三菱ケミカル株式会社の過去求人・中途採用情報

希望や適性に応じ「生産技術」「製造技術」「設備技術」のいずれかの部署に配属します
具体的な仕事内容
【生産技術】
■流体シミュレーションなど解析技術を用いた、トラブル対策と改善
・技術開発、設計支援
・新規のプロセス検討や既存のプロセス改善
・解析技術の高度化、提案、遂行

■炭素材製品の品質改良と安定化の技術検討
・代替原料探索
・ラボ、ベンチ設備の運転管理、評価
・各課題における生産技術部門との連携

【製造技術】
■ポリブチレンテレフタレート(PBT)_製造技術検討
・樹脂製造プロセスの改善及び技術的支援
・運転条件の変更、省エネ設備投資に向けた検討
・生産計画の策定、原料バランスの調整、生産・運転指示

■化学プラント、コークスプラントの技術課題解決
・省エネ、二酸化炭素の削減などのプロジェクト運営
・課題による各部門との連携業務

【設備技術】
■鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場での運転管理業務
・ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備

■石油化学プラント内の機械設備の管理業務
・機器や配管や往復動圧縮機、遠心圧縮機、ポンプ等の回転機の管理
・年間の修繕費計画の立案
・保全の実行計画、立ち合い

■石油化学プラント内の計装設備管理、設備保全業務
・設備管理および工事関係の計画立案と実行
・予算計画策定
・運転改善や効率化の起業検討
・プラント保全へのDX活用による運転および設備管理の最適化検討

■化学プラントやコークスプラントの電気・計装の保全業務
・計装設備や電気設備の定期点検
・工程管理、関係者調整、見積依頼、査定、発注処理
・協力会社への施工支援、安全品質管理
・試運転実施、点検・工事の纏め、評価
・年度毎の保全予算計上、管理
・機器購入手配、他専門部署や製造課との調整
・計測機器の校正、点検に関する事項・管理・記録作成
・計装・電気設備の異常調査、対策
・ＤＸ技術の導入検討

■電気機器および計装機器の設備管理と設計の保全業務
・定期整備
・日常保全の予算作成、計画立案、実行管理
・解析評価、記録フォローのPDCA
・機器更新や設備管理のＤＸ、故障削減などに向けた検討

チーム／組織構成
【入社後の流れ】
まずは会社の規則など、メンテナンスする上での基礎の部分を学びます。
その後OJT研修で、先輩の業務を見て学びながら、一通りの流れを習得いただきます。

人・社会・地球の心地良さのために、KAITEKIの実現に向けた前向きな意志を持って行動できる方
【こんな方はご応募ください】
■何事も誠実かつ安全を最優先した行動ができる方
■感謝の心や思いやりの姿勢を大切にできる方
■失敗を恐れず、挑戦することを楽しめられる方
■柔軟な発想と迅速な決断力を身につけたい方
■チームワークを大切に、仲間と高め合える環境で働きたい方
■使命感を感じながら、新しい価値を創りあげたい方

※第二新卒も歓迎

【原則転勤なし】
下記事業所、いずれかでの勤務です。
※勤務地は希望を考慮し決定します。

■岡山事業所　
岡山県倉敷市潮通3-10

■茨城事業所　
茨城県神栖市東和田17-1

■富山事業所　
富山県富山市海岸通3

■関東事業所
神奈川県平塚市西真土2-1-35

■東海事業所
三重県四日市市東邦町1

■中日本事業所
滋賀県長浜市三ツ矢町5-8

■広島事業所
広島県大竹市御幸町20-1

■香川事業所
香川県坂出市番の州町1

■九州事業所
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石1-1

※受動喫煙対策：屋内禁煙

■岡山事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）

■茨城事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）

■富山事業所
8：00～16：45（12:00～13:00休憩）

■関東事業所
9:00～17:45（12:00～13:00休憩）

■東海事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）

■中日本事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）

■広島事業所
8:00～16:45（12:00～13:00休憩）

■香川事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）

■九州事業所
8:30～17:15（12:00～13:00休憩）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：6カ月（期間中の条件に変動なし）

