株式会社サードウェーブの過去求人・中途採用情報

【全国に店舗拡大中／新店舗も続々出店中】パソコン専門店『ドスパラ』で接客・販売をお任せします
具体的な仕事内容
ゲーミングPCや家庭用PCまで幅広い製品を取り扱う専門店『ドスパラ』。まずは3ヶ月間の手厚い研修からスタートし、店舗スタッフとしてお客様の接客をお任せします！

＜具体的には…＞
■お客様へ商品のご提案・販売
■パソコンのカスタマイズ・修理対応　など

来店されたお客様のニーズを伺い、パソコンなどの商品や自社オリジナルの月額サービスのご提案を行います。
慣れてきたら、ご要望に合わせてパソコンのカスタマイズや修理対応、アップグレード対応なども実施。
店頭への品出しや日次の棚卸作業、売れ筋商品の確認などを行いながら、商品をより魅力的に見せる展示やレイアウト案、POP作成など、あなたのアイデアを売り場に反映することができます！

＜将来的には管理業務の仕事にもチャレンジ！＞
■スタッフ管理
■売上管理　など

管理職（副店長・店長）として、アルバイトスタッフのシフト管理や教育・サポート。本社の教育部署と連携しながら各スタッフの習熟度を管理し、不足しているスキルをフォロー・指導していただきます。

＜入社後の流れ＞
まずは秋葉原本社または秋葉原ドスパラ本店にてPCやパーツに関する商品知識を習得。1週目はオリエンテーションと座学により、商品知識から学んでいきます。その後は実際に店舗に立ち、パソコンやパーツなどの商品知識、お客様へのヒアリングの流れや提案方法などを学びます。業界未経験の方でも安心して活躍できるよう、3ヶ月間の手厚い研修をご用意しています！

チーム／組織構成
規模の大きい店舗では20名以上、小型店では5名程度のスタッフが在籍。
スタッフ同士で協力しながら仕事をしているので、分からないことがあれば何でも聞いてください。20代～30代がメインに活躍しています！わからないことがあれば先輩が丁寧にサポートするので、一人で悩む必要はありません◎

【第二新卒・未経験歓迎】 ■高卒以上／営業や接客・販売など人と接する仕事の経験（職種・年数不問）
＜必須＞
■高卒以上
■営業や接客、販売など、人と接する仕事の経験（職種や年数は問いません）

～以下のような方、お待ちしています！～※必須ではありません
・提案型の接客、販売経験をお持ちの方
・副店長、店長として店舗運営を行った経験をお持ちの方
・専門店での販売業務や中古商品の買取業務経験をお持ちの方

＼以下に当てはまる方はピッタリです！／
◎アルバイトスタッフや部下の教育に携わりたい
◎副店長や店長といったマネージャーとしてのキャリアアップを目指してみたい
◎今よりもさらに接客技術を高めていきたい
◎頑張りをしっかり評価してくれる環境で働きたい

【全国の『ドスパラ』各店舗】
※勤務地はキャリアステップを考慮し決定いたします
※入社から3ヶ月間は秋葉原本社及びドスパラ秋葉原本店で研修を実施します（遠方から来られる方の研修中は、会社が宿泊場所を用意します）

＜北海道・東北＞
北海道／青森県／岩手県／宮城県／山形県／福島県

＜関東＞
東京都／神奈川県／埼玉県／千葉県／群馬県／茨城県／栃木県

＜北陸・東海＞
新潟県／石川県／福井県／富山県／山梨県／長野県／静岡県／愛知県／三重県

＜関西＞
大阪府／京都府／兵庫県

＜中国・四国＞
広島県／愛媛県／徳島県

＜九州・沖縄＞
福岡県／佐賀県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県

※詳細は下記をご確認ください
https://www.dospara.co.jp/5info/cts_shop

<シフト制>
・10:15～19:15
・10:45～19:45
・11:00～20:00
所定労働時間：8時間／休憩60分

※配属店舗の営業時間により異なります
■平均残業時間
20時間

　※残業は月20時間以内になるように調整しています

正社員
※試用期間が3ヶ月あります（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給27万円～34万円＋一律支給の食事補助（1万円）＋各種手当＋決算賞与
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
※上記金額には、固定残業代月20時間分（3万4616円～4万3590円）を含みます。超過分は追加支給します。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。
※一律支給の食事補助（1万円）は、自己負担分6,500円を給与より控除し、会社負担分3,500円と合算して毎月1万円が食事補助用ICカードに入金されます。このICカードは全国提携の利用可能店舗で使用できます。

＜成果だけでなくプロセスも評価！＞
毎年人事考課を行なっていますが、評価の対象となるのは成果と行動。売上数字が絶対ではなく、「どのように仕事をしたか」というプロセスも評価しています。目標を達成することは大切ですが、努力や頑張りもしっかり見ています！

■賞与
年2回
　決算賞与制度（人事考課に基づき、最大年2回賞与支給を行なう ※業績に応じて4月・10月）

■昇給
年1回
　人事考課による（10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
年収450万円

■給与改定年1回（10月）※人事考課による
■決算賞与制度（人事考課に基づき、最大年2回支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月上限額3万2200円まで)
■時間外手当（固定残業代超過分）
■深夜労働手当
■休日手当
■出張手当
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度（401K）
■退職金制度（ファントムストック型退職金 ※勤続3年以上）
■社割販売制度（『ドスパラ』で販売している製品を最大20％割引）
■従業員互助会
■定期健康診断
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動
■借り上げ社宅制度
■プログラミング教育必須化支援（PC購入補助プログラム）
■屋内原則禁煙（喫煙室なし）
■バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）
■エデンレッドジャパン社の食事補助（ICカードに入金）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月8～10日）※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月より初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■夏季休日（3日）
■冬季休日（3日）
■年始休暇（1月1日）
■特別休暇
■生理休暇

現在ドスパラ店舗部では、29名の中途社員が在籍中。そのうち、13名は店長として活躍しています！分からないことがあれば、店舗内のスタッフに気軽に相談できますが、社内のチャットツールを利用して他店舗のスタッフともコミュニケーションが取れるので、すぐに馴染んでいただける環境です！

「どんなに頑張っても報われない」「数字でしか評価されない」…当社では、このような悩みを抱える必要はありません。成果だけでなく、「いかにして店舗を盛り上げたか」「どんなことに対して頑張ったか」のプロセスを最大限評価。努力が明確に昇給・昇格に繋がってくるため、日々のモチベーションにも繋がってきます。

入社から半年で店長になった先輩も在籍中。新店舗も毎年オープンしているので管理職のポストも多数。年齢や社歴に関係なく副店長・店長への早期キャリアアップを目指すことが可能です。
また、eスポーツでも採用実績のあるゲーミングPCや歴史あるオーダーメイドPCなど、幅広い製品を自社内で開発しているからこそ、将来的には業界でも屈指の専門的な知識が身についてきます。

【採用サイト】
ドスパラ採用サイトでも、お仕事内容について詳しくご紹介！
https://dospara-recruit.jp/-/top/index.html
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