株式会社フロンティアの過去求人・中途採用情報

【変革者求む！】企業改革推進担当／社長室勤務／あなたの力で介護業界の未来を変えませんか？
具体的な仕事内容
★スマートフォンからご覧の方は、ぜひpickupページもご覧ください！

当社社長室では、当社のさらなる成長、入居者様・働くスタッフのすべての幸福を実現するため、様々な課題と向き合っています。そんな社長室の現在の最重要ミッションは「生産性の向上」です。当社が「生産性の向上」を重視するのは実現したい2つの世界があるからです。

「サービスクオリティの向上を通して、入居者様とスタッフが触れ合う時間をより多く創出し、入居者様が自立できる機会を増やす。」
「スタッフクオリティを向上させることで、生まれた価値・利益を本人に還元し、介護業界の労働環境を当社から変革していく。」

ステークホルダーすべての幸福と介護業界のより良い未来のためにあなたの力を当社で活用しませんか？

【具体的には】
当社が目指す姿を実現するための課題特定及び解決に向けた戦略策定・実行

例）
生産性の向上の観点から、
■介護施設の状況把握のため、各施設への出張をしたり、web会議で施設スタッフと面談
■サービス品質向上のため、スタッフへの業務フロー指導や施設内の人員配置調整を実施
■経営者視点で、介護施設の統廃合・リニューアルなど、担当エリア全体の経営戦略立案
※向き合う課題によってアプローチは様々です！

【POINT！】
◎実務未経験から経営陣の下でノウハウを学べる
社長室の塚本と二人三脚で、東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。今回の募集は実務未経験でもOK。１から施設運営や経営に関するノウハウを学ぶことができます。

◎裁量が大きい環境
よりよい施設運営や会社の成長戦略実現のために、自らアイディアを出しながら仕事のできる環境です。スピード感のある環境で常に新しいことにチャレンジできます。簡単な業務ではないですが、やりがいの多いポジションです！

◎将来的には企業の中核となる存在に
このポジションでご活躍いただいた場合、将来的には幹部ポジションとして活躍も期待しています。経営幹部として会社の成長を担いたい方にはピッタリのポジションです。

チーム／組織構成
社長室では社長直下の元、社内課題へ向き合っていただきます！

【実務未経験歓迎】メガベンチャーで新たなキャリアに挑戦したい方を歓迎します！＜大卒以上＞
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT可）
■いずれかの経験をお持ちの方
・なにかしらの課題解決の業務経験（人材営業、コンサル、金融法人営業など）
・実店舗におけるSV業務経験（業種不問／自社の施設や店舗を複数にわたり管理し、売上アップにつながるような業務など)

＼このような方は大歓迎／
・メガベンチャー企業の中で自分の力で会社を大きくしたい方
・将来的に経営幹部として企業の中核を担いたい方
・スピード感のある環境の中で１つの部署に捉われず様々な業務をしてみたい方
・未経験の業務に対し前向きにチャレンジしたい方

当社では新しい価値観を取り入れていきたいという理由から、経験を重視せず採用する形をとっています。お人柄を重視して選考を進めておりますので、かしこまらずにご応募ください！

★転勤なし
★マイカー通勤OK

【本社ビル】
愛知県名古屋市東区泉一丁目19番8号フロンティアビル
（地下鉄桜通線「高岳」駅から徒歩4分）

※U・Iターンも歓迎です！

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

※繁忙期やタイミングにより異なります

正社員
※試用期間３カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給40万円～50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月49,800円～62,200円を含みます
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※経験・年齢・能力などを十分に考慮し、決定します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円(初年度)
年収700万円(2年目)
※新設部署のため、想定の年収例となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金制度（企業型確定拠出年金）
■資格取得支援制度（初任者研修など）
■社宅制度（規定あり）
■食事補助 （200円で美味しいお弁当が食べられます！）
■慶弔金制度
■リロクラブ利用可能 （旅行やテーマパークにお得に行けます！）
■定期健康診断
■産業カウンセラーによるメンタルヘルスサポート
■インフルエンザ予防接種費用負担（年1回）
■高度先進医療費やご家族の進学費用の社内融資制度
■各種社内イベント(忘年会や歓迎会など)
■施設入居優待
■研修制度充実（社員研修など）
産前産後・育児休暇だけでなく介護休暇も推進。働く人の笑顔を目指してワークライフバランスが保てるよう日々、社内全体で新しい取り組みを行っています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土日祝出勤の場合は、代休取得をいただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3～5日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

介護施設を運営するグループ会社「株式会社フロンティアの介護」の企業理念です。施設に入居くださる利用者様、ご家族様、ひいては当社の従業員すべての人の笑顔を目指して、日々新しい制度の導入や現状の制度の見直しに取り組んでいます。
また、代表、役員との距離も近く「やってみたいこと」「こうしたほうがよりよくなる」と感じたことは役職職務関係なく相談する風土があります。

介護業界は「人手不足」と叫ばれ続けているなか、少子高齢化が進み介護施設の需要は高まるばかり。そんな状況下で、どこよりも早く「ICT化」を進めてきたのが当社です。

タブレットによる記録、介護ロボットや夜間見守りシステムの導入を通して、利用者ファーストであり続けられる仕組みを作ってきました。介護業界では、ICT化に向けて実装されている例はいまだ多くありません。私たちは「フロンティア」という社名にあるように、介護業界に無いものを生み出し「介護業界の最先端を切り拓いていく」という思いのもと、活動を続けています。

ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します！まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。