株式会社ダイブの過去求人・中途採用情報

【新規事業×観光×人材×海外】外国人人材サービスにおける、営業事務をお任せします！
具体的な仕事内容
日本で外国籍のスタッフさんが働きやすいよう、書類作成や行政書士とのやりとりを行っていきます。

【仕事内容】
■各国の送出し機関や行政書士の対応（SMSやLINE等を使用）
■書類作成、請求書作成
■コーポレートサイトとFacebookアカウント運用・管理
■求人掲載媒体の運用・管理
■スタッフさんとの面談（オンライン／ZOOM）
■スタッフさんの飛行機チケット手配
等

【入社後の流れ】
まずは会社について学び、その後先輩社員からOJT研修で業務を覚えていきます。
できることから始めていただき、徐々に業務の幅を広げていきます。
また、分からないことがあっても、同ポジションの先輩だけでなく、営業社員も一緒になってサポートしていきます。
丁寧な指示出しとフォローで、あなたの成長をしっかり支えていきます。

【この仕事のポイント】
★相手の目線に立ち寄り添う姿勢
関わるスタッフさんは、外国籍の方々。
また日本語勉強中のスタッフさんが多くいらっしゃいます。
日本語が流暢に話せないこともありますので、わかりやすく丁寧に会話を心掛けます。そのため、「頑張る人を応援したい！」そんな方であればピッタリな仕事です！

★身に付くスキル
ExcelやWord等の事務スキルはもちろん、特定技能・在留資格の知識等、外国人が日本で就業する上での法律的な部分も身に付けることができます。

★働きやすさも◎
定時帰社を推奨している当社。
繁忙期は1時間ほどの残業が発生することはありますが、残業がほぼない月もあります。
無理な働き方はありませんので、ご安心ください！

チーム／組織構成
【個性豊かなメンバーが活躍中！】
現在活躍している営業事務（1名）の社員は、台湾出身の女性です。
他、営業は日本人2名、韓国人1名、ミャンマー人1名の20～30代。
一人ひとりの個性や得意なことを活かしながら、活躍できる環境です。
困ったことがあっても、全員でフォローしていきますので、ご安心ください！

※女性管理職在籍中
※入社後の職種変更なし

■定着率：1年以内の定着率95％以上

【未経験歓迎／学歴不問】頑張る、挑戦する「誰か」の気持ちを大切にできる方◆第二新卒歓迎
【必須条件】
■基本的なPCスキル
■正社員経験が1年以上

※日本語以外の言語能力は不問です！

【こんな方、ご応募ください】
■人のことを想い素直に行動できる方
■海外人材サービスの想いに共感いただける方
■日本の観光業や地方創生に貢献したい方
■人好きで相手の目線に立って行動するのが得意な方
■チームワークを大切に働ける方

【転勤なし】

＜東京オフィス＞
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前3F
アクセス：「新宿三丁目駅」より徒歩5分
　　　　　「JR新宿駅」より徒歩12分


※受動喫煙対策：あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

※定時帰社を推奨しておりますが、繁忙期は月20時間程度の残業が発生します。

正社員
※試用期間2カ月。その間、待遇面に変更はありません。

月給22万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万3000円を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■住宅手当（月1.5万円／実家暮らしでなく家賃が発生する方対象）
■子供手当（子ひとりにつき月1万円）
■残業・深夜手当

■賞与
年2回
（9月・3月）＋決算賞与／年1回（会社業績による）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■各種社会保険完備
■新入社員歓迎会
■新人お誘いランチ
■研修費・書籍購入費補助あり
■服装自由（オフィスカジュアル、ジーンズ等もOK）
■社内ベンチャー制度「新規事業立案：NEW-1グランプリ」　
■社内自己啓発セミナー「ダイブカレッジ」
■弊社グランピング施設の宿泊割引（規定あり）


◎社内ベンチャー制度【NEW-1グランプリ】
毎年行っている社員全員対象の、新規事業提案のグランプリです。良いものがあれば実際に事業化します。
現在の地方創生事業（2019年～）や情シスダイブ（2020年～）も本制度で生まれました。部署・支店・役職・年次関わらず、誰でも挑戦可能です。
入社1～3年目の社員の受賞実績もあり、社員のチャレンジを後押しします！
◎社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】
定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナーです。講師・受講生はともに社員。部署問わず全国の仲間たちが、今まで挑戦や失敗・成功して得られた知識や価値観、ノウハウ等を互いにシェアする為、社員が主体となってカレッジを開講します。
自己啓発を促すと同時に、働く仲間への理解がより深まることで仲間同士のつながりも強化されています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜休み）
■祝日休み
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■ハネムーン休暇
■慶弔休暇
■6月のみ週1日休み（土日どちらか時短出勤※リゾート地の繁忙直前期のため）
■6月以外は完全週休二日制

◎有休取得しやすく、さらに5日以上の連続休暇の取得も可能です！

私たちは2002年の創業以来、『一生モノのあの日を創り出す』という企業理念のもと、【観光×人材×海外×IT】を事業領域とし、「誰かの挑戦や新たな経験を後押しする」数多くの事業を生み出してきました。
新しいことに挑戦し続ける姿勢は会社の制度にも色濃く反映されており、社員全員がチャレンジできる【NEW-1グランプリ】もそのひとつ。もしあなたが当社で自身の『やりたいこと』を見つけられたなら、その実現に向けたサポートを私たちは惜しみません。あなたの可能性を見つける場所としても、当社を選んでいただければ嬉しいです。

＊つながりを、育て続けよう。
＊フルスイングな挑戦を讃え合おう。
＊最後の1mmまで、できることを探そう。
＊感謝は言葉で。言葉は行動で。
＊面白がり屋になろう。
＊ホンネをぶっちゃけよう。

社員同士、あだなで呼び合うことも。
国籍や個性も豊かなおもしろいメンバーが集まり、社員同士の距離も近いです。