セントラルステージ株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】当社が管理する分譲マンションの居住者が安心・快適に暮らせるよう、総合マネジメントを担当
具体的な仕事内容
経験や適性に応じて、下記業務をお任せします。
お住まいになっている方々が、安心・快適に暮らしていただけるように、多様なニーズに応えていきます。

【担当する仕事内容】
■マンション管理
（管理物件80件のうち75件が分譲マンション）
■理事会、総会の運営補助
■決算業務及び管理計画の立案
■管理員の採用業務及び教育
■お客様への対応など

＜具体的な業務詳細＞
■マネジメントサービス
（管理組合の運営をサポート）
・運営補助、収入及び支出の管理
・未収金の督促業務
・長期修繕計画の立案・見直し
・各所修繕提案
・理事会や総会の運営補助業務
・入居者情報の管理

■メンテナンスサービス
（共用部分・設備に関する各種保守・点検業務を年間事業計画で提案）
・日々の清掃業務
・建物の調査・診断
・設備機器の点検
・24時間365日管理体制　など
建物の維持管理はもちろん、突発的な事案にも24時間対応しています。
★緊急時の一次対応は、協力会社が担当。
（必要に応じて社用携帯に連絡が入る場合もありますが、頻度は多くありません）

■カスタマーサービス
・リフォーム、
・ハウスクリーニング
・給湯器の取替
・各種保険契約
・その他の物販　など


【入社後の流れ】
基本的にはOJTで、先輩同行からスタートするケースが多いです。
最終的には、物件10件～13件をご担当いただきますが、スキルによって調整していきますので、ご安心ください！
★リプレース物件は、先輩フロントが担当します。

チーム／組織構成
◆全員中途入社
◆30代～50代と幅広い層の社員が活躍中
◆再雇用制度あり。長く働くことが可能

中途入社のハンデがなく、社長との距離感も近い、オープンな風土です。
経験の有無は関係ありません。
あなたもこれからの当社を担う、次世代のリーダーを目指して、ご活躍ください。

＜中途入社社員のメッセージ＞
■宮部（34歳）／未経験入社（資格保有）
前職は飲食店の経営をしていました。コロナ禍のタイミングで管理業務主任者の資格を取得し、それを活かしたいと考え、思い切って未経験で入社。頼りになる先輩たちのもとで、日々やりがいを感じながら働けています。

■組織名称：マンション管理

【人柄・意欲重視の採用です】【学歴不問】普通自動車免許（AT限定OK）をお持ちの方
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定OK）

＜以下のような方は“超”優遇いたします！＞
■不動産業界での勤務経験をお持ちの方
■管理業務主任者、宅地建物取引士などの資格をお持ちの方
※上記資格をお持ちでなくても、勉強している・受験予定という方も優遇いたします！

【こんな方に最適です】
※下記いずれかに当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。
■チームワークを大切にできる方
■ご家族を持つ人の悩みに寄り添える方
■コツコツと仕事に取り組める方
■安定した環境で長く働きたい方

★未経験歓迎　
★数十年間、フロント業務経験のあるベテランも歓迎

【転勤なし／駅徒歩1分】本社／大阪府吹田市豊津町10-34 井門江坂駅前ビル5階

【アクセス】
大阪メトロ 御堂筋線「江坂」駅より徒歩1分

＜受動喫煙対策＞事務所内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
＜勤務時間例＞
8：45～17：45（総所定労働時間170時間／月）
※残業は月平均20時間以内です。
※夜に理事会がある場合、午後からの出勤等、自由度の高い働き方も可能です！
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
■試用期間3カ月
※試用期間中も給与・待遇は同じです。

■未経験：月給25万2000円～30万2000円
■経験者：月給28万1000円～40万1000円

【固定残業代について】
上記月給額には、時間外労働の有無に関わらず、月25時間分の固定残業代（下記）が含まれています。
月25時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。
＜固定残業代＞
■未経験：月4万1000円～4万9000円
■経験者：月4万5000円～6万4000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★報奨金（年2回）※半年ごとの人事評価により支給額を決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■子育て支援手当（20歳未満のお子様1人につき、月1万円支給）
■社用車5台あり（予約制）
■再雇用制度（65歳まで、延長は70歳まで）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■携帯電話貸与
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（土・日を含めて7日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（土・日を含めて5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★総会・理事会などで土・日・祝日に出勤された場合、振替休日を取得していただきます。
★5日以上の連続休暇取得可能。
GWや年末年始は理事会などもないため、長期連休を取得できます。自分でスケジュール調整ができるので、家族サービス等のプライベートな時間もしっかりと確保できます。

8：30　出社
＜午前＞
◆電話・メール対応
例）入居されているお客様から、共有部の不具合やお困りごとに関してヒアリング
例）業者様に清掃・定期点検・修繕などの依頼＋見積もり・スケジュール・作業内容の確認

◆書類作成
例）お客様へ向けた注意喚起の書面作成
例）理事会の資料作成・お客様への告知
※書面に関しては、マンションの管理人さんへ郵送し配布してもらいます。

＜午後＞
◆担当マンションの巡回
・設備や共有部の目視点検
・異常や不具合などについて管理人さんからヒアリング
・修繕工事立ち会い（イレギュラーな内容の場合のみ）

17：30　帰社、事項確認、明日のタスク確認
18：00　退社

「我々は、役に立ち、信頼を受け、感謝される存在である為に、
　知識を得、経験を積み、誠意を持って、お客様と我々の幸せな未来に貢献する。」

マンション管理は、お客様と長いお付き合いをさせていただく仕事です。だからこそ、様々な場面を大切にしながら、常にお客様の幸せな未来のために、信頼される良きパートナーとして、最適なサービスの提供を目指し続けていきます。