アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事・労務】採用人事戦略、社員教育研修を担当いただきます
具体的な仕事内容
ご経験にあわせて、下記いずれかの業務をお任せします。

1）新卒採用・人事戦略担当（リーダークラス）
採用・人事戦略業務におけるリーダーとして、人材の獲得、採用ブランディング向上、メンバーのマネジメントなどをお任せします。

◆具体的な仕事内容
【フロント業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応（1次～最終面接）
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント
・学校訪問
・内定後の入社交渉 など

【管理業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・データ分析
・メンバーマネジメント など

※前職のご経験を活かしスキルアップを実現できるよう、知見をお持ちの分野からお任せいたします
※少数精鋭の全国採用のため、月に数回の出張が発生する場合がございます

【POINT】
☆幅広い経験が活かせる！
営業職、開発エンジニア、電気工事士、製造物流職など、多彩な職種の採用を行っている当社。
職種経験だけではなく、さまざまな業種経験を活かすことが可能です。
※理系職種の採用を強化中！

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2）社員育成・階級別研修担当
教育・研修の運営担当として、企画立案から当日の運営、効果検証などをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師として研修実施
・新規研修の提案 など

※全国出張あり（各現場に出向いて研修を運営いただきます）

【POINT】
☆キャリアが広がる環境です！
新卒社員はもちろん、キャリア社員や管理職向けの研修も担当いただきます。
そのため実務を通じて、ご自身のキャリアを広げることが叶います。

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◇キャリア社員を積極的に採用中◇
当社では新卒採用に加えて、経験とスキルを持つキャリア採用も積極的に実施しています。
中途入社後すぐに、マネージャーやリーダーといった責任あるポストで活躍している社員も少なくありません！

チーム／組織構成
＜幅広い年代のメンバーが活躍中＞
活気のある職場環境が自慢の当社！
強みや個性を活かしながら、社員一人ひとりが活発にアイデアや意見を出しあっています。

積極的にキャリア採用を実施しており、新卒・中途のハンデは一切ありません。
※女性管理職活躍中／くるみん認定企業

【即戦力採用・早期昇格可】大卒以上／各種業務におけるご経験をお持ちの方【U・Iターン歓迎】
【必須条件】
1）新卒採用・人事戦略担当（リーダークラス）
■大卒以上
■事業会社での新卒採用のご経験

2）社員育成・階級別研修担当
■大卒以上
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験（自社内はもちろん、社外向け研修のご経験も歓迎します！）
・10名以上の社員研修、教育担当の経験（後輩育成や社員教育に知見をお持ちの方も歓迎します！）

【1つでもあてはまる方歓迎】
・キャリア形成を見据えた働き方をしたい方
・安定した業界でキャリアアップを実現したい方
・スピードや変化を楽しみたい方

※業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎

【宮城県、東京都】

1）新卒採用・人事戦略担当（リーダー）
◆浜松町オフィス
東京都港区浜松町2丁目3-1　日本生命浜松町クレアタワー19階
・JR、東京モノレール「浜松町」駅、都営地下鉄「大門」駅

◆アイリス青葉ビル
宮城県仙台市青葉区中央2-1-7
・JR仙台駅より徒歩5分
・JR仙石線 青葉通り駅「1番」出口を出てすぐ

2）社員育成・階級別研修担当
◆アイリス青葉ビル
宮城県仙台市青葉区中央2-1-7
・JR仙台駅より徒歩5分
・JR仙石線 青葉通り駅「1番」出口を出てすぐ

◆角田ITP　
宮城県角田市小坂上小坂1
・JR船岡駅、JR槻木駅より車で15分
・マイカー通勤可！社員駐車場完備

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙（拠点によっては敷地内（駐車場含む）全面禁煙）

9:00～17:45 （所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給：26万2000円～50万円
※経験・年齢などを考慮します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【決算賞与や報奨制度も充実】
当社では、夏期・冬期の賞与とは別に、社員の利益貢献度に応じて「決算賞与」が支給されます。
また、特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰もあります。
中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる社員も多いというのが当社の特徴です。

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年実績4.6カ月支給　+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～700万円

■社員の年収例
年収770万円：人事／マネージャー（月給50万円＋諸手当＋賞与年2回＋決算賞与）
年収600万円：人事／リーダー（月給40円＋諸手当＋賞与年2回＋決算賞与）
年収500万円：人事（月給29万円＋諸手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助　など

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年間5日程度の土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社時付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇
■療養休暇

※5日以上の連続休暇取得可。
※計画有給充当日あり。（年3日程度）

当社では管理系の職種においても、評価は年功序列ではなく実力主義！
計画や目標に対する結果はもちろん、戦略や行動プロセスなど「行動まるごと」を正当に評価する制度が充実しています。

例えば
◆多面的評価
実績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による360度評価を導入。
昇進、昇格の先に重要な要素となります。

◆評価会
自分の取り組みを、半期ごとに会社にアピールできます。
同じ部門の社員が集い、実績だけではなく、その背景にある戦略や行動プロセスをプレゼンします。

成果と行動が、キャリアと収入に直結するため、やりがいをよりダイレクトに感じながら活躍できます。