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法人営業／業界未経験OK／デジタルチラシサービス「トクバイ」

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

仕事内容

＜フレックスOK＞国内最大級のデジタルチラシ・買い物情報サービス「トクバイ」の新規開拓・提案営業
具体的な仕事内容
ドラッグストア、ホームセンター、スーパー等の新規クライアントに対して、既存のリストに沿ってアポイント獲得からご契約・導入いただくまでの業務全般をお任せします。

▼主な業務内容▼
・未導入企業への新規アポイント獲得
・提案資料作成
・未導入企業への新規提案、契約交渉から契約手続き
・売上目標達成のためのプラン立案、実行
・他部署を巻き込んだ課題改善提案（例：顧客の課題に、エンジニアや事業企画の部署と連携して対応）

〇アポイント獲得形式：電話／Web
〇架電件数（平均目安）：30～40件／日
〇商談形式：オンライン／対面
〇商談先：本部の販売促進、営業推進部門等の各自社の販管費を取り扱っている権限のある方
〇出張頻度：週1回（多い場合）～月1回程度（少ない場合）

当社は、2013年のサービス開始以降10年以上継続して運営しており、特にスーパーやドラッグストア、ホームセンターでは全国の半数の店舗をカバーしております。

3年後に登録店舗数＆ユーザー数で圧倒的 No.1を掲げているため、この変革期に新規獲得契約を強化しております。

働き方はフレックス制を導入しており、調整しながら効率よく働けます！

チーム／組織構成
◎少数精鋭チーム制
営業メンバーは、20代・30代が活躍中！関係性が密で、皆で情報を惜しみなく分け合って、切磋琢磨できる社風です。
また人数の少ない構成で、上長もメンバー全員に目が行き届くため、手厚いサポート体制を確立できています。

◎営業は基本的に2名体制
商談には基本的に役職者が同席しており、契約獲得を促進しております。

対象となる方

【学歴不問】業界未経験でSaaS営業に挑戦したい方大歓迎◎
【具体的には】
業界未経験の方歓迎
営業経験1年以上ある方

＼　こんな方を歓迎します　／
・今までと違うフィールドで活躍したい方
・SaaS営業にチャレンジしたい方
・メーカーでの営業経験のある方
・小売店へ法人営業経験のある方

◎営業職にチャレンジしたい未経験の方からもご応募お待ちしております。

勤務地

【本社】
東京都港区三田1-4-28　三田国際ビル23階

◎アクセス
・都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋出口～徒歩3分
・都営三田線「芝公園駅」A2出口～徒歩7分
・JR線「田町駅」西口～徒歩10分

◎受動喫煙体制：屋内喫煙可能場所有

◎転勤なし

◎個人のスケジュールに合わせて、顧客先から自宅への直行直帰も可◎

勤務時間

■フレックスタイム制
1日の所定労働時間8時間　
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/10:00～15:00

平均残業時間
月20時間～30時間以内
■平均残業時間
20時間

～30時間以内

雇用形態

正社員
試用期間：3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。

給与

年俸450万円～700万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月97,544円円～151,752円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎前職給や経験・能力を最大限考慮し決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当（上限50,000円／月）
・住宅手当（オフィスから半径3km圏内居住時）（上限30,000円／月）
・近距離奨励金（20万円）
・残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
※ほとんど超えることはありません

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合の提携機関優遇制度あり
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■持株会制度｜奨励金あり
■ジョブポスティング制度
■ななめ制度（自分の担当領域と異なる役員や本部長などとキャリアなどについて相談ができる制度）
■社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）｜補助金あり
■グループ内サービスの優待特典

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10日1日に勤続年数に応じて付与）
■入社時特別休暇（3日）
■リフレッシュ休暇（勤続5年で5日間）

＼　ライフイベントに合わせた働き方を支援しています！　／
女性社員の中でも同じ方が2度産休後復帰を果たしていたり、女性だけではなく男性社員も育休取得実績があります！

入社後の流れ

＜研修＞
◆入社時研修（2日間程度）
・オリエンテーション（バックオフィス関連）
・全部署の説明
・会社や事業の理解　など
◆配属後研修
・トクバイの知識習得
・ロールプレイング　など
◎配属後は基本的にOJT、営業同行。習熟度に応じて適宜アドバイスしていきます。

＜メンター制度＞
困ったら気軽に聞ける存在として、先輩社員が一人ひとりにつきます。
週次などの定例の面談の時間もあります。メンター制度により社内人脈も広がります！