日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【腰を痛める心配が少ない】建設現場で使用する仮囲いやゲート関連の商材を中心とした搬入、設置、解体等
具体的な仕事内容
◆主な業務◆
・建設現場で使用する仮囲いやゲート関連の商材を中心とした、仮設資材などの搬入、設置、解体等
（アドフラット、フェンス、ゲート、パネルハウスKK型）
・品質管理グループに同行しての設置、撤去、メンテナンス等
（ゲート、エルス等）
・機材センターで場内作業
・工事の指揮・監督　※リーダーのみ

◆主な作業現場◆
関東エリアを中心に、マンション、テナントビル、商業施設など。
ニュースにも取り上げられるような再開発の現場に携わることもあります！
設置の時は何もなかったところに、解体の時に大きな建造物が完成しているのを見ると圧巻です。

◆一日の流れ（例）

▼8:00…工事現場へ到着 案件に応じて選抜メンバーで現場へ。

▼8:30…工事開始 休憩を取りながらチームで組立。

▼12:00～13:00…昼休憩

▼16:00…工事終了 掃除をして現場を後に。

▼16:30…事務所に到着 片付けをして、明日の打ち合わせ。

▼17:00…業務終了 残業はほぼありません。

※解体作業のない日は、当社機材センターにて、場内作業を行っていただきます。
（先輩社員が丁寧に業務を教えるのでご安心ください！）

チーム／組織構成
★安全を守るためのチームワーク
安全を守ることが第一の仕事です。一体感を持ち、チームワークをもって建設現場の安全を守ることができるよう、親睦会補助制度を通じた飲み会など、チームビルディングも活発に行っています。

★創業時から続く、風通しのよい社風
「もっと自分の個性を大切にせぇ～！」
「うちの会社の社風は、風通しがええとこや。下の者が上にモノを言えなくなってしもうたら、うちの会社は終わりやで！」
「失敗せぇ～！失敗を恐れるな！失敗してもええんや！」
「何でも本音で行（言）ったらええねん。」
（当社HPに掲載の『創業者イズム』より抜粋）

一人ひとりの意見を尊重し、失敗を次につなげようという考え方が根付いています。

※女性リーダーも在籍

■定着率：95％

【学歴・経験不問】未経験歓迎！安全意識を持ち、チームワークを大切にできる方
以下のような資格や経験がある方は活かせます
※いずれも必須ではありません

【歓迎資格】
（１）クレーン運転業務特別教育修了証
（２）玉掛け技能講習修了
（３）クレーン・デリック運転士免許
（４）足場の組み立て等作業主任者
（５）職長・安全衛生責任者教育の受講者
（６）建設キャリアップシステム（CCUS）の登録者

【活かせる経験】
・ 高所作業（とび職）の経験
・ 建設プロジェクトにおいて仮設資材の組み立て経験
・ サービスエンジニアとしての業務経験
上記の他、工事現場での様々な経験を活かせる職場です！

※U・Iターン歓迎／マイカー通勤可／直行直帰可（現場による）

【所沢機材センター】
埼玉県入間郡三芳町上富1087番

☆所沢インターより車で約5分（※社員専用駐車場あり）

☆転勤は基本的にはありません。
転勤者、単身赴任者には賃料を規定により負担いたします。

※受動喫煙防止対策あり

8:00～17:00（所定労働時間7.5時間　休憩90分）

＜お昼休憩＞12:00～13:00
＜途中休憩＞10:00～10:15／15:00～15:15
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間:6カ月（条件変更なし）

月給28万円～40万円
※残業代別途支給
※経験・能力を考慮の上、給与を決定します。

◆◆◆◆◆入社時のご負担もサポートします！◆◆◆◆◆

入社祝金:
入社直後に、10万円の入社祝金を支給します。
これにより、新しい生活を始める際の経済的なサポートとなります。

引越し支援:
引越しに関連する賃貸契約の初期費用を、上限金額を30万円以内に制限し、2年間にわたり貸し付け、毎月の給与から天引きします。
なお、レオパレス21の法人契約を希望する場合、賃料も給与から天引きとします。
これにより、引越し費用の負担を軽減し、引越しに関わる経済的な負担をサポートします。

旅費負担:
入社時に勤務地までの移動にかかる旅費は、会社が負担します。
これにより、勤務地へのスムーズな移動をサポートします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■育児支援手当
（18歳未満の子供1人につき年1回、10万円を支給します。（最大2名まで、非扶養の場合は年5万円））
■リーダー手当（役職により月5000円～1万円）
■出張手当
■報奨金制度
■結婚祝い金
■出産祝い金

＊親睦会補助制度で会社から年4回、食事会の補助あり。

■賞与
年2回
（6月・12月）
特別賞与あり（直近４年連続支給）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
35歳…年収620万円（月給32万4000円×12＋賞与＋諸手当）
30歳…年収570万円（月給30万4000円×12＋賞与＋諸手当）
26歳…年収430万円（月給25万9000円×12＋賞与＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■入社研修あり
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

☆さらに…
―v――――
■国内旅行補助金制度
1泊につき最大5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族（二親等まで）も利用できます。

■海外旅行補助金制度
海外旅行補助として3万円を支給（年1回まで）。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてきやへん」（by会長)

■保養所（コットンハウス）
長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族（二親等まで）も利用可能。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！

＜年間休日＞
120日
以上：昨年度実績125日／38期127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後に10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性社員の取得実績もあり）
【有給取得率66％（建設業界は平均45％）】
さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています。

【産育休からの復職率】
100％（直近5年、取得者数8名）

※5日以上連休取得可