医療法人社団Ｓｕｎｎｙの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／残業ほぼなし／医療事務】「なりたい自分」をめざして新たなキャリアを。
具体的な仕事内容
今回募集する医療事務は、事務業務はもちろんですが、受診にいらしたお子様やそのご家族に、笑顔・温かい言葉・心遣い・優しさといった、+αのおもてなしを提供するポジションです。

ー◇具体的な業務内容◇ー
◎受付（クリニック内の受付対応や予約対応など）
◎予防接種・健診
◎会計・請求業務
◎シュライバー対応（医師のカルテ入力補助業務）
◎レセプト業務
◎診療介助　など

★：レベル別のきめ細やかな教育体制
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Sunnyでは医療事務を4つのレベルに分けて、教育を進めていきます。
まずは受付業務を約2ヶ月、その後に予防接種・健診と電話対応の業務を約2ヶ月、会計業務を約2-3ヶ月、その後レセプトやシュライバー業務のトレーニングを行います。（教育のスピードは面談にて相談しながら調整しております）

★：目標をサポートする環境
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1か月に1度、リーダースタッフと面談を行い、目的達成に向けて振り返りと評価を実施していきます。
また、新たに取得したい資格や受けたい外部講座等への参加費等補助制度もあります。スタッフが自分自身のスキルアップ+サービスの質向上に向けたチャレンジに対して全面的にサポートするのがSunnyのスタイルです。

★：自分の強みを活かして成長
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Sunnyでは「Sunnyタイム」という通常業務以外の仕事に取り組む時間を導入しています。新しい技術や知識の習得、Sunnyがより良くなるためのシステム整備等を行い、それぞれの強みを活かす取り組みを行っています。具体的には、【離乳食アドバイザーの資格を取る】【予約システムやWEB問診システムの整備】【季節イベントの準備】などです。

スタッフそれぞれが自分のやりたいことや、強みを活かして成長し続けています。

チーム／組織構成
20代から30代半ばのスタッフで構成されています。多くのメンバーは未経験からのスタートで、各々が異なるバックグラウンドを持つことで、豊かな経験と知識がチームに結集されています。この多様性がSunnyの大きな特長であり、メンバー間で互いに刺激し合いながら日々成長を遂げています。また、スタッフが努力次第で様々な業務にチャレンジし、専門的な知識とスキルを深めることができる環境です。

■男女比：男性1：女性7

★未経験歓迎！経験・スキル不問！／◎医療業界に挑戦してみたい方大歓迎！
■社会人経験のある方
※業界、職種、学歴、経験年数一切不問

★基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます。

＜経験・スキルを活かせます＞
□販売や接客業でお客さまと接していた経験
□リーダーやマネージャー等マネジメント経験

＜一つでも当てはまる方歓迎！＞
□自分らしく働ける場所を探している方
□常に新しいことにチャレンジしたい方
□当院の雰囲気が好きな方
□強みを活かして働きたい方
□おもてなしの心を大切にできる方

未経験、経験のある方問わず、「チャレンジしてみたい」という意欲のある方はぜひエントリーください。ご自身の強みをどのように活かして、今後仕事をしていきたいのかなど、まずはオンライン面接でお話しましょう。

オープニングメンバーの募集！転居を伴う転勤なし

【武蔵浦和院】
2024年6月オープン予定の
『Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院（埼玉県さいたま市）』
【府中院】
2024年冬オープン予定の
『Sunnyキッズクリニック 府中院（東京都府中市）』

上記より、ご希望の院での勤務となります

☆戸塚安行院（埼玉県川口市）、川口駅前院（埼玉県川口市）もスタッフ募集中です。
勤務地に関して、柔軟にご対応させていただきますのでお気軽にご応募ください！

※クリニックオープンまでは、既存クリニックでの研修・勤務となります。
※マイカー通勤応相談

◎受動喫煙対策／屋内全面禁煙

【医療事務（正社員）】
1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間35時間

※前月の10日までに希望休（3日／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。

＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

【医療事務（パート）】
①8:45～13:00
②14:00～17:45

※①②通し勤務の場合、休憩60分（13:00～14:00）。
※勤務日数・勤務時間は応相談。
※土日祝・長期休み期間も働ける方歓迎。

【　ココも見てみて！　】
「勤務先がクリニック」と聞くと、「残業が多い」「中休憩が長い」というイメージを持たれる方も多いのでは？
でも、当クリニックは違います！
お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定。この時間にスタッフみんなで休みます。そして、定時で業務を終えることをスタッフ全員が目標にしているので平均残業時間は１日15分程度。仕事をする時は集中して、それ以外の時間はしっかり自分の時間を大切にする。
“スタッフがホワイトな環境で心身ともに健康で働くこと”は、当法人が重視していることの一つです。
■平均残業時間
2時間

