株式会社ＮＴＴデータＳＭＳの過去求人・中途採用情報

金融分野における大規模システムの開発・設計・運用管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
NTTデータグループの一員として、システムの開発・設計・運用管理の業務を担っていただきます。

【業務の特色】
■保険・証券・ペイメントサービス・金融インフラにおけるIT運用サービスを提供している「金融第二事業部」の配属となり、主に金融部門のプロジェクトに参画します。

■設計や運用の業務が中心となりますが、適性やスキルに応じて、運用ツールの開発を担っていただく場合もあります。



【具体的には・・・】
◆1. ServiceNowやRPAを中心とした運用設計支援
・金融部門のDX化案件の技術支援など。
・まずは担当メンバーとして、各種業務を担当していただいた後、担当リーダーをお任せしたいと考えています。
・プロジェクトの約7割がリモートワークです。


◆2. ペイメントサービスの各種業務
・日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームにおける業務をお任せします。適性やスキルに応じて、上流から下流工程まで、以下のいずれかへの配属となります。
　　サービスオーダー管理
　　システム運用管理
　　運用設計
　　ネットワーク保守　など

・まずは担当メンバーとして、各種業務を担当していただいた後、将来的にはデスク長やサブデスクといったチームリーダーのポジションで、日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームにおける各運用チームの組織や業務の責任者として、活躍できます。

チーム／組織構成
全社共通として中途から入社した方でも馴染みやすく、風通しの良い組織体制となっています。また、「人を育てる」ことが根付いており、先輩エンジニアからのアドバイスも受けやすい職場です！

【組織データ】
○社員数○
男性：840人　女性：216人（8：2）※2023年11月時点

○女性管理職割合○
5％（管理職179人中女性9人）※2023年11月時点

○定着率○
92％以上
平均勤続年数：12年（2022年度入社者まで）

【学歴不問】Ｗebアプリケーションの開発経験や、何かしらの開発プロジェクトへの参画経験をお持ちの方
【応募条件】
◆Ｗebアプリケーションの開発経験や、何かしらの開発プロジェクトへの参画経験をお持ちの方
◆社会人経験（1年以上）をお持ちの方


【歓迎条件】いずれか一つでも当てはまる方は特に歓迎します！
★ServiceNowの構築経験をお持ちの方
★CSAやITILなどの資格をお持ちの方
★チームメンバーやクライアントと積極的にコミュニケーションがとれる方
★プロジェクトリーダーを担った経験をお持ちの方
★ITSMやPMツールなどに携わった経験をお持ちの方

経験の浅い方も歓迎します！
豊富な研修でスキルを身に付け、少しずつステップアップすることが可能です。

周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、責任感を持って仕事に取り組める方が活躍できるステージです。あなたの挑戦を全力で後押ししたいと考えています！

東京都内各地
※担当業務により異なります。
※リモートワークの案件多数（リモート日が5割以上の案件が55％）。

■本社／東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
※上記のほか、大手町、品川、泉岳寺、西葛西などの勤務先があります。

担当業務によって、以下2つの勤務時間タイプのうちいずれかになります。

【1】9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
　フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00


【2】24時間シフト制／実働週37時間30分　※週1日程度の夜間勤務あり
（全業務のうち、この24時間シフト制は10％～15％程度です）
＜シフト例＞
16：00～9：00
■平均残業時間
25.3時間

※2021年度全社実績

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給22万7150円以上 + 諸手当 ＋ 賞与年2回（2023年度実績：7.07カ月分）
※時間外手当は、別途全額支給します。
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（2023年度実績：7.07カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収440万円
～600万円

■社員の年収例
年収470万円（入社1年目／エンジニア経験3年）
年収520万円（入社1年目／エンジニア経験7年）
年収550万円（主任）
年収800万円以上（課長）

■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■NTTデータホームローン
■NTTデータ社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

【研修制度も充実】
研修コースは自社・外部などを合わせて3000以上を数えます！
他にもプロフェッショナルCDPと呼ばれる人材育成のスキームのもと、ITサービスマネージャーやプロジェクトマネージャーを目指せる研修への積極参加が可能。さらに各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
【在宅勤務に関わるユニークな福利厚生】
■万歩計を支給し、オンライン上で歩数勝負イベント
└全員ハンドルネームで参加。社長よりも歩数が多い方は、お菓子の贈呈！

■社会人ラグビーチームによる筋トレ動画をアップ
└初心者でも本格的な筋トレを楽しめる動画！

■月一回のアンケートで社員の健康度合いを調査
└ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり！

＜年間休日＞
122日
+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度7日～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（女性社員の取得率100％）
■ライフプラン休暇
（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇
（5日）

【休暇取得率データ】
〇有給休暇取得率〇
94.6%／平均取得日数19日（2022年度実績）

○育休取得率○
女性　100％（2022年度）
男性　87.5％（2022年度）

★厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています★

前職は、大手キャリアの子会社から請け負う法人ネットワークの運用保守の仕事でした。私は12年ほど携わってきたこの仕事に誇りと自負を持っており、運用保守をメインに展開している当社の事業に魅力を感じて転職。現在は主に、金融インフラサービス導入に際しての試験を担っています。

課長代理として、協力会社のメンバーを含めた計16名のチームを率いていますが、心がけているのは、個々のやる気や意思を大切にしながら、コミュニケーションをとること。また私は大阪採用なのですが、とても仲がよい雰囲気で、先輩方にも相談しやすく、精神的な安定感にもつながっています。今後は大阪拠点の規模を大きくできるよう、頑張りたいですね。

新卒で銀行に入り、窓口業務や個人向け営業などを手掛けていましたが、ITが今後の成長分野であると感じて転職しました。またNTTデータグループであり、ガツガツしていない穏やかな雰囲気も自分に合っていると感じましたね。

今は約500社ほどあるクライアントを対象にした、ファイル伝送サービス関連のプロジェクトに参画。ISDN回線を日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームなどに移行するのですが、7名のチームでお客様対応や約款の改訂なども行います。

たとえ難しいことがあっても、成長や勉強の機会になると信じて投げ出さず、責任感を持って取り組んでいますが、社会貢献できることが喜びにつながっていますね。