株式会社C-mindの過去求人・中途採用情報

1500社以上の多彩なITプロジェクトの中から自由に選択可！＜やりたい！を叶える＞
具体的な仕事内容
1500社以上の取引実績をベースにSESとして多彩なITプロジェクトの中から、ベストな案件を選べます。

★単価公開&給与還元率77％～81％
参画する案件の単価は全て公開しています。還元率も77％～81％と業界内でも高水準！

★案件選択自由
1500社以上の取引実績の中から、あなたのスキルや挑戦したいテーマ、ポジション、働き方等様々な観点から自由に選べます。

★ご用意している案件
最新/トレンド技術使用案件：300件～
上流/リーダー募集案件：400件～
フルリモート案件：300件～
その他案件：1000件～

★希望いただける条件
上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間
業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装　など

★主な案件例
◎大規模エンタメ系Webサイト再構築開発（Java/Springboot）
◎ビッグデータアプリ開発（Python、AWS）
◎クーポン連携サイト管理機能開発プロジェクト（PHP/Javascript（Node.js））
◎大手小売業向けサービスのスクラム開発（Javascript（Vue）、React）他
◎製造業向けRPAロボットの開発・導入・保守運用（UiPath）

＜豊富な休日＆福利厚生＞
ライフステージが変わっても長く活躍し続けてほしいと、考える当社では、以下のような働きやすい環境整備に力を入れています。
◎年間休日130日以上＆残業少なめ(平均月7時間)
◎テレワーク勤務（フルリモートも可）
◎産休・育休の取得実績あり
◎有給取得率85％ など
ここに書ききれないほどの休暇・福利厚生がたくさん♪
ぜひそれぞれの詳細画面をチェックしてください！

チーム／組織構成
2025年に向けて、エンジニア数300名を目指し拡大を続けている当社。
案件単価をすべて公開し、なおかつ還元率77％～81％によって転職者の97%が給与UP（2023年度実績）を実現しています。
自分の目指す理想のキャリア実現にむけて、定期的に専属営業、人事担当が面談を実施。
仕事の悩みやキャリアについて気軽に相談できる環境があるので、定着率95％と業界トップクラスです！

■男女比：社員の4割以上が女性です
■定着率：95％

【学歴不問＆第二新卒歓迎＆職務経歴不問】エンジニアの実務経験がある方※地方の方歓迎／経験半年でもOK
◆必須要件◆
ITエンジニアとして実務経験がある方（半年以上）
システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など
地方の方も歓迎※フルリモート案件有

◎スキルに自信がない方、第二新卒の方も大歓迎。教育に力を入れており、入社後に希望のスキルを習得可能！

＜歓迎スキル＞以下いずれかのご経験がある方は即戦力として活躍できます！
Java、C#、Javascript、PHP、インフラ(AWS・Azure)構築経験者
FW：spring、springboot、React、Vue、Nuxt、Next、Laravel

＜WEB面接・カジュアル面談実施中＞
「転職するのは半年～1年後で情報収集したい」という方も大歓迎！
カジュアル面談も実施しているので、社風、案件内容、働き方、給与等何でも正直に答えます！

★フルリモートワーク多数★
現在、約9割が在宅勤務を行っています。
地方在住の方でも、地方にいながら「東京水準の待遇・条件・プロジェクト」で働けるのが魅力♪

★勤務地は希望を最優先★
「働きたいエリアがある」「家チカのプロジェクト希望」など、希望を最優先に案件を決定します。
本人が希望しない転勤はありません！
また、上京希望の方には引っ越し支援制度（賃貸物件紹介、仲介手数料無料）があるので活用してください◎

＜主要取引先＞
各種SIer、事業会社、受託会社、SaaS企業
※配属先は希望を考慮して決定します
※在宅案件や最先端の案件、自宅から近いところなどあなたの希望を考慮
※転勤なし＆U/Iターン歓迎

【本社】
東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区栄5-7-12　

【大阪オフィス】
大阪府大阪市淀川区木川東2-5-41-2

【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-13

9:00～18:00（実働8時間 休憩60分）
※原則定時退社
※プロジェクトにより多少異なります

【残業について】
残業は月平均7時間程度と少なめで、定時退社も可能。
参画した案件で残業が多い場合、担当営業に気軽に相談してください。
希望に合わせて案件の切り替えも積極的に行なっています。
徹底した労務管理を行うことによって、社員からも好評です♪
■平均残業時間
7時間

