株式会社グッドライフの過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込み・新規開拓なし】完全分業制★提案のみに集中／トップセールスによるOJTあり
具体的な仕事内容
不動産（主に分譲マンション）の潜在的な売却ニーズがある物件、もしくは運用せずに持て余されている物件をお持ちのお客様に向けて、最適な売却プランをご提案。買取のご契約をいただく仕入れ営業の業務をお任せします。


具体的な業務
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▼テレアポ専任のスタッフがオーナー様の現状やご意向などをヒアリング。商談に必要な情報を収集し、アポイントを取得
▼アポイントに沿って不動産のオーナー様を訪問
▼不動産の運用や売却についてご提案
▼ご納得いただけたら不動産買取のご契約

※事業エリアは首都圏の一都三県だけ。お客様先への訪問は1日3～4件程度です。
※テレアポ・飛び込みは一切なし！


分業体制を確立
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・お客様へのアポイントは、インサイドセールス課が担当。取得したアポイントは、各メンバーに振り分けられます。効率よく連携して、チーム全体で目標を追いかけるスタイルです。

・商談に専念できるので、成果を上げられるまでのスピードが速いのが当社の強み。完全未経験からのスタートでも、早期に仕事のコツを掴めるようになります。

・お客様は「築古」や「相続」「資産整理」というお悩みを持つ方が多いため、プロのコンサルタントとしての立ち位置で、課題を解決することを重視。確度の高いお客様先のみを訪問するため、成約は月3～4件と高水準です。


■当社の強み■

【12期連続で増収増益】
中古不動産の仕入れから販売までを一貫して行っている当社は、契約のスピードが最大の強み。新しいことに挑戦する風土はもちろんのこと、創立時から蓄積している当社ならではのノウハウを活かしお客様に最善の提案を行うことで、創設から12期連続で増収増益を達成しています。

【早期キャリアアップを実現】
未経験入社率が95％のバイヤー課ですが、【完全分業体制】と【創業から現在に至るまでに確立された営業ノウハウ】のもと、誰よりも圧倒的なスピードで成長できるのが強みです。年齢・社歴に関係なく実績をフェアに評価し、早期収入アップとキャリアアップが可能。入社半年からチーフに昇格した実績もあります。

チーム／組織構成
事業部全体で約60名（男女比率＝約5対5）。
20代が全体の約95％を占めるほか、女性管理職も在籍し、若く活気ある組織です！

【学歴不問／第二新卒・未経験歓迎！】稼ぎたいという方歓迎！ 人柄採用！
＼不動産業界の知識・経験は不問／
経験・知識ゼロからのスタートでも大丈夫！ 必要なのはお客様に寄り添い、お話をじっくり伺うことです。実際に活躍している先輩も、異なる業種・職種からの転職者がほとんどです。

【こんな方が活躍できます】
★「稼ぎたい！」という気持ちを原動力に成長したい
★人と接することが好き
★努力や実力を認めてもらえる環境で働きたい

【この仕事で活かせる経験】
◆販売業やサービス業で勤務した経験
◆何らかの営業経験（個人・法人問わず）　
◆目標に向かって努力した経験　
◆不動産業界で勤務した経験

※第二新卒歓迎
※業種・職種未経験歓迎
※5名以上採用

大切なのは「自分を変えたい」「稼ぎたい」という気持ち。入社後にじっくり学べるので、スタート時の専門知識は不要。多くの先輩が1年目から結果を出し、ポジションとインセンティブを獲得しています。

【駅直結＆直行直帰OK】東京本社での勤務となります。
★転勤なし
★ご希望の勤務地へ配属します
★訪問するお客様先は一都三県です
★受動喫煙対策あり

＜東京本社＞
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16F

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

※当日のアポイント状況により、異なる場合もあります。

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変動なし）

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万770円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
契約件数に応じて別途インセンティブを支給します（1件20万円～30万円と高水準！）。

■昇給
給与査定／随時

■入社時の想定年収
年収700万円
（未経験入社1年目／前職：広告代理店）
年収400万円
（未経験入社1年目／前職：飲食業）

■社員の年収例
年収例3000万円（入社5年目）
年収例1300万円（入社3年目）
年収例600万円（入社1年目）

■昇給随時
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限月5万円まで）
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円、FP1級：月1万5000円、FP2級：月1万円）
■家賃手当（規定あり）
■インセンティブ制度
■表彰制度（成績優秀者）※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修（入社後研修、コンプライアンス研修、マネジメント研修など）
■資格取得支援制度
■社内ラウンジバー（毎週金曜日の19時から、無料でお酒が飲めます！）


【家賃手当では、以下のような規定があります】
◆入社2年目以降・35歳以下・会社から半径5キロ圏内に居住：月3万円支給
◆入社5年目以降・35歳以下・会社から半径5キロ圏内に居住：月5万円支給
◆課長職以上：社宅借り上げ制度（グッドライフが所有する港区高級マンションの家賃を折半）など
★キャリアステップ★入社半年でチーフに昇進する社員もいます。

▼メンバー
▼チーフ
▼シニアチーフ
▼アシスタントマネージャー
▼マネージャー

昇進するほどインセンティブ対象の範囲は広くなり、収入もアップ。皆が「役職に就きたい」という明確な成長意欲を持ちながら、仕事に取り組んでいます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制　※日曜＋他の曜日（1日）が休みとなります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【振替休日の取得を促進】
月の土日祝と同じ日数がお休みになります。休日にアポイントが入った場合は、振替休日を取得。土日祝のお休みもOKです。
1カ月単位でシフトを組みますので、プライベートの予定も立てやすいですよ！

※5日以上の連続休暇もOKです。

入社後、まずは1週間程度の社内研修にて基礎知識をお教えします。基礎研修を終えた後は、OJT研修を通して業務の流れを覚えていきますが、特に未経験からスタートする方は、先輩や上司が手厚くサポート。圧倒的な経験やスキルを持つトップセールスからダイレクトにノウハウを学べるのが当社のメリット！ 現場で学んだことを積極的に吸収しようとする姿勢があれば、スピーディーな成長も可能です。

年間休日は124日、仕事の効率が良く、メリハリのあるワークスタイルが高い成果につながっています。また日曜＋他の曜日（1日）が休みとなるため、家族や友人との予定も立てやすく、プライベートでもたっぷりリフレッシュできます♪

当社では福利厚生の一環で、高級マンションを社宅としてご用意しています。実力を発揮して管理職に就くと、会社の制度を利用して港区の高級タワーマンションの高層階に住んでいるスタッフも多数います。このように社員の活躍に応えて手厚いサポートを行っている点も、大きな魅力の一つになっています。