株式会社医師のともの過去求人・中途採用情報

転職したい「医師」と、医師を採用したい「医療機関」をつなげる仕事（飛び込み・ノルマ・過度な残業なし）
具体的な仕事内容
＜具体的には＞
【医師へのサポート】
■当社にご登録いただいた医師との面談（これまでのご経験や希望条件をヒアリングします）
■医療機関やキャリアのご提案
■面接設定・アドバイス・サポート
■アフターフォロー

【医療機関へのサポート】
■クライアント先は病院やクリニックなど
■人事担当者・経営者との打ち合わせ
■採用支援のご提案
■医師のご紹介
■面接日程の調整
■アフターフォロー

＼この仕事のPOINT！／
★飛び込み・ノルマなし
メインは顧客さまへのご提案となるため、飛び込み営業は一切なし！また、ノルマの発生もないため、お客さまへのご提案に集中することができ、思う存分これまでの営業経験を発揮することができます。

★ワークライフバランス充実
土日祝休み・残業月20h以下で、定時退社の日も多数！メリハリを持って働けるからこそ、将来安心しながらキャリアを歩むことが可能です！

＜入社後の流れ＞
▼入社後2週間～1カ月
座学研修…会社・サービス・仕事の進め方について学びます
▼座学研修終了後
同行研修…先輩社員と同行し、実務の流れを学びます
▼その他
外部研修も適宜行っているため、営業としてスキルアップが可能

☆複数の社員で1人の社員を育成。半年～1年は常に隣でフォローします！
☆軽い案件（事前情報がある引き継ぎ案件など）からスタート！

【キャリアパスについて】
コンサル→シニアコンサル→サブマネジャー→マネジャーとステップアップが可能です。最短2年でマネジャーに昇進したメンバーも！

チーム／組織構成
＜中途入社100％／業界未経験者多数♪＞
「THE営業」というようなピリピリした雰囲気はなく、
先輩や上司に質問をしたりアドバイスを貰いやすい環境が特徴です！

助け合いの精神でフォローし合う風土があります。うまくいかないことがあっても「よくチャレンジしたね」と言い合える環境です！

社員同士の仲もよくBBQやタコパを企画したりして楽しんでいます♪

【チーム】男性12名・女性4名・営業事務の女性3名、計19名で構成されています。産休・育休や結婚休暇なども完備しており、男女ともに活躍できる環境です。

■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢38歳

＜第二新卒・未経験歓迎／学歴不問＞経験を活かし、社会貢献につながるやりがいを掴みたい方は歓迎します。
【こんな経験が活かせます】
■人材業界・医療業界のご経験
■営業や販売、コンサルタントのご経験
※なかでも新規開拓などのご経験のある方はより歓迎
※実際に、金融不動産系の営業、MRなどの経験者が活躍中！

【こんな方を歓迎してます！】
■自由度の高い環境で自分のアイデアを試してみたい方
■相手の気持ちになって考えることや、気配りに自信がある方
■限界を決めず、さまざまなことにチャレンジしたい方

【イチから学べる環境です】
ノルマはありませんが、意欲的に仕事に取り組んでいただける方と働きたいと考えています。

※5名以上採用
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒・社会人経験5年以上歓迎

＜転居を伴う転勤なし／渋谷駅徒歩5分＞
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル2F

＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策あり

9：00～18：00（ 実労働時間8時間／休憩1時間 ）
■平均残業時間
20時間

以下（定時退社の日も多数！）

正社員
試用期間1年間（期間中は契約社員。入社2年目から正社員へと切り替わります）
※その他、期間中の給与・待遇等の変更なし

月給25万円～40万円＋インセンティブ
※月給は経験・能力を考慮の上決定します
※上記月給にはみなし残業代を含みます
みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万8720円～9万3920円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※実際の当社社員の残業時間は多くても月20時間です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼インセンティブあり／
獲得した売上に応じてインセンティブを支給します。
上限はないので、年間2000万円以上のインセンティブを貰った社員も！収入をアップしたいという方は、どんどん上が目指せる環境です。

＜インセンティブ支給の平均＞
■平均330万円（2022年度）
■平均340万円（2021年度）

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上　※経験やスキルによって決定いたします。

■社員の年収例
★平均年収717万円（入社3年目以降／11名／2024年12月時点の平均）★
年収800万円（月給40万円＋インセンティブ＋賞与／入社5年／30代）
年収650万円（月給34万円＋インセンティブ＋賞与／入社3年／30代）
年収450万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与／入社半年／30代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■出産・育児休暇制度
■入社後導入研修あり
■結婚祝い金
＜プロセスも大切にした評価制度＞
評価制度は透明性が高く公正。「これだけやればこれだけ収入が上がる」という明確な評価基準があることで、やればやった分高い収入を得ることができます！
数字の目標達成はもちろんのこと、チームに与えた影響やプロセス、ヒューマンスキルの面まで評価し、インセンティブや昇給・キャリアパスへつなげます。

また、年間予算（年間目標）と給与が連動しているため、給与が上がらずに予算だけ上がるということはありません！
※予算設定は自分の実績から算出されます！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※面談や面接などで休日出勤になった場合は、平日に振替休日が取れます（取得率100％！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2022年度実績：12／29～1／3）
■GW休暇
■夏季休暇
（有給消化で取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇

◎有給取得率90％以上！
◎男性の育休取得実績あり！
◎有休と合わせて5日以上の連続休暇も取得できます。
個人で業務を調整できるので、業務状況により連休が取得可能です！

当社では1人のコンサルタントが医師と医療機関の双方を担当。お互いが求める条件から納得できる『着地点』を見つけ、コンサルタントが提案や交渉を行うこともある影響の大きいポジションです。

＼真摯な対応が成果に直結／
条件だけで双方をつなげるよりも、入社後の活躍・定着を見据えた提案を行っています。
ノルマはありませんので顧客とのコミュニケーションに集中することができ、成果につながりやすいという好循環の環境です！

＼成果は待遇へと反映／
「社員の頑張りをしっかり評価したい」という思いから、採用が決定した成果分をインセンティブとして給与に反映。さらに目標予算の達成や目標アップは昇給につなげています！

■A・A先生／精神科
親の介護で休職していましたが、収入を維持できなくなってきたのが現状。しかし、親を置いて外出することもできず、困り果て医師のともへ相談しました。
結果、オンライン診療ができるクリニックを紹介して貰い、介護と勤務の両立を果たせ収入も安定させることができました。

■S・Y先生／後期研修
後期研修1年目に、大学医局に残っている5年後の自分を想像できず、転職を考えるようになりました。
医師のともさんに「自分が何をしていいかわからなくなった時は、今しかできないことを今やるだけでいいじゃないですか？」とアドバイスしていただき、その言葉に感銘を受け、大学医局に残ることにしました。