支援※規定あり）

【勤務地】
本社（神奈川県）または東京都23区内・横浜市・川崎市内のプロジェクト先
※希望を考慮した上で決定します

＜23区内のプロジェクトについて＞
東京都の勤務地は23区内で、ほとんどが東京駅周辺または品川駅周辺です。

■――――――――――…
　安心＆働きやすい環境
…――――――――――■
フルリモートワーク、あるいは一部リモートのハイブリッドワークなど、リモート案件も多数。今後も社会の動きやプロジェクト先の状況に合わせて柔軟に対応し、社員一人ひとりの働きやすさを追求していきます。

※受動喫煙対策：社内禁煙

9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※プロジェクト先によって若干の変動あり

■――――――――――――――…
　残業を増やさない仕組みあり！
…――――――――――――――■
リーダーが労働時間を管理し、高稼働になる場合は人員を増やすなどして、1人の業務負荷が増えないように配慮しています。
また、リーダー・担当営業のほか、社長も自ら社員の稼働状況をチェック。プロジェクト内でうやむやになることもありません。
■平均残業時間
13時間

以下（2023年度実績）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【2023年入社の方が年収アップを実現】
Aさん：（通信事業者向けLINE連携システムの要件定義～試験）
→年収58万UP
Bさん：（Webクラウドサービス開発の基本設計～試験）
→年収90万UP
Cさん：（大手通信会社の複合求人掲載サイト改修）
→年収130万UP

月給23万円～＋各種手当＋時間外手当（100％支給）+賞与（2022年度実績4カ月）

※経験・スキル・年齢・前職給与額などを考慮して、決定します
※固定残業代制度は適用していません！時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を100%支給します
※業績によっては「決算賞与」の支援あり

【平均賞与100万円＆充実手当】
“賞与のみ”の支給額は、平均100万円超（2022年度・67名の平均　※入社1年未満の社員を除く）
このほか、業績によっては「決算賞与」も支給されます。
また、時間外手当は全額支給、家族手当や住宅手当の支給もあります！※規定あり
経営基盤が安定しているため、社員にしっかりと還元しております！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■交通費（100％支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月1万円）
■住宅手当（月2万円）
■調整手当（月1万円／物価高などに伴う生活をサポートする手当）

■賞与
年2回
（6月・12月 ※2022年度実績：年4カ月分）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円　※経験スキルにより年俸制

■社員の年収例
年収872万円＋60万円（役職手当）／41歳　部長・経験20年
年収643万円＋36万円 (役職手当）／35歳　課長・経験14年
年収514万円／33歳　リーダー・経験10年
年収436万円／23歳　経験2年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■表彰制度
■社内イベント（懇親会、BBQ、スポーツ大会など）
■社員旅行
■社内禁煙
■私服・オフィスカジュアルOK
■リモートワーク支援あり
■産育休制度※男女とも取得実績あり
■引越手当（一都三県外から転居される方へ引越し費用を負担します）
■入社祝い金（3万円 ※試用期間終了後に支給）
■ハマふれんど加入

■在宅勤務制度あり
■リモートワーク時のPC・携帯貸与
■U・Iターン支援制度
※入社にあたり転居が必要な場合は、「引っ越し費用全額」を当社が負担（規定あり）
■慶弔見舞金
■出産祝い金

【スキルアップ支援】
■資格取得支援制度
※受験費用や書籍代を全額負担
■研修制度（一般社員研修・スキルアップ研修など）
※勤務時間中に実施

【退職金制度は“2本立て”】
◆中小企業退職金共済
◆養老保険利用による積立制度
社員一人ひとりに会社が保険をかけ、退職金として積み立てています。
社員が生涯安心して働ける会社を、私たちは本気で目指しています。
★選べるSE研修　～リーダー層向け例～
●アジャイル開発の基本知識
近年、開発手法はウォーターフォールからアジャイル開発へと急速に移行が進んでいます。
アークシステムではアジャイルを強みとしています！率先して勉強をしていただきたい技術の一つです。

●リーダーシップ・指導者セミナー
部下を持つ社員を対象に、どういったアプローチで部下を成長させていけばよいか、
どのような環境でどのような支援が効果的か、などを学んでいただくセミナーです。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～10日）
■GW休暇
（5日～10日）
■夏季休暇
（7月～9月に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■創立記念日
■特別休暇
■ハネムーン休暇
★5日以上の長期休暇の取得もOK

■―――――――――――…
　年間140日以上お休みすることも可能！
…―――――――――――■
年間14日の有給休暇取得推奨日を設けている当社。
年間休日を合わせれば、年間140日以上休むこともできます。
実際に有給休暇取得率100％の社員も多数！
「年間休日が多いから、無理して有給休暇を使わなくても済む」という声も！
しっかり休める環境です。

「ご家族との時間も大切にしてほしい」といった思いから「家族手当」「ハネムーン休暇」などを整備。結婚して子どもが生まれた後も、安心して活躍できる環境です！

「エンジニアの成長＝会社の成長」と考えている当社では、エンジニアの教育に力を入れています。
その一つが研修制度。「AWS技術研修」「詳細設計」「PHP言語基礎」など、「今すぐ現場で役立つ技術と、これから伸びていきそうな分野の技術を両方学びたい」というエンジニアの声に応えられる内容を整備しました。
また、昨年度に資格取得支援制度をリニューアル。同じ資格を目指す仲間とグループを作り、勉強会を実施することで、モチベーション高く資格取得を目指せます。
受験費用や書籍購入費用も会社で負担し、資格を取得するまでの過程もサポートします。

四半期ごとに上長と面談を行い「どんなスキルを身につけたいか？」「どんなキャリアを描きたいか？」などを相談しながら、あなたのキャリアに合わせたプロジェクトにアサイン。

経営陣が全員元エンジニアということもあり、
・スキルアップにつながらない
・希望のキャリアが描けない
などという思いは絶対にさせません！

役員・上長・営業担当全員でのフォローアップと
内製化されている種類豊富な研修制度を用いてスキルアップにつなげてください！

株式会社アイネス／株式会社eF-4／株式会社エヌ・ティ・ティ・データ／株式会社NTTドコモ／京王電鉄株式会社／株式会社地下鉄メインテナンス／東京ガス株式会社／株式会社TBSグロウディア／西松建設株式会社／日鉄ソリューションズ株式会社／パナソニックEWエンジニアリング株式会社／株式会社日立産業制御ソリューションズ／株式会社日立システムズエンジニアリングサービス／ボストンコンサルティンググループ／美和ロック株式会社　
…他多数（敬称略・順不同）