日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

技術系総合職：品質管理・商品開発でのご経験やスキル、希望に合わせてご活躍いただきます
具体的な仕事内容
＜スマホからご覧の方は、ぜひpickup画面もご覧ください＞
ご経験やスキル、希望に合わせて、以下いずれかのポジションをご担当いただきます。

■品質管理

具体的には…
ーv―――
・ 既存品の品質管理
・ 経年管理試験
・ 商品の改良改善、
・ 毎期 10 アイテム以上の新商材導入に向けての評価試験の対応など

最初はメインとなるアイテムを1つ担当。慣れてきたら10～20商品を3～5年担当いただき、その商品に一番詳しい技術者となっていただきます。そして5年後はまた別の商品を担当するといったサイクルで、自社商品への知見を増やし、キャリアを上げていただきます。

■商品開発

具体的には…
ーv―――
【本社】建設仮設資材に関する商品開発業務が中心の業務です。
・市場調査 分析
・新商品の設計 開発
・現行商品の改良　など

【花巻】ポータブルトイレ「ラップポン」に関する商品開発業務が主体の業務です。
・新しい技術や材料の探求や 評価
・製品の設計プロセスにおける問題の予防や修正
・技術的な課題の特定研究・開発　など

3年は先輩社員がサポートに付きつつ、既存商材のサイネージに関してはお客様への説明やPR、資材関連については、ドキュメントや図面作成から最初はお任せする予定です。新規商品開発の際には、構想から協力会社様の選定、量産発注など、上流から関わることができます。
※花巻勤務の場合、自社開発の水を使わず排泄物を密封できるラップ式トイレ(ラップポン)に特化した開発を一気通貫でお任せします。

　＊　＊　＊

【入社後の流れ】
入社初日は人事総務部にて、会社や業界、社内ツールなどについての説明をさせていただきます。
↑遠方の場合はオンラインで実施。
※品質管理の場合は、商材の管理やメンテナンスしている機材センターでの研修
を2週間予定しています。
その後、各部署OJTをメインとした業務にあたっていただきます。

チーム／組織構成
機材運用開発本部 の下記どちらかに配属となります。
・機材運用部 品質管理グループ
・商品開発部 商品開発グループ

★会社としては女性リーダーも活躍中(16名)
（5名以上の採用を考えております。）

■男女比：7:3
■年齢構成：新卒12.5％、中途87.5％
■定着率：1年以内の定着率95％

【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかの品質管理または商品開発の業務経験をお持ちの方
【必須条件】
下記どちらか当てはまる方はぜひご応募ください。
・品質管理または商品開発の業務経験をお持ちの方
・機電系エンジニアの業務経験(微経験可)をお持ちの方

【歓迎条件】
[商品開発]
・3DCAD（solidworksなど)の活用経験
・PC などの通信機器開発のご経験者
[品質管理]
・MT 車運転免許をお持ちの方
[共通]
・チームで協力しながら動ける方
・前向きに物事をとらえられる柔軟性がある方
・技術力の向上など高い志を持っている方　など

「経験が本当に活かせるのか…」
「自分のスキルで通用するのか…」といった不安を抱える方も、お気軽にご応募お待ちしております！

＜ご希望をもとに【東京・埼玉・岩手】への配属を決定いたします＞
※U・Iターン歓迎！
※埼玉・岩手はマイカー通勤可

【品質管理】
・埼玉県狭山市中新田276-1
・大阪府岸和田市新港町9-3

【商品開発】
■東京本社：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル11F
■ラップポンRDC花巻：岩手県花巻市東宮野目第13地割111-2

☆転勤は基本的にはありません。
希望により総合職にて採用の場合は、制度上転勤の可能性があります。
転勤者、単身赴任者には賃料を規定により負担いたします。

※受動喫煙防止対策あり

8:00～17:30（実働7.5時間）
（配属先によって異なります）

■品質管理
8:00～17:00（休憩90分）
■商品開発
9:00～17:30（休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～25時間　（品質技術センター：25h程度／東京本社：20h程度／ラップポンRDC花巻：15h程度）

正社員
※試用期間:3カ月（条件変更なし）

月給21万円以上
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当（関東地区2万5千円、近畿地区1万3千円、その他地区2千円）
■扶養手当（月1万8000円まで）
■育児支援手当
（18歳未満の子供1人につき年1回、10万円を支給します。(最大2名まで、非扶養の場合は年5万円)）
■役職手当（主任:月1万5000円、課長代理:月3万円など）
■出張手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績6カ月分）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～700万円

■社員の年収例
35歳…年収620万円（月給32万4000円×12＋賞与＋諸手当）
30歳…年収570万円（月給30万4000円×12＋賞与＋諸手当）
26歳…年収450万円（月給25万7000円×12＋賞与＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■報奨金あり
■入社研修あり
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5,000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

☆さらに……
ーv――――
■国内旅行補助金制度
1泊につき最大5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族（二親等まで）も利用できます。

■海外旅行補助金制度
海外旅行補助として3万円を支給（年1回まで）。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてきやへん」（by会長)

■保養所（コットンハウス）
長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族（二親等まで）も利用可能。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！

＜年間休日＞
120日
以上：昨年度実績125日／38期127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
【有給取得率66％（建設業界は平均45％）】
さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています。

【産育休からの復職率】
100％（直近5年、取得者数8名）

※5日以上連休取得可

品質管理グループには「フィールドサービス」という各種商品のクレームの発生時に応急処置をメインに現場で対応するチームがあります。今回あなたにお任せするのは、フィールドサービスや営業からの“声”を聞き、より安全で安心した商材の提供を行うべく、クレームなどで発見された既存商材の脆弱部分の品質改善や、設計・商品改良を行っていただきます。

建設現場の「危険・きつい・汚い」といったイメージを変えるべく開発した真っ白でフラットな現場の仮囲い「アドフラット」。今やゲート商材の関東圏シェアはトップクラスとなります。また、グッドデザイン・ロングライフデザイン賞を受賞し、業界関わらず多くの皆様が知り得る商品へと成長させることができました。

さらに災害・介護・レジャー関連向けに自社開発した自動ラップ式トイレ「ラップポン」の事業については、数年に一度のマイナーチェンジを繰り返し、震災時における清潔で安心して使用できるトイレとして、年始に被災した地域にも依頼を受け、供給しています。

当社の活気ある環境は、創業者である西田のDNAが受け継がれ、今日に繋がっています。28才で独立し、建設仮設資材（繊維）のリース業のパイオニアとして会社を立ち上げた西田の創業者イズムを一部ご紹介します。

「うちの会社の社風は、風通しがええとこや。下の者が上にモノを言えなくなってしもうたら、うちの会社は終わりやで！相手を責めるのとは意味がちゃう！お互いに感謝の気持ちを持って、伝えることはきちんと伝える、それが大切なんや。陰で陰気なことをいうのは一番アカンで！」（一部抜粋）