程度

正社員
※試用期間3か月あり（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

【転職者の97%が収入UPを実現！（2023年度実績）】
■月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当

＜直近の転職事例＞
・Sさん（JavaScript開発経験2年）
→年収150万円upを実現
・Mさん（Java開発経験1年）
→基幹システム保守案件からWeb系案件への切り替えを実現
・Hさん（インフラ設計2年）
→ネットワーク設計の経験を活かし、クラウドへキャリアチェンジを実現

【業界最高水準の還元率！着実に収入アップ】
今期の還元率は77%～81%。来期は80%～83%を目指します。
プロジェクトの単価により待遇も変動することから基本、社員には案件単価を全て公開した上で、選択していただきます。
過去年収ベースで200万円アップした社員も♪
スキルアップや成果と共に評価も収入も着実に上がります。

※上記いずれの給与にも一律固定時間外手当（20時間分＝40,000～111,000円）を含み、時間超過分は別途支給します
※プロジェクトにより変動あり。単価は全て公開
※試用期間（3か月）も条件・待遇は変更なし
※経験2年未満は月給25万円～35万円

■賞与
年2回
（目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月）

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～1000万円（経験・スキルによる）

■社員の年収例
■年収1000万円／プロジェクトマネージャー（経験8年）／30歳
■年収720万円／システムエンジニア（経験5年）／28歳
■年収550万円／システムエンジニア（経験3年）／25歳
■年収420万円／プログラマ（経験2年）／24歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■企業型確定拠出年金制度
■交通費支給（最大3万円／月）
■時間外手当（超過分）
■慶事見舞金（結婚祝金、出産祝金）
■読書奨励金制度（ビジネス書や技術書の購入代金を会社負担）
■資格取得支援制度
■Udemy学習支援制度（最大3万円／月）
■CTOによる勉強会
■定期健康診断
■各種表彰
■社内イベント
■各種サークルあり
■独立支援制度
■給与前払い制度（稼働分のみ）
■社内ベンチャー制度
■引越し支援制度（賃貸物件紹介、仲介手数料無料）
■PC支給（規定あり）
■リモートワーク可能
■フレックスなど、勤務時間の相談可能
■服装自由（プロジェクトによる）
■副業OK

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率85％）
■産前・産後休暇
取得率100%（2023年度実績）
■育児休暇
取得率100%（2023年度実績）
■介護休暇
■特別休暇
■ハネムーン休暇

★5日以上の連続休暇も可能です。

社員一人ひとりに寄り添い、エンジニアのキャリア支援に対して惜しみないサポートを行う当社。
◎SESでPGやSEとして活躍後、自社サービスに挑戦
◎様々な開発現場での経験を通じて、エキスパートの道へ
◎将来の目標に「後輩エンジニアの教育」を掲げてマネジメントスキルを磨く
といったように、様々なキャリアを支援しています。
「まだ将来の目標がはっきり定まっていない」という方は、事業責任者や営業との定期的な1on1で一緒に目標を見つけていくことも可能です。
スキルシートの添削や面談練習も繰り返し実施するなど「コーチング」として全面的にフォローしていきます。

現時点で経験が浅くても、スキルに自信がなくても大丈夫。
当社では、一人ひとりのスキルアップに予算は惜しみません！

【スキルアップ支援】
◆CTOによるオンライン勉強会が自由に参加できる『勉強会制度』
◆受講料を会社で負担する『Udemy学習支援制度』

社内のサブプロジェクトには挙手制で参画でき、自由にプロダクトを作成可能！技術選定はエンジニア主導で、学びたい技術を取り入れてください（完全未経験の分野でもOK）。サブプロジェクトの経験が、単価アップ、給与アップに繋がります！
今後も社員・エンジニア目線で「こんな制度があったら」というモノがあれば、ぜひご意見ください！積極的に導入していきます。

【社内サブプロジェクト】　
＜開発例＞　
①SNSアカウント統合サービス
　Go,Gin/Python/Vue,Nuxt/AWS
②SESエンジニアマッチングシステム
　Python,Flask/Vurtify/React,next/AWS

・プロダクトの要件定義、設計、開発
・UI/UXの検討
・フロントエンド開発全般（設計、開発、テスト）
・バックエンド開発全般（設計、開発、テスト）
・テスト設計及び実施 等

上記のようなサブプロジェクトでの経験が、単価アップ、給与アップに繋がります！