本田技研工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【自動車業界不問】二輪／パワープロダクツ領域における各分野の研究開発・技術開発・商品開発等
具体的な仕事内容
ご経験に合わせ、以下いずれかの業務をお任せします。

【1】バッテリーパックの研究開発（二輪EV／パワープロダクツ）
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■バッテリーパック構造・電気回路部品の仕様検討、レイアウト、作図作業
■バッテリー制御ユニットのハードウェア、ソフトウェア仕様検討
■要求仕様書の検討、作成
■部品コストの企画、検討
■サプライヤーと協同した技術開発
■性能・構造・安全性・振動試験の企画、検討
■二輪・パワープロダクツ・四輪への性能、耐久性観点での適合性検討
■MPPの社内・社外完成機への適合検討　等


【2】電動・電装システムの技術開発および商品開発（二輪EV／パワープロダクツ）
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■先行技術に関する研究開発
■商品開発における設計／研究のプロジェクトリーダー
■リリース後の電装部品・システムへの市場要求に対する仕様作成対応
■各種部品・モジュール設計、電気・電子回路設計、筐体設計、ソフトウェア設計
■電磁波適合性、振動適合性、耐熱耐水性の商品開発　等


【3】電装系システム・デバイスの技術開発および商品開発（二輪ICE）
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■電気・電子・通信系技術を用いた車載用システム／電気・電子機器の開発
■二輪商品開発における電装領域（設計／研究）のプロジェクトリーダー　等
※設計図や仕様書作成時、および海外工場や海外サプライヤーとのやり取りにおいて英語を日常的に使用します。


【4】制御システム研究開発・商品開発（二輪ICE）
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■量産車ECU仕様構築、パワープラント・懸架・駆動部品における制御システム構築、仕様書作成および動作検証
■HILSなど制御検証システム構築
■機能安全に対するISO26262の規格／サイバーセキュリティ法規に準拠するシステム構築　等
※開発ツール：MATLAB/Simulink、C言語、SysML　等


※いずれのポジションも国内・海外出張を伴う業務が発生します。
※将来的には、海外駐在の可能性があります。

チーム／組織構成
Hondaには新入社員から役員まであらゆる人材が、自由な発想で夢や理想を徹底的に追及する風土があります。

■組織名称：研究開発部門

【業界未経験者歓迎】なんらかのモノづくりに関する実務経験をお持ちの方
モノづくりに関する実務経験をお持ちの方を募集します。
担当製品や業務内容は不問です。

【活かせる知識・経験】
●電気・電子・通信系技術を用いた電気・電子機器の開発・設計・実験経験
●電気・電子・通信系部品／システム開発の実務経験等
●制御システム構築経験
●モデルベース開発経験
●センサ、アクチュエータ（作動装置）のシステム開発経験
●制御システム開発の経験
●電気電子工学の経験
●機械工学の経験
等

※社会人経験10年以上歓迎
※自動車業界経験不問（異業界の方が多数活躍しています）

【求める人物像】
■世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したい方
■クルマを通し、お客様に新たな価値を提供したい方
■新しい技術にチャレンジしたい方

埼玉県朝霞市

※ご経験、専門性により勤務地が異なります
※自転車通勤OK（一部事業所除く）

【フレックスタイム制】
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：設定あり／6：30～22：00

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給22万6000円以上（残業手当、その他各種手当含まず）
※経験・年齢・能力等を考慮し決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社員の年収例
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
・家族手当

【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）