バリュエンスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験からでも挑戦できる！】ブランド品、ジュエリー、時計等の鑑定・査定／グループ商材のコンサル営業
具体的な仕事内容
店舗に来店されたお客さまへの提案営業をお任せします！
★主な業務は提案営業です

【商談の流れ】
・来店されたお客さまを各ブースへご案内
・持ち込まれた商品に関してのご要望をヒアリング
・持ち込まれた商品を鑑定／査定
・査定金額の提示
・売買の意思を最終確認し、契約を締結
・その他自社サービスのご提案（不動産／車／時計・鞄修理サービス等）

1組あたり20分～30分ほどでクロージング！
1日あたり10組～15組程度のお客さまをご対応します。

【こんなご提案をします】
長年愛用された高級時計をお持ちになったお客さま。
お品物の想い出を伺い、確かな目利き力で鑑定・査定をしつつ、自社の時計修理サービスをご案内し、今あるものを使い続けるといったご提案をさせていただきました。
「あなたに相談してよかった。ありがとう」と満面の笑みで感謝の言葉をいただいたときには、心がジワっと温かくなります。

【ご提案のコツ】
提案のコツは、お客さまの潜在的なニーズや課題を見抜くこと。
「なぜこの商品を手放そうとしているのか？」
「買い替えのため？お子さまの教育費用のため？」
ちょっとした雑談のなかからお客さまの本心を見極めましょう。
お客さまによって素早い対応をしたり、親身な対応をするなど、お客さまに合わせた接客が大切です。

【早期キャリアアップ／多彩なキャリアプラン】
社員の可能性にフォーカスする風潮の当社。
半年に1度の評価があるため、未経験のご入社でも実績を残せば半年で昇格することも可能です！
また、社内公募制度や社内副業制度（部署の兼務）も取り入れています。
詳しくは下記の取材レポートで実際に活躍されている方のインタビューをご覧ください！

チーム／組織構成
平均年齢は32歳。
当社では社員同士の関係構築を重視しており、チームスでコミュニケーションを取りながら業務をこなせるため、わからないことがあったときにはすぐ質問ができます。

学歴・社歴・年齢は関係なく、若手社員でも早期のキャリアアップが実現可能です。

★女性のエリアマネージャーや店長なども活躍しています！

【学歴不問／未経験歓迎】接客・販売・営業経験をお持ちの方歓迎／未経験でもスキルアップを図りたい方
【こんな方が向いています】
・お客さまとお話しすることや喜んでもらうことが好きな方
・傾聴力や提案力を活かしたいと考える方
・貴金属やバッグ、時計などが好きな方
・未経験でも専門的な知識や技術を身に付けたい方
・営業として目標数値に向かって前向きな思考で取り組める方
・上場企業でキャリアアップを目指したい方
・サステナブル、SDGsなど環境問題への取り組みに関心がある方

【こんな方はさらに活躍できます】
・接客、販売、営業経験をお持ちの方（業種や経験年数不問）

★第二新卒歓迎

【ご自宅近隣の各店舗】全国130店舗以上展開！
★転居を伴う転勤なし
★配属は希望を考慮します
★募集エリアは採用状況により変動します

＜積極採用エリア＞
・北海道（札幌）
・岩手県（盛岡）
・長野県
・広島県
・岡山県
・香川県（丸亀）
・大分県

＜採用エリア＞
・北海道
・東北／岩手
・関東／埼玉、東京、神奈川、千葉
・中部／愛知、長野
・関西／大阪
・中国／広島、岡山
・四国／香川
・九州／大分

受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

10:00～21:00の間でシフト制（実働8時間／休憩60分）

＜シフト例＞
10:00～19:00
11:00～20:00
12:00～21:00

※毎月25日前後に、翌月のシフトが決定します。
■平均残業時間
13時間

正社員
※試用期間3カ月あり
※この間の給与は月給22万900円（期間終了後に面談を実施）
※上記月給には固定残業代（3万1,100円、月20時間分）を含む。20時間を超過した場合は別途支給。

月給25万円～
※固定残業代（月3万3,800円～、月20時間分）を含む。20時間を超過した分は別途支給
※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します

★店長に昇格した場合、月給30万円～になります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■資格手当
■インセンティブ

■賞与
年2回
※業績による

■昇給
年2回
給与改定

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
【年収630万円】月給45万円＋賞与＋諸手当（課長職／経験7年／30代）
【年収500万円】月給35万円＋賞与＋諸手当（経験5年／20代）
【年収350万円】月給25万円＋賞与＋諸手当（経験1年／20代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■車通勤OK（会社規定に基づく）
■集合研修（本社にて実施）
※地方にお住まいの方は、当社でマンスリーマンションやホテルを手配します
■福利厚生施設利用制度
■資格取得支援制度（当社規定に基づく）
■社内表彰制度
■時短制度
■家族手当
■永年勤続表彰あり
■持ち株会制度
■外部研修・書籍購入・資格取得等の補助あり
■オーダースーツ賞与（入社3カ月後）

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月10日休み）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■冬期休暇

★5日以上の連休取得も可能です！

個人やチームごとに目標を立て、その目標に向かって半年に1度結果を見ていきます。
「店舗の予算やエリアの予算は達成できたか」
「リピート率は何％か」
などさまざまですが、学歴や社歴に関係なく成果を出すとその分評価されるため、半年に1度ベース給与アップや昇格のチャンスが。

評価を行う上長との距離も近いのでコミュニケーションが取りやすく、インセンティブもあるためモチベーション維持もできます。

20代でのマネージャー登用を始め、コアポジションに抜擢された社員も多く、実績を残せば誰もが早期キャリアアップを目指せる環境です！

年間128日、月10日の休日があり、基本的に全員の希望が通るようにシフト調整を行っています。
そのため、土日休みを取ることも可能です。
自分の休みとあわせて連休を取得しているメンバーもいます。

産前産後休暇、育児休暇からの復帰実績もあり、ライフステージが変化しても働き続けられる制度が充実しています。

仕事以外の時間も大切にできるからこそ、オンオフを切り替えて仕事に打ち込める。
お客さまはもちろん、社員のことも大切にするシステムが整っています。

まずは本社で集合研修。
ダイヤモンド・バッグ・時計などジャンルごとの座学研修や、所作や商談の流れを学ぶ技術研修があります。
買い取った商品を保管している倉庫へ足を運び、ルーペを用いて鑑定スキルを身に付ける練習も！

店舗でのOJT研修では、査定ツールの操作方法や買取業務のレクチャーを受けていただきます。

eラーニングシステムを使って自主学習できたり、優しい先輩に相談できる環境も整っていますので未経験でもご安心ください。

資格取得制度を利用して、ダイヤモンドグレーダーの資格（GIA）や遺品整理士などの資格を取得し、専門知識を身に付けることも可能です！（資格手当あり）