兵庫県庁の過去求人・中途採用情報

兵庫県正職員として、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
【児童福祉司】
児童福祉司は、子どもや保護者等から、児童虐待や子どもの養育、非行、発達等に関する様々な相談に応じ、子どもの性格や家庭環境などの調査や必要な援助を行います。また、ケースワークにおいては、家族をはじめ、関係機関との連絡調整など、問題解決の糸口を探る中心的な役割を担います。

【心理判定員】
心理判定員は、主に相談のあった子どもや児童福祉施設に入所中の子どもの心理面接や心理検査などを通して、子どもの心理面や社会性、発達の状態等のアセスメントの実施、暮らしの中で抱える思いなどを聞き取り、支援策の検討を行います。また、保護者や子どもに心理療法やカウンセリングを行い、児童福祉司、関係機関と連携し問題解決を図ります。

【保健師】
人工呼吸器装着者への家庭訪問や関係者との連携会議の開催、精神保健福祉法に基づく通報対応や入院中からの退院・在宅療養支援、結核をはじめとする感染症患者の療養支援や接触者の健康管理、その他健康情報の提供、健康づくりのための施策の立案・推進、地域の保健ニーズの調査・分析など行います。

【薬剤師】
県立病院では調剤、薬剤管理指導、病棟薬剤業務、チーム医療への参画、抗がん剤等の注射薬調製、臨床研究等、健康福祉事務所では薬事監視員として薬局、店舗販売業の許認可・監視指導、食品衛生監視員や環境衛生監視員として飲食店、旅館等の許認可・監視指導業務等を行います。

チーム／組織構成
県では原則として、3年～5年のサイクルでジョブローテーションをおこなっています。
その都度求められる役割や目的は異なりますので、向上心をもって取り組める姿勢が大切です。
さまざまな経験を積むことでご自身のキャリア形成につながります。
また、長く働ける環境の中で、常に新鮮な気持ちで取り組めることも県職員の仕事の魅力です。

【未経験歓迎】兵庫県職員として地域のために貢献したい方
職種・業種経験等は不問。各職種に必要な資格等を有する方または見込みの方のうち、以下条件に該当する方なら応募可能です。
各職種に必要な資格等は、兵庫県職員採用ポータルサイトをご参照ください。
dodaよりエントリーと兵庫県電子申請システムで受験申込の上、採用試験を受験いただくことになります。

＜大卒程度＞
児童福祉司・心理判定員：平成9年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた方
保健師・薬剤師：平成9年4月2日以降に生まれた方

＜経験者＞
昭和40年4月2日から平成9年4月1日までに生まれた方

※職歴に応じて主任級で採用。
※詳細は兵庫県職員採用ポータルサイトをご参照ください。

「兵庫県マネジメント方針」に掲げる５つの価値観「HYOGO’s WAY」（県民本位、ダイバーシティ＆インクルージョン、リ・チャレンジ、ネットワーク、成長）に沿って行動できる人材を求めています。

【職種に応じて、本庁または地方機関での勤務となります】

各職種の主な配属先は以下のとおり

＜児童福祉司・心理判定員＞
■本庁（神戸市）
■県内各地のこども家庭センター（※1）

＜保健師＞
■本庁（神戸市）
■県内各地の健康福祉事務所（※2）
■県内各地のこども家庭センター（※1）
■精神福祉保健センター（神戸市）

＜薬剤師＞
■本庁（神戸市）
■県内各地の県立病院、医療センター（※3）
■県内各地の健康福祉事務所（※2）

（※1）県内各地のこども家庭センター／明石市、洲本市、尼崎市、西宮市、川西市、丹波市、加東市、姫路市、豊岡市

（※2）県内各地の健康福祉事務所／芦屋市、宝塚市、伊丹市、加古川市、加東市、姫路市、たつの市、赤穂市、豊岡市、新温泉町、朝来市、丹波市、洲本市

（※3）県内各地の県立病院、医療センター／尼崎市、西宮市、加古川市、姫路市、丹波市、洲本市、神戸市、明石市、たつの市

転勤：可能性あり
受動喫煙対策：原則屋内禁煙

下記の時間帯から選択（実働7時間45分　休憩60分）
【1】8:15～17:00
【2】8:45～17:30
【3】9:00～17:45
【4】9:30～18:15
■平均残業時間
10.2時間

（平均時間）

正社員
正規職員
試用期間6カ月（期間中の条件に差異はありません）

月給20万円以上 ＋ 諸手当

【月収例】
■年齢が30歳の大卒者で、民間企業における経験が8年の場合
月収27万2000円程度

■年齢が40歳の大卒者で、民間企業における経験が18年、主任で採用の場合
月収34万6000円程度

※月収例は月給＋地域手当（神戸市内勤務）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万9000円まで）
■時間外手当
■役職手当
■住居手当（月2万8000円まで）
■扶養手当（配偶者／月6500円、子一人につき／月1万円）
■地域手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※令和5年度実績4.50カ月分

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～　※職歴・学歴等の経歴などにより、個人ごとに異なります。

■共済制度
■職員住宅
■定期健康診断
■研修制度（専門分野別研修など）
■フレックスタイム制

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■長期勤続休暇
■子育て支援休暇
■育児短時間勤務制度　等

兵庫県では、職員のキャリア形成に向け、段階別な教育研修体制を整えています。

例えば、担当分野ごとの研修や、受講必須・自己学習などスタイルが異なる研修など。
配属先の先輩職員による徹底したOJT研修で座学などでは身につけにくい知識・スキルをカバーするなど、人材教育に非常に力を入れています。
いずれの業務も専門的な知識・スキルが必要なため、早期に活躍できるような研修体制で、成長の後押しをしています。