デジタルバリューコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

【大手企業向けITコンサルティング】IT技術を用いて企業の課題を解決するITコンサルティング
具体的な仕事内容
IT業界での経験を活かし、デジタル技術を活用した企画提案やプロジェクト推進を中心に、企業の業務改善や課題解決などをお任せ。

【主なサービス内容】
■ITコンサルティングサービス（大手企業向け）
■情報システム部支援サービス（中堅中小企業向け）
■業務の自動化支援サービス（RPA、AI-OCR、Chatbotなどの活用）

【業務の流れ】
（1）案件割り振り
役員が社員一人ひとりのスキルを見て案件を割り振り。
案件獲得など営業業務は役員が行うため、コンサルティング業務に専念できます。
1社に対して、2人以上の体制でお客さまのご支援をします。

（2）ヒアリング
お客さまの問題意識等を詳しく伺い、課題を明確化。施策の立案などを行い、ゴールを決定します。
問題や課題の把握が正しくできていない企業には、ヒアリングを通して一緒に問題を整理するところから行います。

（3）施策の立案・実行
原因分析や仮説をもとに、施策を立案。
システム開発が必要な場合はベンダー選定や要件定義などから支援します。
案件によって、業務フローの設計や業務改革支援への介在、PDCAを回しながら保守・運用業務の改善を推進するなど、長期的な支援も行います。

エンジニアとしての仕事の流れが分かっていれば、コンサルティングの知識やスキルは不問！入社後の教育を通して知識を身に付けていきましょう！

【手厚いフォロー体制】
■半期単位で目指す目標を確認、見直すことができる目標管理研修
■コンサルタントとしての基礎力やドキュメンテーション力を学べる基礎研修
■IT専門家としてのクラウドなどの資格取得をサポートする技術研修
などの研修を定期的に開催。
研修内容を実践し、内容を振り返り・改善する仕組みを取り入れています。

【大手企業と直接契約】
大手企業を中心に直接契約しているため1案件の売上が大きく、他企業を挟むことがないため上流からの経験が可能です。
スケールの大きな仕事に関わるやりがいと、新たな仕事を経験することによる成長を感じながら働くことができます。

チーム／組織構成
【明確な評価体制のある環境】
当社では、ポイント制での評価制度を採用。
社歴や年齢に関わらずキャリアアップが可能です！
詳しくは下記＜★明確な評価制度＞をチェック！

【大卒か高専卒／職種未経験歓迎】IT業界で何かしらの経験が5年以上ある方【第二新卒歓迎】
＜必須条件＞
■大卒もしくは高専卒以上
■IT業界で何かしらの経験が5年以上ある方
（エンジニア職、情報システム部職など）

どういった工程に関わっていたかや、コンサルタント職としての経験などは問いません。
もちろん、経験がある方は活かして働くことができます。

＜歓迎条件＞
■自分の持っているスキルを活かし、社会貢献したい方
■自身の市場価値を上げたい方
■仲間と共に成長していきたい方

【★転勤なし／リモートワーク率6割！】
東京都新宿区西新宿3-2-9
新宿ワシントンホテルビル本館2F

▽アクセス
新宿駅から徒歩8分／都庁前駅から徒歩5分

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

★リモートワークを推奨しており、そのためのコワーキングスペースを契約しています。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月あり（試用期間中の待遇・給与に変更なし）

月給30万円～120万円（固定残業代含む）+各種手当
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月7万313円～12万1000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★ポイント制での評価制度
ポイント数に応じて、キャリアや給与がアップ！
1ランク昇格するごとに年収が100万円近く上がることも。
社歴や年齢に関わらず、年収1000万円以上を目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分支給）
■通勤手当
■出張手当
■役職手当
■リモートワーク手当
■自己研鑽手当
■資格取得補助
■企業型確定拠出年金（選択制確定拠出年金）

■賞与
年1回
※業績に応じて支給

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1050万円／2年目（42歳）
年収600万円／2年目（30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■技術関連研修
■コンサルティング関連研修（外部講師による研修や社内研修）
■資格取得サポート（技術研修）
■定期健康診断
■リモートワークあり
■パソコン、スマートフォンなどの全員支給
■私服勤務OK
■年度末イベント（ホテル貸し切り）
■保養所施設（エクシブ）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、翌年度11日など段階的に最大20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり・復職率100％
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■積立休暇
■健康診断休暇

何をしたら昇給するのか、なにをすれば評価されるのかを明確にしたポイント制での評価を採用しています。
研修の理解度やプロジェクトへの貢献度など、何をしたらポイントが得られるのかを明確に定めており、累計ポイント数でキャリアや給与がアップ。
1ランク昇格するごとに年収が100万円近く上がることも！
「評価項目は沢山あるけど、給与が上がらない」「感覚で評価されるから具体的に何をしたらいいか分からない」ということはありません。
「どうしたらキャリアアップできるのか」が明確なため、市場価値が高い人材に向かって迷わずに進むことができ、また自身の活動が報酬として還元されるため成長を感じることができます。