ジョンソンコントロールズ 株式会社の過去求人・中途採用情報

【各種研修でスキルアップ】ビルオートメーションシステムの現場施工管理またはメンテナンス業務をお任せ
具体的な仕事内容
あなたの経験とスキル・志向性に応じて、プロジェクトマネージャー（施工管理）、またはフロントライナー（メンテナンスエンジニア）をお任せします。

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　具体的には…
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■施工管理
・制御エンジニアリング構築、システム構築打ち合わせ
・CADによるシステム図、施工図作成
・システム機器・盤等の選定・手配
・現場での工程管理、安全管理、品質管理
・原価管理
・協力業者管理、作業指示
・各種技術ドキュメント作成
・客先打ち合わせ
・試運転・調整との連携

■メンテナンスエンジニア
・保守工程計画の作成と工程管理
・保守契約管理、保守物件の保守作業
・原価管理、安全管理、協力会社管理
・システムトラブル対応、クレームスポット対応
・継続保守契約の提案、設備改修・省エネなどの提案

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　入社後の流れ
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入社後まずは、中途入社者向けのオリエンテーションを実施し、経験が浅い方、業界未経験の方でも安心してスキルアップできる環境を整えています。
配属後もフォロー研修も実施しており、その後も階層別や職種別の研修など、多くの研修メニューがあります。

また、技術系社員のレベルを4段階に分けた「社内技術者認定制度」で計画的なキャリアアップを支援。
実際に機器を操作しながら受けるデモ研修や、実際に自分が担当する現場のデータを利用して提案書を作成する実践型の研修など、特に経験の浅い人にとってはうれしい実益となる研修があります。

ほかにも自己啓発支援制度、社内公募制度など、希望次第でさまざまなスキルを伸ばし、活躍する道が開けます。

チーム／組織構成
【中途入社の先輩社員が多数活躍中】
先輩たちの入社理由は「キャリアアップしたい」「専門スキルを身につけたい」「もう少し技術知識を深めたい」「ワークライフバランスを重視したい」などさまざま。
メンター制度があり、わからないことも気軽に周囲に尋ねやすい環境もありますので、中途入社のハンデを感じることはありません。

【学歴・業界不問】計装・電気・空調・機械・衛生設備の技術知識をお持ちの方
入社後、個人のスキル・経験・資格に応じ、多数の学びの機会を設けていますので、経験の浅い方でもしっかり成長できる環境です。

【応募条件】
以下の業務経験をお持ちの方を歓迎します。
■電気・計装工事の施工管理・設計・エンジニアリング業務の経験
■中央監視装置・自動制御システムの実務経験
■空調設備または電気設備の設計・施工・保守経験


【以下の資格をお持ちであれば活かせます】
◎電気工事施工管理技士
◎管工事施工管理技士
◎電気通信工事施工管理技士
◎計装士
◎電気主任技術者
◎エネルギー管理士
◎電気工事士
◎高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）

エンジニアとしての成長を望む方、目の前の仕事に責任を持ってじっくり取り組める方、自分が将来どのようなエンジニアになりたいのか、ビジョンと目標を持っている方を歓迎します。

【U・Iターン歓迎！】全国の拠点から、希望を考慮して決定します

＜プロジェクトマネージャー（施工管理）＞
北海道、青森県、秋田県、福島県、宮城県、東京都、埼玉県、千葉県、長野県、神奈川県、愛知県、静岡県、富山県、大阪府、広島県、福岡県、長崎県、沖縄県

＜メンテナンスエンジニア＞
北海道、秋田県、福島県、山形県、東京都、千葉県、神奈川県、愛知県、石川県、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県（宮崎県）

【本社】
東京都渋谷区笹塚1-50-1

※受動喫煙対策：あり（勤務地による）

8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の条件の変更はありません）

月給28万円以上
※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
※上記には月10時間（1万8000円～）のみなし労働手当を含みます。超過分は別途支給します。
　みなし労働手当は固定残業代として支給

■賞与
年2回
（6月・12月）
＋インセンティブボーナス（12月）

■昇給
年1回
（給与改定／1月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収550万円（25歳／月給40万円　※手当込み）
年収650万円（30歳／月給45万円　※手当込み）
年収750万円（35歳／月給55万円　※手当込み）

＜各種手当・福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■外勤手当
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■融資制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部
■契約保養所・リゾート施設・レジャー施設・スポーツクラブ利用可
■転勤者用借り上げ社宅
■ファミリーデー

＜勤務制度＞
■ノー残業デー
■20時オフィスクローズ
■有給休暇取得奨励
■直行直帰推奨
■育児・介護時短勤務制度

＜キャリア支援制度＞
■各種研修
■資格取得支援制度
■社内技術者認定制度
■社内公募制度
■メンター制度

＜健康管理＞
■産業医・心と体の健康相談
■ハラスメント相談窓口
【ワークライフバランスの実現】
従業員が良い仕事をするためには、一人ひとりのプライベートの充実も欠かせません。ノー残業デーや20時オフィスクローズ、有給休暇取得奨励、ファミリーデーなど、ワークライフバランスの実現による効率的かつ生産的で良好な職場環境づくりに取り組んでいます。

また、社内組織「イクボスアカデミー」では、部下・同僚のワークライフバランスを考えながら、組織の業績も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむ上司を育成すべく活動しています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※初年度10日、入社月により異なる
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※育休復帰率100％
■リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年）
■有休消化後特別休暇制度

大型複合施設から、オフィスビル、商業施設、医療施設、教育・文化施設、インフラストラクチャまで、日本を代表するさまざまな建物施設を支えています。

◎日本橋室町三井タワー
◎赤坂サカス 赤坂Biz タワー
◎宇都宮市庁舎
◎東京女子医科大学付属 八千代医療センター
◎あべのハルカス
◎東京都現代美術館
◎六本木ヒルズ森タワー
◎ららぽーと横浜
◎モード学園コクーンタワー
◎関西国際空港
◎ペンタゴン (アメリカ国防総省 本部庁舎)
ほか多数

省エネ化や省資源化、高品質の快適空間の創造など、建物施設によってその課題はさまざまです。そのひとつひとつに最適なソリューションを提供しています。