ＷＳホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

情熱とコミュニケーションを武器に、担当ホテルのヒト・モノ・カネ・情報すべてをマネジメント／◎研修充実
具体的な仕事内容
本店での研修後、首都圏に展開する当社レジャーホテルの運営業務をお任せします。

【マネージャー業務 4つの要素】
本配属後は、各店舗の長として、
下記4つの要素からなるMGR業務をお任せします。

■“ヒト”のマネジメント
・スタッフの採用、育成
・勤務スケジュールの管理
・能力開発やモチベーション向上施策の実行

■“モノ”のマネジメント
・館内や客室の設備管理、運用
・食材、各種レンタル品の受発注管理
・客室改装の企画や実施

■“カネ”のマネジメント
・売上や経費の計上
・予算管理
・ポイントや景品、店舗金銭の管理

■“情報”のマネジメント
・HPや予約サイトの運用
・集客施策等の企画と実行
・インバウンド施策（英語圏中心）　など

◎大きな裁量のもとでWSとあなた自身の「理想のホテル」を追求できます

【独自の研修プログラムで成長】
入社後1年間は旗艦店である「W-Premium 越谷」で研修を実施。
今後の飛躍に向けた準備期間として業界知識やMGR業務のノウハウを1から習得できます。
◎未経験スタート多数活躍中！研修中も随時昇給！

■入社直後（月給30万円）
└清掃業務やフロント業務、業界の基礎を学ぶ
■3ヶ月（月給32万円）
└総合職業務を学ぶ
■6ヶ月（月給33万円）
└本格的にMGR業務を学び始める
■9ヶ月（月給34万円）
└事業戦略と「Wブランド」への理解を深める
■1年～（月給35万円）
└研修プログラム修了。本配属

※幹部候補育成担当が求める基準を満たし次第研修完了となります
◎過去には6ヶ月で研修を終えた社員も！

【その先のキャリアパス】
今回はMGRからの更なる成長を見越した【幹部候補】としての採用。
エリア統括や新規事業の創出など、会社の拡大と共に幅広いキャリアパスを共創します。

≪想定キャリアパス≫※一例
■1年：サブマネージャーとして配属
■2年：マネージャーに昇進
■4年：2エリア目のマネージャーに異動
■6年：新店舗立ち上げのマネージャーに抜擢
■8年：WS幹部に昇格。全店の統括管理に

チーム／組織構成
当社【ホテル事業部】への配属となります。

■男女比：社員の53％が女性です
■年齢構成：約40％が20～30代の若手社員です

≪必須条件は一切ナシ！≫学歴・年齢・経験不問／完全未経験からマネジメントに挑戦したい方大歓迎です！
選考基準は、情熱とポテンシャル！
業界経験者の方はもちろん、未経験の方もしっかりその可能性に向き合い選考を行います。

≪こんな“背景”を持つ方が活躍中です≫
■竹野さん（勤続1年）
└前職は大手牛丼チェーンのエリアMGR。裁量あるMGR業務を志望し入社

■宮さん（勤続3年）
└「W-PARTY 川口」のMGR。コロナ禍を受けて、飲食業界から不景気でも安定しているホテル業界に転職

■岡本さん（育成担当／勤続10年）
└レジャーホテル大手出身。現場主義の環境を求め拡大期のWSにジョイン

■姜代表
└2020年に事業承継し社長業と全店統括を兼務。大学時代にはWで清掃を手伝っていました

≪こんな“想い”を持つ方を歓迎します≫
■会社の権限移譲や、裁量の大きい業務を求めている方
■「人を笑顔にする仕事」に情熱を注げられる方
■働きがいある職場で同僚と一体感を持ち仕事をしたいと思う方

≪配属先はご希望を考慮≫
本店である「W-Premium 越谷」での研修後、下記いずれかへの配属します

■W-Premium 越谷／埼玉県越谷市神明町3-350-4
■W-PARTY 川口／埼玉県川口市芝4486
■W-MULIA 横浜／神奈川県横浜市保土ケ谷区今井町1256
■W-CUTE 横浜／神奈川県横浜市保土ケ谷区今井町1254-1
■W-ARAMIS 新宿／東京都新宿区歌舞伎町2-7-4
■W-BAGUS 新宿／東京都新宿区歌舞伎町2-13-1
■W-AVANZA 幕張／千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-33-10

※自転車・バイクを含むマイカー通勤OK

■1ヶ月単位の変形労働時間制
※1週間あたりの平均労働時間：40時間

◎配属先のシフトによって決定

≪とある1日の流れ≫
09:00　業務開始
10:00　Zoomでの定例会議（週に1回）
11:00　客室点検・設備メンテナンス
12:00　昼食時の飲食対応
13:00　休憩
14:00　採用面接
15:00　売上分析と企画立案
16:00　客室清掃のフォロー
18:00　引継ぎ
19:00　退勤

正社員

■月給35万～50万円
※お持ちの経験・スキルを考慮し優遇します
※試用・研修期間1年（短縮の場合あり）：研修中は月給30万円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■特別手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
随時／マネージャー（月給40万円）昇格後は年1回の昇給

■入社時の想定年収
年収420万円
※入社1年目（月給30万円＋諸手当＋賞与2回）

■社員の年収例
500万円／入社11ヶ月（月給34万円＋諸手当＋賞与2回）
830万円／入社6年目（月給50万円＋諸手当＋賞与2回）
1200万円／入社13年目（月給65万円＋諸手当＋賞与2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■確定拠出型年金
■食事補助／賄い制度
■社員寮完備
└研修期間中は家賃を会社が全額負担
■資格取得支援制度
└防火防災管理者や食品衛生責任者などホテル運営に関連する資格は会社が費用を負担
■各種研修制度
└MGR業務研修など独自の研修プログラム

＜休日・休暇＞
4週4休以上 ※配属シフトによる
■有給休暇　
※年間10日以上／MGR昇進後は30日を付与

“W”ブランドで、ラグジュアリーなレジャーホテルを7店舗運営する企業グループです。
2009年8月に「W-Premium 越谷」をオープン以来、首都圏周辺の郊外ベッドタウンを中心に事業を拡大。
30～40代のカップルを中心としながら幅広い客層に向け「安心、快適、夢、感動」の提供を目指し、成長を加速中です。
◎詳しくは当社採用ホームページもご覧ください

当社のホテル運営はどんな時も現場主義です！
2023年には「川口店」のアルバイトスタッフが考案したクリームブリュレが大当たりしました。
Wの考え方に合ってさえいれば現場が自発的にやりたいことを実現できます。
また、もし現場の清掃が足りなければ、専務が自ら現場に入るくらい幹部の各社員も現場主義です。

本店での研修中は、業務後に研修日誌に日報を記入していただきます。
そうした日々の報告には、教育担当が赤入れのコメントで返答。
目の前の仕事のことだけでなく、キャリアや将来、プライベートのことなど…様々な質問や相談も可能です！
研修期間中は、そんな教育担当がまるで頼れる先生の様に、愛情と情熱をもってあなたの成長に伴走します！