株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【障がい者就労支援／内定までのサポート】障がいのある方が企業に内定できるよう支援する仕事
具体的な仕事内容
【社会貢献性の高い独自のビジネスモデル】
創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。

障がいのある方が働く場所は、当社が運営する「わーくはぴねす農園（企業向け貸し農園）」。
障がい者雇用を進めたい企業と契約して共同農園を貸し出し、企業に採用された障がいのある方が農園で農業に従事します。

収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や地域の子ども食堂へ提供するなど、企業が自由に活用可能です。

＜企業クライアント＞
クライアントは日本を代表する自動車メーカーや金融会社など約500社に及び、現在農園も関東を中心に全国41カ所に拡大中。10つの市町村と行政連携するなど、独自のビジネスモデルの成長の勢いは止まりません。メディアにも多数取り上げていただき、ますます注目を集めています。

＜仕事内容＞
ゆくゆくは下記業務を行うメンバーのマネジメントをお任せします。

▼地域の関係福祉機関などを訪問
職員の方にヒアリングし、就労を目指している障がいのある方をご紹介いただきます。その他、求人媒体やHP等での農園就労を希望される方向けに説明見学会を実施し、就職までの流れや仕事内容についてお伝えします。

▼体験会プログラムの実施
農園での就労を希望される方へ、最低4日間の体験会を実施。障がいのある方の仕事に対する興味や適性を確認するほか、その方の特徴やお人柄を確認します。

▼振り返り面談実施
体験会後、ご家族や支援機関の方々も交え振り返り面談を実施。障がいのある方ご本人の就労意思を第一に尊重し、今後に向けた話し合いの場を持ちます。

▼参画企業へのご紹介
参画企業へご紹介から採用までの事前打合せを行い、面接へ同席します。基本的にはご本人の力で受け答えしてもらい、必要なときには補足などフォローを実施します。

▼無事内定
ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事がしばしば。一番のやりがいを感じる瞬間です。

チーム／組織構成
ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。福祉事業や障がいのある方との関りがない業界から転職した社員が多く、未経験の方も安心して業務を覚えられる環境が整っています。

■男女比：女性4割以上

【未経験歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方　※学歴不問
【活かせる経験】
・営業職の経験
・メンバーマネジメントの経験
・障がいのある方の特性についての知識や理解

【求める人物像】
・年代問わずコミュニケーションがとれる方
・主体性があり、マーケットを作っていくという気概に溢れた方
・与えられる仕事ではなく、自ら仕事を取りに行く姿勢がある方

※学歴不問
※福祉業界未経験者歓迎
これまでの経験よりも、意欲や将来にむけた可能性を重視して採用します。

【配属】
東京／埼玉／神奈川／千葉／愛知／大阪のいずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
※U・Iターン歓迎
※2024年も東京・埼玉を中心に新規農園続々オープン

採用エリア
■東京都　
■埼玉県　
■神奈川県　
■千葉県
■愛知県
■大阪府

農園での感染症対策
安心・安全に就労できることを最優先事項として、感染症対策を徹底しています。
・換気の徹底
・出社前検温
・各所、モノの除菌
・マスクの着用必須
・除菌スプレー使用
・昼休憩時間をずらし、黙食スタイルでの食事

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）

正社員／契約社員
※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給28万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します
※残業代全額支給

半年ごとでの昇給
頑張りは、基本給にも反映されます。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（当社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人　認定
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
■特別有給休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

女性活躍中
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

前職は不動産営業。社会情勢が変わり、将来のキャリアを見つめ直す時間ができたことが、転職に至ったきっかけです。僕には障がいのある兄がいます。そんな自分だからこそ社会のためにできることがあるのでは？と思ったんです。

当社は、社会課題解決を目的とした営利企業。社会貢献性の高い事業を展開しながら、ビジネスとしても成り立つ企業は、そうそうありません。そして社員一人ひとりが、障がいのある方にしっかり向き合いながら働いています。「ここなら両親や兄に紹介できるな」と自然に思えたことが、僕の背中を押してくれましたね。

七里（28歳／2020.6入社）