月給24万1000円～48万円＋各種手当　

【年収例】残業20時間を含んだ場合
▼社会人経験1~3年
461万円～

▼社会人経験5~10年
628万円～910万円

※経験・能力を考慮の上、決定します
※別途時間外勤務手当支給
（等級、グレードによっては時間外管理監督外となるため 時間外勤務手当支給はございません）

■賞与
年1回
（6月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～910万円

■社員の年収例
管理職：年収891万円以上（月給46万円以上）
リーダー候補：年収781万円以上（月給40万円以上）
スタッフ（20代後半～30代前半目安）：年収628万円以上（月給32万円以上）
スタッフ（20代前半目安）：年収461万円以上（月給24万円以上）
※上記は残業代20時間分が含まれた金額となります

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費補助制度
■退職給付制度
■独身寮
■単身赴任寮
■介護支援金
■弔慰金
■団体保険
■カフェテリアプラン

＜カフェテリアプランについて＞
「健康」「家族・育児・介護」「自己啓発」「財形・保険」「住宅」などのメニューの中から、個人がライフプランに合わせて自由に選択し、手当として支給している制度です。勤続年数により、年々プランの金額は上がっていきます。
※付与ポイントについては、入社後にご説明いたします。
＼教育制度充実／
■各種研修制度あり
・OJT教育
・階層別プログラム
・キャリアデザインプログラム
・グローバルプログラム
・目的別プログラム（問題解決研修など）

■通信、オンライン型講座制度
■資格取得支援制度

＜入社後の流れ＞
20～50代の幅広い年代が活躍中。
経験豊富な先輩が多く在籍ししており、困りごとがあっても相談しやすい環境です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（3日～21日）※下限日数は、入社直後の付与日数
■産前・産後休暇
（男女問わず取得実績あり）
■育児休暇
（男女問わず取得実績あり）
■介護休暇
■積立年次有給休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能

★育児や介護を行う社員の支援はもちろんのこと、一人ひとりに合ったライフプランへの配慮を実施。
多様な人材が意欲高く働くことができる制度を設け、仕事と家庭の両立を支援します。
【一例】
■男性社員の育児休暇取得推進
■キャリア・両立支援のサポート
気軽に相談ができる窓口を設け、主体的なキャリア形成の促進に努めています。また介護・育児・治療での困りごとを相談できる体制も整えています。
■産業医の職場巡回・面談
心身の不調を抱えた時には、一人で悩むことが無いようにフォロー体制を整えています。

■生産技術
新商品の開発から商品化、また既存製品の製造プロセスにおける安全性、品質、生産性向上に対して必要とされる要素技術の専門家として、製品の事業化・収益化に取り組んでいただきます。

■製造技術
プラントの改良改善・マネジメントを通し、安全安定操業を実現、生産最適化を目指していただきます。大規模な化学プラントを仲間と共に稼働させながら、新技術の導入検討し、当社製品を世界中に提供いただけます。

■設備技術
多種多様な製品に応じた様々なプラントの機械・電気・計装設備の設備管理技術の維持及び高度化を推進し、製品の安全・安定生産、生産性維持向上に貢献いただきます。

当社には社員一人ひとりが自立し、自分の想い描くキャリアを構築できる体制が整っています。
◆社内公募制度
ポジション昇給やジョブチェンジなど、別の職種や上の役職へ立候補できます。
この制度でチームリーダーやグループ長などへキャリアアップした事例も多数。
また「中途採用だから役職に就けない」ということはありません。
経歴・年齢関係なく、努力次第でキャリアを積んでいくことができます。

※もちろん、現場のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことも可能。
個人の将来像や想いを尊重し、自分に合ったキャリア形成をしていけます。

◆知識が身に付く
資格取得支援制度が充実しており、さまざまなスキルを身に付けることができます。
習得した資格は、現場で活かせるものばかり。
業務の中で、身に付けたスキルを発揮でき、成長を実感できる場面が沢山あります。

◆対人能力
プラントメンテナンスする上で、購買メーカーさんなど、多くの協力会社さんとのやり取りが必要となります。
調整能力や人との関りが重要になる仕事なので、コミュニケーション能力が自然と身に付いていきます。