フタバ給食株式会社の過去求人・中途採用情報

■希望と適性に応じて、法人営業もしくは社内の総務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
■営業
企業や学校法人、官公庁などの食堂経営を受託できるよう、アプローチをお願いします。
まずは先輩と一緒に既存顧客の対応からスタート。給食業界での提案を覚えていただいた後に、徐々に新規営業にも挑戦していただきます。

大手企業への営業では、いかに裁量権を持つ方に話を繋いでいただけるかがポイント。
商談の場に持ち込めさえすれば、競合他社に負けない提案が可能です。

例えば厨房機器、これは社長自らが企画・開発し、実用新案も取得した自社の専売製品で、国内大手のメーカーも真似できない技術を活用しています。
そしてオペレーション。通常なら5年以上経験を積んだ調理師がやっと回せる規模の現場でも、弊社が開発した調理方法（サテライトクック）のノウハウがあれば3ヶ月程度で形にできます。

そんな他社にはない強みを活かした提案が可能なので、基礎さえ身につけば営業として大きな成果を出すことも可能でしょう。徐々に自分の業務領域を拡げていってください。

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■総務
当社のバックオフィス業務を総合的にお任せしたいと考えています。

業務の領域は経理や法務の分野まで幅広いため、これまでの実務経験だけでなく、培った均衡力や調整能力などを存分に活かしていただけるはず。また、いずれは会社の資金繰りなど、より中枢での業務もお任せしたいと考えています。

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【将来的に経営者を目指すことも可能】
今回の採用では、社内の体制強化と共に"未来のフタバ給食を担う"人材の発掘も目指しています。
現時点ではまだ次世代の会社の体制は未定。もし資質を認められれば、あなたに当社の経営をお任せすることもあるかもしれません。

チーム／組織構成
通常では4～5名を配置するような規模の現場も1人で対応できる調理師や、上場企業と頻繁にやり取りをする営業など、高いスキルを持つスタッフが多いのもフタバ給食の大きな特徴。"もし明日会社を辞めても何も困らない"という価値のある人材が揃っていますが、代表のリーダーシップと共に目覚ましく成長してきた会社に定着し、長く働いてくれています。

これからは新しい時代に向けて会社の体制を変革していく第二創業期と言える時期。今年度からは食品系大手企業で役員を務めていた方を新たに副社長として招聘し、フタバ給食は生まれ変わろうとしています。

【給食業界の経験不問】■何らかの営業経験もしくは総務、経理といった管理部門の経験をお持ちの方
【応募条件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・何らかの営業経験（業界や商材は問いません）
・総務や経理など、管理部門での実務経験

【歓迎される経験やスキル】※必須ではありません。
・上場企業や官公庁との折衝経験
・会計ソフト（弥生会計）の使用経験

【こんな方を求めています！】
・目標を持って真剣に取り組める方
・改めて学び直そうという向上心のある方
・アイデアや工夫を考えることが好きな方
・将来的には経営に関わるようなキャリアを築きたい方

【転勤なし】
■本社／大阪府八尾市久宝寺3-4-7
├JR大和路線『久宝寺』駅より徒歩10分
└近鉄大阪線『久宝寺口』駅より徒歩14分

■09:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

正社員
※1～3カ月間の試用期間あり（給与・待遇に変動はありません）

■月給40万円～（固定残業代5万1000円～、20時間分含、超過分は別途支給）＋各種手当＋賞与年2回
※給与額は経験やスキルを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■インセンティブ（規定あり）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
（営業職）
年収500万円
（総務職）

■社員の年収例
年収600万円（営業職）
年収500万円（総務職）

■各種社会保険完備
└健康、雇用、労災、厚生年金
■社用車あり
■インセンティブ制度
■慶弔見舞金（規定有）
■オフィス内禁煙
■健康診断

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└土曜、日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■企画をするチカラ
新規開拓の窓口担当者には、よほど提案内容が画期的で新鮮な内容でないと興味を持ってもらえず、話を上司の責任者に上げてもらえない。かといって「あのメニューもします、これもメニューも作れます！」というだけでは調理の専門家ではないので分かりにくい。ピンポイントのタイミングで、相手が分かりやすい説明で興味を持ってもらいやすい提案ができる企画力が大切。

■説得をするチカラ
多くの従業員に関わることなので業者変更は難しいと言われても、すかさずお客様に喜んで頂けるような話ができるよう相手の情報を洞察する能力と、詳細を説明していく説得力が必要。