大王製紙株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験を活かしたい／スキルアップを目指したい方歓迎】知的財産（商標）の業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
■商標に関する実務
・国内外の商標調査、カタログ等の確認、商標表示ルールの適性確認＆徹底
・国内外の出願、中間処理、権利維持（現地代理人との直接のやり取りを含む）
・当社の商標権利管理システムへのデータ入力、案件の進捗管理
・業務改善、社内教育関連業務

■国内外の知的財産・法務相談対応　など
※知財に関する契約業務経験者はなお歓迎

【ポイント】
★チームワーク抜群
一人の力だけでなく、誰が何を担当しているかお互いに把握しており、協議しながら進めていける環境です。
週に1回全員で部内MTGを行っており、自分の話したい事や情報共有・相談などもしやすい雰囲気があります。
また、上司とは個別で週1回程度1on1MTGを行っています。
個々の知恵を出し合い、協力しながら成果をあげられる職場です。

★業務効率化推進中
海外における出願数は年々増加中。そのなかで、事務処理がメンバーの負担になっていました。
そこで、自社の権利管理システムを特許事務所と連携し、工数削減によりパフォーマンスが大幅にUPしました。
また、商標や意匠の権利維持において、複数の事務所が管理しており、それぞれの事務所に確認などが必要で非効率的でしたが、その業務をアウトソーシングの会社に委託を検討しています。
社員の働きやすい環境を実現するべくさまざまな挑戦をしている企業です。

★裁量大
営業・開発・広告宣伝などの他部署や、国内外から知的財産担当の専門家として頼られるポジションです。
ゆくゆくは主任、係長としてチームを引っ張る人材へと成長していただきたいと考えています。

チーム／組織構成
知的財産部商標・意匠グループは現在5名。国内外の意匠、商標などそれぞれ担当が分かれつつも、チームで助け合う雰囲気があります。
30代前半～40代前半の年齢層で、産休明けの女性社員も活躍中。
仕事中は集中して向き合うことが多く、メリハリを持って働くことのできる職場です。

■組織名称：知的財産部 知的財産課（商標・意匠グループ）
■男女比：男性1名：女性4名

【経験をお持ちの方／年数不問】知的財産担当の専門家としてキャリアを積みたい方歓迎　※四年制大学卒以上
【必須】
★知的財産に関する業務の経験者（3年程度）

【こんな方は大歓迎！】
★商標の他、知財に関する契約の経験がある方
★チームワークを大切にしながら働きたい方
★上下関係なくフラットに意見を言い合える環境で働きたい方
★細やかで丁寧な対応に自信のある方
★業務効率化のためのアイデアを実現できる職場を探している方
★仕事とプライベートを両立して働きたい方
★安定企業で腰を据えて働ける職場を探している方
★業種未経験歓迎

【JR総武線・中央線飯田橋駅より徒歩1分】
東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム

※受動喫煙対策：有（オフィス禁煙）

フレックスタイム制度 （標準労働時間7時間30分）
フレキシブルタイム／5：00～10：00、15：00～22：00
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務例／9：00～17：30
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月（※給与・労働条件は本採用と同じです）

基本給（月給）23万円～35万円
※経験・能力を考慮し優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・時間外勤務手当
・勤務地手当
・子女教育手当
・住宅補助

■賞与
年2回
（7月・12月）
★4.49カ月分の支給実績あり！（2022年度）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健保会館（医療設備）
■ドック検診
■保養所
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■社宅完備
■社員寮完備（全室個室・冷暖房完備）
■研修制度充実
新入社員研修、入社3年目フォローアップ研修、S3（実務リーダークラス）研修、初任管理職研修　等
■資格取得支援制度
・通信教育受講費用補助制度
・TOEIC受験料補助、取得奨励金　等

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
5日（年次休消化含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
産休・育休取得実績（2023年度3月期）
・男性育休取得率82.7%
・GOO.Nすくすく休暇※取得率95.6%　
※子供が生まれた社員に付与している当社独自の有給休暇

その他休暇
・入社時特別休暇
・裁判員休暇
・子の看護休暇
・生理休暇

まずは導入研修として会社について学ぶ半日の研修に参加。
その後部署に配属され、OJTで仕事を覚えていただきます。