株式会社K GRITの過去求人・中途採用情報

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株式会社K GRITの募集が終了した求人

経理／年休125日／服装自由／残業15時間以下／経験者優遇

正社員
転勤なし

仕事内容

【キャリア採用100％】経理担当として、入出金管理やデータ入力など幅広い業務をお任せ！
具体的な仕事内容
＜POINT＞
◎残業月15時間以下
◎賞与年2回
◎年間休日125日
◎家庭と仕事を両立している社員が多数在籍中！

＜具体的な業務内容＞
■入出金管理
■請求書発行
■データ入力（仕訳データ・売上・仕入伝票など）
■出納管理
■伝票チェック
■月次・年次決算業務
■業務のシステム化、電子化の対応
■税理士への書類送付及び対応　
など

＜入社後の流れ＞
まずは、当社の事業などオンボーディング研修で実施します。
その後、先輩のOJT研修で、業務の流れや業務のコツ・ポイントなどを学んでいただきます。

最初はデータ入力や数字のチェック等の簡単な業務で、
当社の経理業務の流れをつかんでいただくことからスタート。
ゆくゆくは月次決算や年次決算もお任せしたいと考えています。

一人ひとりの技量に合わせて指導をしていきますので、焦る必要はありません。
着実に業務を身に付けていける環境なので、ご安心ください。

＜社員の声を大事にする社風＞
当社はトップダウンではなく、ボトムアップ型組織で、社員のチャレンジ精神を大切にしています。
そのため「やりたいこと」を後押しする社風で、主体的に行動し成長していけます。
また経営層との距離が近く、即断即決で仕事が進むのも、仕事のやりやすさに繋がります。
業務改革への意見も大歓迎！あなたの経験を活かして、ぜひ当社と一緒に成長していきましょう！

チーム／組織構成
■社員同士の距離が近いのも魅力
役職に関わらず「さん」付けで呼び合います。
また定期的に面談を実施するため、悩みがあっても一人で抱え込む必要はありません。

■組織について
管理部門である経営マネジメント部は、7名の社員が在籍中。
そのうち経理担当は4名が在籍しております。
（正社員2名、アルバイト2名）

■組織名称：経営マネジメント部（人事、経理、総務）
■年齢構成：平均年齢37歳

対象となる方

【業界未経験歓迎】経理・庶務・営業事務いずれかの経験をお持ちの方（年数・業種不問）※経験者優遇
【必須条件】
■高卒以上
■基本的なPCスキル
■経理・庶務・営業事務いずれかの経験をお持ちの方（年数・業種不問）
※小口伝票の整理など経理系の業務を担当していた方優遇します。
月次決算や年次決算の経験がなくてもOK

【こんな方、求めています】
■幅広いスキルを身に付け、成長していきたい方
■主体的、かつ自発的に行動できる方
■新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
■何ごとも意欲的に行動できる方

勤務地

【転勤なし】

■本社
千葉県船橋市宮本9-11-1
＜アクセス＞
京成本線「船橋競馬場駅」より徒歩6分

◎2023年10月にオフィスの内装をフルリノベーションしました！綺麗で清潔なオフィスで仕事ができます！

勤務時間

9:00～18:00もしくは10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※勤務時間はどちらかお選びいただけます。
■平均残業時間
15時間

未満

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月間。その間待遇に変更はありません。

給与

月給26万6000円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万8000～7万1500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※年齢・経験・スキルに応じて決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■生命共済加入
■社用スマホ、PC貸与
■U・Iターン支援あり（引越し補助※支給条件あり）
■退職金制度（規定あり／勤続3年目～支給）
■保養施設あり
■無料ウォーターサーバーあり
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■服装・髪型自由（ネイルOK）
■お菓子食べ放題
■在宅勤務については応相談
（原則出勤を想定しておりますが、状況によってはリモートワーク可）

＜各種手当＞
■住宅手当
■資格手当
■役職手当（規定あり）
■通勤手当

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
土日祝休み
■年末年始休暇　
（6日～7日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日＋土日を含めて5日～6日）
■有給休暇　
（初年度10日、次年度11日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■子の看護休暇（取得実績あり）
育児と仕事の両立をしている社員が多数在籍しています。

社員の働きやすさを大切にしています

当社では「仲間とその家族が働いて良かったなと思える会社を目指そう」という経営理念のもと
社員の働きやすさを常に考え行動しています。

■適正な給与
■適正な労働時間
■働いている人がいきいきとしている姿を見る事

やりがいのある仕事でも、休日がなく残業ばかりでは社員本人だけではなく、家族も疲弊してしまう。
そう考え、当社では効率的に働ける社内環境を目指しています。
社員満足度から一歩進んだ、「やりがいのある仕事への貢献＝エンゲージメント」をしたくなる組織を目指して社長自らが仕組みづくりを積極的に行なっています。