グローバルトレード株式会社の過去求人・中途採用情報

《SDGsで注目&成長中のリユース事業》ブランド販売・買取店『東京ぶらんど』での販売・接客業務
具体的な仕事内容
★『東京ぶらんど』とは
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名だたるハイブランドのバック、ジュエリー、時計、ファッションなど人気商品を取り揃え、東京・神奈川に店舗を展開。業界屈指のリピート率を誇るブランド販売・買取店です。

★主な業務
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（1）接客
・商品の陳列・売り場づくり
・お客様への応対

（2）事務
・電話対応
・PCでのデータ入力
・商品へのタグ付け
・商品管理

★少しずつ、着実に成長できる環境
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まずは商品を実際に手に取って、目で見て知識を身に付けること。自分からお客様に勇気を出してお声がけをしてみること。何事も積極的に経験してみてください。テキスト教材を活用したり経験豊富な周りの先輩からサポートを受けたりしながら、自分のペースで少しずつ独り立ちを目指しましょう！

★成長の先には、幅広い選択肢が
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「こんな仕事をやってみたい」という希望があれば、キャリアチェンジも積極的にサポート。販売のプロを目指すもよし、「査定」や「バイヤー」などの別の道に進むもよし。成長した先には、様々な選択肢が広がっています。理想のキャリアを一緒に描いていきましょう！

★将来の安心のための専門知識を
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SGDsの観点で注目されるリユース・買取業界。成長業界だからこそ、ブランド品を扱うためのスキルはあなたの市場価値を上げ、この先の人生の選択肢を広げ、くらしを豊かにしてくれるはず！

チーム／組織構成
★経験・国籍様々な20～30代が活躍中
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現在、新宿本店では2名（3月リニューアルに伴い5名程度に増員予定）、歌舞伎町店では4名の、20代～30代のスタッフが活躍中。前職はトラック運転手、ガードマン、不動産業界など様々！海外からのお客様も多くご来店されるため、外国人スタッフも活躍しています。経験や国籍問わず輝ける環境です！

★風通しのよいフラットな人間関係
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当社が最も大事にしているのは、"お互いを想いやる気持ち"。上手くいった時は賞賛し合い、誰かが困っている時には自然と助けあう風土が根付いているため人間関係はとても良く、社員定着率は90％を誇ります！

《人柄重視採用／知識・経験不問》万全の育成体制で着実に成長◎大切なのは"相手を思いやる気持ち"です
◎未経験歓迎（社員のほとんどが未経験からのスタートです！）
◎第二新卒歓迎
◎高卒以上
◎40歳未満の方

「ブランドが好き」
「接客に興味がある」
「スキルを身につけたい」
「販売スタッフとして稼ぎたい」など
理由は何でもOK！
とにかく"人物重視での採用"です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■東京ぶらんど 新宿本店または歌舞伎町店での勤務

★いずれも駅徒歩5分圏内の好立地！
★転勤なし

《新宿本店》
東京都渋谷区代々木2-11-20 新宿島津ビル
◎JR新宿駅南口徒歩3分
◎京王新宿駅6番出口徒歩1分

《歌舞伎町店》
東京都新宿区歌舞伎町1-17-2 戸谷ビル1F
◎JR新宿駅南口徒歩3分
◎京王新宿駅6番出口徒歩1分

■11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間）

★朝はゆったり出社のため、通勤ラッシュの満員電車とは無縁
★残業は少なめでプライベートとの両立が図れる環境
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

■月給250,000円以上＋諸手当＋賞与2回

※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記額にはみなし残業代(月20時間分、30,000円以上）を含みます。※超過分は全額支給します
※試用期間：最大3ヵ月（月給23万円）
※上記額にはみなし残業代(月20時間分、29,200円）を含みます。※超過分は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■役職手当
■残業手当

■賞与
年2回
（夏季、冬季）

■昇給
年1回
（場合により、半期見直しあり）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
【年収例】年収520万円（経験7年／月給35万円＋諸手当）
年収400万円（経験3年／月給27万円＋諸手当）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員割引制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日／シフト制）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（オンオフのメリハリを大切にしているため、取得率は高いです）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社は2007年に創業した会社です。15年以上経ったいまではグループ会社が10社となり、一緒に働く仲間が300名を超えるまで成長を遂げています。決して私自身に大きな野心や野望があったわけではありません。
他社にはない優れた戦略があったわけでもありません。GTグループで一緒に働いている社員を路頭に迷わせるような経営はしたくない。その思いを胸に日々取り組んできた結果が、当社を含めグループ全体で飛躍的に成長できたと考えています。