株式会社プロレド・パートナーズの過去求人・中途採用情報

【戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティング】課題解決、変革推進のプロフェッショナルになろう！
具体的な仕事内容
新規事業領域【ストラテジー&ハンズオンセクター】において、コンサルタント業務をご担当いただきます。

売上アップ、コスト削減、BPR（業務改善）、DXといったプロジェクト実行支援に注力しながら、戦略策定からその実行、定着化に至るまでの一連のプロセスに関わっていただきます。各プロセスでは一貫して長期的な視点を持ち、課題の解決に対する継続的なソリューション提供を目指しています。

入社後は、チームの一員としてプロジェクトに参画し、その成功に向けたデリバリー業務を担当していただきます。ご経験や適性に基づき、将来的にはプロジェクトリーダーとして、チームマネジメントもお任せしたいと考えています。

【業務の詳細】
・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング
・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認

【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】
クライアントが望む成果にコミット。戦略提案から実行までが一体となった、プロジェクト開発型のコンサルティングサービスです。

提案段階の一定期間を投資期間として設け、コンサルタントが現場に入り込み、クライアントが抱える課題へのベストな施策・戦略を考え抜きます。プロジェクトはクライアントからの新たな合意を得た場合のみ開始。プロジェクト始動後も、当社が大切にしてきた価値観はそのままに、伴走しながら課題解決を実現します。

【多様なプロジェクトに携り、成長できる！】
クライアントは誰もが知っている大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多いのが特長です。ご経験を活かし、新たな分野のプロジェクトに挑戦することもできます。

チーム／組織構成
■コンサルタントは現在50名程度。多種多様な経験を持つメンバーが集まっています。大手コンサルティングファーム出身の社員も多く在籍しています。

■「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を大切にする、社歴や年齢にとらわれないフラットな組織です。代表や役員、メンバーも同じ土壌で議論します。

【未経験歓迎】法人営業／企画部門などさまざまな経験が活かせます
◆法人営業／企画部門のいずれかの業務経験をお持ちの方歓迎
◆業種・職種未経験歓迎

【こんな経験が活かせます】
◆無形商材（コンサル・システム・金融・不動産・人材等）の営業経験
◆事業会社のバックオフィス部門などで、業務改善に携わった経験
◆他部門、他社を巻き込んだプロジェクトベースでの業務に携わった経験

▼会社説明会のご案内
毎週木曜日18時より会社説明会実施中（所要時間30分）
企業理解、仕事理解を深められるテーマで、現場コンサルタントと人事採用担当がお話しします。
ご希望の方は応募後にご連絡ください。

挑戦したいことに向けて試行錯誤し、困難な中でも道を切り開いていける「前のめりな意欲」をお持ちの方を歓迎します。コンサル業界経験は不問。「自分の経験で大丈夫だろうか」と思われた方も、ぜひご応募ください！

【転勤なし】東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F

・都営三田線「御成門駅」A3出口直結
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A5出口より徒歩6分
・各線「浜松町駅」北口より徒歩10分
・日比谷線「神谷町駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし
休憩時間／60分

＜標準的な勤務例＞
10:00～19:00

★コアタイムなしのフレックスタイムなので、自らスケジュールをコントロールしながら働くことができます。

正社員
試用期間3～6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給46万1625円～月給75万7167円（固定残業代＋生涯設計手当(401K)含む）
・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月12万125円～月19万6967円支給 　
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
・生涯設計手当(401K)：月5万5000円
※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます

★評価はアウトプットベースのため、社歴や年齢を問わず、成果を出すことでスピード感のある昇給、昇格が可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし
■出張手当

■賞与
年2回
（成果変動賞与0～8ヶ月※等級による）

■昇給
年1回
（原則）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■育児介護関連（時短）制度
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■スキルアップ支援制度（資格取得奨励金）
■外部セミナー受講費用補助
■定期勉強会（社内）／研修（外部）
■書籍購入補助
■コミュニケーション促進のための飲食費補助

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■妊婦特別休暇
■看護休暇
■ケア休暇
（自身の療養、家族の看護・介護）
■入社時特別有給休暇
（4日間）
■勤続3年休暇
（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与）

・5日以上の連続休暇OK

入社後は1ヶ月間の実務研修で、コンサル会社での実践的な動き方を学ぶことからスタート。

その後も業務の傍ら、チャットツールで「コンサルの基本ルール」を配信で学ぶ機会があります。PowerPointの社内フォーマットやExcelのショートカットキーのような具体的なテクニック、便利ツールなどが定期的に配信され、反復練習でスキルアップすることができます。

週に1回の「案件共有会」ではチームや部署の垣根を超えて、他のプロジェクトの先輩社員と話す機会が設けられています。異なる分野での仕事の進め方や困りごとの解決方法など、さまざまな視点からのアドバイスが得られると好評です。

意欲的にチャレンジする人に門戸が開かれている風土があります。そのため「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を大切にしています。これは、代表も役員陣もメンバーも同じ。すべての人にフラットな環境があるので、臆せずにアクションを起こしていくことができます。

「1人のトップコンサルタントを生み出すよりも、100人の魅力あるコンサルタントのいる企業にしたい」との思いで、社員一人ひとりが100％のパフォーマンスを出せるように会社づくりを進めています。この考え方があるからこそ、変化を恐れず、チャレンジができていると言えるでしょう。

「成果報酬型」のコンサルティングを展開しているのが、他のコンサルティング会社にはない当社の大きな特徴です。成果があって初めて報酬をいただくというリスクを取ったサービスを提供することで、真のクライアントファーストを実現してきました。

コンサルティングファームという一面の他に、ベンチャーとしての一面も持つ当社。急速に事業を拡大していくフェーズのため、組織やチームづくりなどの貴重なマネジメント経験を得られるチャンスがあるのも当社の魅力です。新規事業を成長させていくという、起業に近い経験を得られます。