株式会社イトーヨーカ堂の過去求人・中途採用情報

＜セブン＆アイ・ホールディングスの一員として活躍！＞月次業務を中心とした経理業務全般をお任せ。
具体的な仕事内容
入社後は「経営管理室　財務予算部」へ配属。
主に以下の業務に取り組んでいただきます。

■予算作成
■決算業務
■税務業務
■経営戦略の構築支援と経理面での実行業務
など

＜1カ月の流れ＞
■月初
月初めの1週間は月次の締め作業がメイン。
仕訳伝票の作成やチェック、　
見積書と請求書の数字に差異はないか、
伝票がきちんと届いているか、
試算表のまとめなどを行います。
↓
■月中
上がってきた伝票の対応。
前月までの試算表の内訳をまとめます。
↓
■月末
翌月に向けて会計処理や、
各データ・資料収集を行います。

チーム／組織構成
＜入社後のフォロー体制＞
入社後は先輩社員が実務を交えながら
丁寧にレクチャーを行います。

まずは伝票のチェックや、
インボイス対応の請求書になっているかなどの
確認業務からお任せしていきます。
ご経験・能力に応じて徐々にお任せしますので、
ご安心ください。

実務を通じて、
「どんな支払いが発生しているのか」
「どういう仕訳でどんなお金が流れているのか」
などを学んでいただきます。
入社1年を目途に独り立ちが可能です！

★現場がどういう仕事をしているのかを
知るために入社後数週間程度の店舗実習を
行います。自宅近隣店舗で商品陳列や
発注業務などに携わりながら、
より当社についての理解を深めてください。

★ホールディングスカンパニーだからこそ、
会計や税務に関する相談先は、
社内外にたくさんあります！財務予算部内も
何でも相談しやすい雰囲気なので、
安心して取り組めますよ！

＜職場について＞
経営管理室　財務予算部は、
社員2名＋派遣2名の男女計4名で運営。
昨今の未曽有の事態においても、
社会のインフラを支え続ける会社や
店舗の姿に感銘を受け、
「インフラを支える一員になりたい」
「会社の力になりたい」
といった理由で入社したメンバーもいます◎

＜必須：経理経験5年以上＞業界未経験歓迎／ブランクOK／社会人経験10年以上も歓迎
＜以下のような方、歓迎＞
◎日商簿記検定2級以上をお持ちの方
※必須ではありません。
◎マネジメント経験がある方
◎固定資産に関する業務経験がある方
◎部署を問わずコミュニケーションをとれる方
◎業務に必要な知識について学ぶ意欲を持って活躍したい方
◎将来的にキャリアアップをしたい方

※学歴不問
※業界未経験歓迎

＜「四ツ谷駅」徒歩5分◆「麹町駅」徒歩3分＞
東京都千代田区二番町8-8
※受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
※就業時間（勤務時間および休憩時間）は
禁煙となります。

9:00～17:30
（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中、欠勤時は勤怠控除となります。
※それ以外の条件に変更はありません。

■ナショナル社員
…国内外の全ての店舗、事業所で勤務可能な社員
…月給：33万円～49万円

◆エリア社員
…本人が選んだ特定のエリア内で勤務可能な社員
…月給：29万円～45万円

※給与はスキル・年齢・経験を考慮の上、決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当（規定による）
時間外手当
職責手当
子女手当
住宅補助（規定による）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
800万円（45歳／本部マネジャー職／月給48万円+諸手当+賞与）
500万円（35歳／本部スタッフ職／月給31万円+諸手当+賞与）
※どちらもナショナル社員の場合のモデルケース
※賞与は業績による

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
団体保険(生命・損害)
従業員持株会
共済会
グループ買物割引制度(規定による)
定年制度（60歳）
再雇用制度（65歳まで）
社内年金制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日・その他 ※会社指定の休日が16日あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(入社6カ月後に10日付与)
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■年2回7～9日間の連続休暇
■結婚休暇
■看護休暇 など
※その他、業務都合により休日出勤あり
（振替休日取得可）

A.大いにあります！
当社はセブン＆アイ・ホールディングスの
一員であるため、とにかく規模が大きいのが
特徴。

これまでの経験事業規模に関わらず、
培ってきた経理経験や知識を活かして、
さらに大きなフィールドで活躍できる。
そんな経理としての能力を、
もう一段階上のレベルに引き上げられる
チャンスがあります！

A.将来的に経理の責任者を目指せます！
半年～1年ほどは、
先輩のサポートを受けながら学び、
少しずつ対応できる分野や範囲を
広げていただけたらと考えています。

ちなみに前職が会計事務所勤務だった
財務予算部のマネジャーは、
入社半年で管理職にキャリアアップしています。

年2回の定期面談を行いながら、
「経理について深い知識をもっているか」
「培った知識やスキルを業務に活かせているか」
「業務効率化に向けて改善提案ができているか」
などを軸に、1人ひとりの頑張りを
しっかりと評価します◎

A.コミュニケーションをよくとること！
会社経営において
欠かせないポジションだからこそ、
他部署との連携は必須。

「この数字どうなってる？資料見せてほしい」
「残高をまとめてほしい」など、
日々たくさんの依頼が舞い込んできますが、
依頼主とのコミュニケーションを
しっかりと取ることで、
スムーズに対応を進めることができます。

また「なぜ今これを頼んできたのか」という
意図や背景まで理解しようと努めると、
頼れる存在として信頼を獲得できるでしょう。