以下　※業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員
※6カ月の試用期間あり（この間、待遇面に変動なし）
■パート採用も可能（試用期間6カ月。この間待遇面に変動なし）
※1,3,6ヶ月で契約更新あり。勤務態度・能力により条件付きで更新。
※正社員登用あり

【医療事務（正社員）】月給18万円以上＋インセンティブ（4～15万円／月）＋各種手当

※毎月インセンティブは4～15万円（レベルによって変動あり）支給されています。
※経験・能力を考慮し、当法人規定により決定いたします。

★当クリニックでは、スキルやポテンシャルによって、入職時期、年齢関係なくリーダー層を目指すこともできます。

＜年収例＞
①年収350万円（月収25万円＋賞与50万円／医療事務・一般スタッフ・20歳）
②年収516万円（月収33万円＋賞与120万円／医療事務リーダー層・26歳）
③年収380万円（月収27万円＋賞与56万円／医療事務・一般スタッフ・27歳）
※年収は来院患者数・レベルインセンティブにより変動します

【医療事務（パート）】時給1,100円～＋インセンティブ＋各種手当
※経験・能力を考慮し、当法人規定により決定いたします。
※賞与なし、昇給年1回
※裁量労働制なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当法人内規定あり・上限2万円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5000円／月）
■休日手当（2000円／日）
■インセンティブ
＜インセンティブの詳細＞
1）1500人／月以上で支給（以降250人毎に+1万円）
2）100人以上／日で5000円支給（上限3万円／月・出勤日に限る）

■賞与
年2回
（7月、1月）※実績による
1回／25～70万円※技術チェックリストとコアバリューにて評価

■昇給
年1回
（3月）
※下記、夏季・冬季の賞与評価を基にピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

■入社時の想定年収
年収252万円
～550万円

■社員の年収例
月収例①25万円＋賞与50万円（医療事務・一般スタッフ）
月収例②33万円＋賞与120万円（医療事務リーダー層・26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10～12日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職後、勤続6カ月以上で10日間付与）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇（入職1年経過後／リフレッシュを目的とした特別休暇が5日付与されます）

2022年、“子どもが安心して大人になれる社会に 大人が安心して子どもを育てられる社会に”の理念の下、立ち上げられたのが『医療法人社団Sunny』です。
多くの人が実現困難と考える「365日診療」と、通常のクリニックで想像される以上の「豊富なスタッフ数」による+αのおもてなし、いつでも来院される子どもたちとご家族の味方であり続けるために、慣習にとらわれず、革新的な事業運営を展開しています。
そして数年先には、“首都圏で信頼できる小児科クリニックグループになる”ことを目指しています。

当法人では看護師、医療事務や職員、パート職員問わず、全員が目標を立て、「到達度はどれくらいなのか」など、さまざまな観点から評価を行う評価制度を運用しています。
この制度により、自身のスキルが数値などではっきり分かり、成長できたこと、まだまだ足りていないことが客観的に理解できるようになっています。さらにこの評価が月々の給与と連動。月の患者数と評価数値にり、毎月インセンティブの支給が行われるので、スキルアップのモチベーションにも繋がっています。
また、評価項目はスタッフ自身が「何を伸ばしていきたいのか」に合わせて柔軟に変更。成長した結果が給与にも反映できるように柔軟に対応をしています。

スキルが上がれば、どんどん業務を任せていくのが、当法人のスタイル。
通常の医療事務の業務以外にも、法人内の組織づくりや新たなサービス提案など、意見を出せる環境があります。
また「この領域を学びたい」など自発的な学習も推奨しており、それぞれ業務外で行うのではなく、しっかりと業務時間内で時間を確保。
この通常業務以外の活動を行う時間を、私たちは「Sunnyタイム」と呼んでいます。
Sunnyタイムを使い、考えを巡らせたり、新しいことを考えたり、学んだりと、創造することに使えるから、さらに成長ができると考えています。